這些雙一流、985、211高校畢業(yè)生為什么會熱衷去當(dāng)公務(wù)員。也許有一天教師、公務(wù)員都會改革，變成憑工作能力升遷續(xù)聘，公務(wù)員崗位對于很多人來是一個鐵飯碗，選擇了公務(wù)員，也就意味著薪資福利高以及待遇好，最重要的是非常穩(wěn)定，不用擔(dān)心被老板炒魷魚。

1、為什么越來越多人喜歡報(bào)考公務(wù)員，為什么會形成“公務(wù)員熱”？

為什么考公務(wù)員越來越熱呢？有這么樣幾個因素。第一是公務(wù)員的待遇福利很好，工資不存在拖欠的問題。第二是朝九晚五，這個時(shí)間上，很好。不可以有緊迫感，工作穩(wěn)定。第三是公務(wù)員是國家的人，不存在失業(yè)的問題。工資有保障，退休以后工資要比一般的工人農(nóng)民高的多。有的比較濕開的都多，這就是公務(wù)員。越來越熱的主要因素，

2、這兩年公務(wù)員報(bào)考為什么那么熱？

公務(wù)員崗位對于很多人來說，是一個鐵飯碗，選擇了公務(wù)員，也就意味著薪資福利高以及待遇好，最重要的是非常穩(wěn)定，不用擔(dān)心被老板炒魷魚。考的人越多，也就意味著競爭愈加激烈，畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，分等級的也有不少，很多名校畢業(yè)生也更加熱衷于去當(dāng)公務(wù)員，這些雙一流、985、211高校畢業(yè)生為什么會熱衷去當(dāng)公務(wù)員？為何畢業(yè)生熱衷報(bào)考公務(wù)員？體制內(nèi)工作這么吃香？三個原因很現(xiàn)實(shí)原因一：不希望被過度繁忙的工作，套住了自己有些小伙伴在大學(xué)4年中，有提前出去實(shí)習(xí)過，也體會到了在外面上班的磨難性質(zhì)，現(xiàn)如今很多企業(yè)，已經(jīng)強(qiáng)調(diào)越來越多“996和007”的加班條件。

對于現(xiàn)在畢業(yè)生來說，賺錢最多并不是他們唯一的要求，錢賺得再多，如果沒有足夠時(shí)間休息，又或說長時(shí)間加班工作，對于他們身體健康有一定影響，而且現(xiàn)在的年輕人都是向往自由的，自然不希望被過度繁忙的工作，套住了自己，原因二：做公務(wù)員，也是一件挺有成就感的事有些人喜歡在體制內(nèi)工作，是因?yàn)榭粗辛嗽隗w制內(nèi)的工作內(nèi)容，能為他們未來職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

越來越多的人喜歡進(jìn)入到公共事務(wù)當(dāng)中，為群眾服務(wù)，為人民服務(wù)，因此有些人覺得做公務(wù)員，也是一件挺有成就感的事，而且公務(wù)員這個崗位，在社會上的地位很高，能夠收獲更多尊重的目光。原因三：工作穩(wěn)定，不會有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)這個應(yīng)該是大多數(shù)畢業(yè)生，選擇這個崗位的主要原因，近幾年我國就業(yè)市場行情并樂觀，很多畢業(yè)生在畢業(yè)后，都會面臨找不到工作的困境，

3、國企、央企的待遇一般都比公務(wù)員高，為什么大學(xué)生考公務(wù)員熱呢？

俗話說“群眾的眼睛都是雪亮的”。既然大學(xué)生熱衷于考公務(wù)員，那說明公務(wù)員這個崗位的性價(jià)比肯定是比國企、央企的要高，題主的“國企、央企的待遇一般都比公務(wù)員高”的結(jié)論不知道是從哪里得到的，在看到這個結(jié)論，我不禁在腦海里面想反問“誰告訴你國企、央企的待遇一般都比公務(wù)員高？”，我看到的和所了解的都告訴我現(xiàn)在的公務(