一、是要持有會(huì)計(jì)證，即會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。《會(huì)計(jì)法》第三十八條第一款規(guī)定：“從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書?！背肿C者才能上崗，這既是對(duì)用人單位的要求，也是對(duì)用人單位利益的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝灰话汶y以對(duì)擬聘用的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核；同時(shí)，對(duì)已經(jīng)持證的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定在一定程度上保護(hù)了他們的工作權(quán)利。而對(duì)希望從事會(huì)計(jì)工作但尚不具備條件的人員來(lái)說(shuō)，這項(xiàng)規(guī)定為他們確立了努力的方向。

二、是應(yīng)具備必要的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和良好的職業(yè)道德?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備必要的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，遵守職業(yè)道德。”這是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求。至于如何考核和確認(rèn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，從目前來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)設(shè)置會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試來(lái)進(jìn)行的。

三、是要按照規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?！边@是因?yàn)?，受我?guó)會(huì)計(jì)學(xué)歷教育規(guī)模的限制，目前會(huì)計(jì)人員中具備規(guī)定學(xué)歷的比例還不高，要使會(huì)計(jì)人員具備必要的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)行在職培訓(xùn)是重要途徑之一。此外，即使是具備了規(guī)定學(xué)歷的，也還有知識(shí)更新的問(wèn)題，有適應(yīng)法律的、經(jīng)濟(jì)的、政治的或者是技術(shù)上新的要求的問(wèn)題，這些只有通過(guò)在職培訓(xùn)才能解決。一般說(shuō)來(lái)，會(huì)計(jì)人員大多是認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的，在這個(gè)問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)的是單位的支持。對(duì)此，《會(huì)計(jì)法》第三十九條規(guī)定：“對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。”《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條還作了進(jìn)一步有針對(duì)性的規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)合理安排會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，保證會(huì)計(jì)人員每年有一定時(shí)間用于學(xué)習(xí)和參加培訓(xùn)?！边@是對(duì)會(huì)計(jì)人員的關(guān)心和愛護(hù)，也是與各單位的根本利益一致的。

會(huì)計(jì)判斷及其對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)主要是對(duì)企業(yè)過(guò)去及現(xiàn)在的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量，會(huì)計(jì)結(jié)果是作為明確責(zé)任、進(jìn)行決策的主要依據(jù)，它受到企業(yè)內(nèi)部和外部利益關(guān)系人的高度重視，并按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求對(duì)外報(bào)告。

一般而言，這些交易和事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理往往有實(shí)際憑證做為根據(jù)，有很強(qiáng)的可驗(yàn)證性，會(huì)計(jì)處理結(jié)果是確定的，表現(xiàn)為會(huì)計(jì)結(jié)果與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一致。當(dāng)然，會(huì)計(jì)處理過(guò)程中允許做出必要的判斷和估計(jì)，但這種需要判斷和估計(jì)的交易和事項(xiàng)并不多。

給員工培訓(xùn)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)

我目前有六年工作經(jīng)驗(yàn)。我是從一個(gè)新人逐漸成為一個(gè)老人，下面就我自己的成長(zhǎng)過(guò)程做一個(gè)分享，希望能幫助一些迷茫的新人。

記得13年畢業(yè)之后就來(lái)到了現(xiàn)在這家公司，公司規(guī)模很大，我去的是總部財(cái)務(wù)，我們公司對(duì)于一個(gè)新人是有一套培養(yǎng)方法的。

第一，崗位手冊(cè)。公司在12年編制了崗位操作手冊(cè)，具體記錄了某個(gè)崗位需要做的工作，如何做這個(gè)工作及可能的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。作為一個(gè)新人，第一件事情就是讓我們自己看看這個(gè)手冊(cè)，對(duì)將要從事的崗位有一個(gè)基本了解。

第二，導(dǎo)入培訓(xùn)。公司安排了專門的導(dǎo)入培訓(xùn)，具體培訓(xùn)內(nèi)容包括公司財(cái)務(wù)組織基本概況、各級(jí)職責(zé)及基本的財(cái)務(wù)知識(shí)，基本財(cái)務(wù)知識(shí)與課本上不同，結(jié)合了公司實(shí)際業(yè)務(wù)，對(duì)一個(gè)新人來(lái)說(shuō)很有用，即使是一個(gè)老人我值得看一看。培訓(xùn)完畢基本對(duì)公司各類業(yè)務(wù)有了一個(gè)初步認(rèn)識(shí)。

第三，老人帶新人。老帶新永遠(yuǎn)是最快上手的方式，公司有嚴(yán)格的崗位交接計(jì)劃，需要完成交接才能輪崗，并且會(huì)逐項(xiàng)列式工作項(xiàng)目，這比手冊(cè)或者培訓(xùn)更加的具體，基本達(dá)到了直接操作的層次。

第四，崗位實(shí)踐。有了上述內(nèi)容作為鋪墊，就可以在崗位直接從事工作了，俗話說(shuō)聽起來(lái)容易，做起來(lái)難，就是這個(gè)道理。在實(shí)際操作中學(xué)習(xí)具體業(yè)務(wù)，不會(huì)的問(wèn)問(wèn)同事，或者領(lǐng)導(dǎo)，逐漸實(shí)實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。

我是談財(cái)論道，每天分享財(cái)經(jīng)觀點(diǎn)，歡迎關(guān)注。

怎樣培訓(xùn)員工財(cái)務(wù)知識(shí)

內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理技能

為了順利實(shí)施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，在復(fù)雜多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，需要企業(yè)推進(jìn)內(nèi)部控制和全面風(fēng)險(xiǎn)管控體系建設(shè)。這個(gè)過(guò)程中，就需要財(cái)務(wù)經(jīng)理發(fā)揮主導(dǎo)者的作用。

2.全面預(yù)算管理技能

預(yù)算管理對(duì)于規(guī)范企業(yè)按照既定的目標(biāo)運(yùn)行，有著控制和指引的作用，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。財(cái)務(wù)經(jīng)理掌握與運(yùn)用正確的預(yù)算管理方法，可提高預(yù)算的有效性和可實(shí)現(xiàn)性。

3.上市財(cái)稅合規(guī)技能

企業(yè)上市是實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)募集足夠的資金，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)的一條常用的途徑。要想在資本市場(chǎng)上市，必須先接受、達(dá)到嚴(yán)格的上市規(guī)范要求。因此，想上市的企業(yè)不能帶著"問(wèn)題"去申請(qǐng)IPO，不然很有可能倒在上市的途中。

4.稅務(wù)籌劃技能

財(cái)務(wù)經(jīng)理要在稅法所允許的范圍內(nèi)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)、組織、交易等各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行事先安排的過(guò)程，能夠?qū)崿F(xiàn)減輕稅收負(fù)擔(dān)、避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的目的。

財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容

.全體員工：非財(cái)務(wù)人員基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)課程，課程重點(diǎn)在于：了解財(cái)務(wù)是什么？酒店環(huán)境里面，那些和財(cái)務(wù)有關(guān)？讓每個(gè)員工學(xué)會(huì)合理的控制費(fèi)用，節(jié)約避免浪費(fèi)。

2.領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)：非財(cái)務(wù)人員中級(jí)財(cái)務(wù)知識(shí)課程，課程重點(diǎn)在于：讀懂財(cái)務(wù)報(bào)表，讀懂財(cái)務(wù)KPI指標(biāo)，找到問(wèn)題真因與財(cái)務(wù)管理的關(guān)系（一）

3.總經(jīng)理，副總經(jīng)理，各大部門總監(jiān)以上的高管：非財(cái)務(wù)人員高級(jí)財(cái)務(wù)課程，課程重點(diǎn)在于：讀懂財(cái)務(wù)報(bào)表，學(xué)會(huì)從財(cái)務(wù)KPI指標(biāo)去指導(dǎo)工作，找到問(wèn)題真因與財(cái)務(wù)管理的關(guān)系（二），學(xué)會(huì)通過(guò)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來(lái)指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)，提高獲利能力

給公司員工培訓(xùn)財(cái)務(wù)知識(shí)一般培訓(xùn)什么

　　A：尊敬的XX經(jīng)理，尊敬的各位營(yíng)業(yè)部經(jīng)理，親愛的伙伴們：

　　B：大家早上好！伴隨著新一輪太陽(yáng)的冉冉升起，我們又迎來(lái)了嶄新的一天。窗外春暖花開、草長(zhǎng)鶯飛、陽(yáng)光明媚、鳥語(yǔ)花香……（細(xì)雨霏霏；秋高氣爽；瑞雪紛飛……），室內(nèi)激-情飛揚(yáng)，正是xx的好時(shí)節(jié)。

　　A：非常榮幸今天的大早會(huì)由我來(lái)主持，我是來(lái)自XX營(yíng)業(yè)部的xxx，我的增員人是非常優(yōu)秀的xxx經(jīng)理（主任、伙伴），非常感謝他能夠把我引領(lǐng)到這樣一個(gè)環(huán)境中來(lái)，在這里借助大家的掌聲對(duì)他表示衷心的感謝！

財(cái)務(wù)人員給員工培訓(xùn)財(cái)務(wù)知識(shí)內(nèi)容怎么寫

1、企業(yè)發(fā)生員工培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)計(jì)入職工教育經(jīng)費(fèi)，企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出、購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施、職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用、職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用等；

2、一般企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)可按工資總額的2.5%計(jì)提，計(jì)提會(huì)計(jì)分錄如下：

借:管理費(fèi)用——職工教育經(jīng)費(fèi)貸:應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)3、開支800元員工培訓(xùn)費(fèi)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：

借:應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi) 800貸:庫(kù)存現(xiàn)金(或銀行存款) 800

給內(nèi)部員工財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

要看級(jí)別的，假如是普通員工級(jí)別的，那么就講報(bào)銷規(guī)范、報(bào)銷重點(diǎn)注意事項(xiàng)，假如是公司中層級(jí)別的就講非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)培訓(xùn)知識(shí)這個(gè)課程網(wǎng)上有系統(tǒng)課程的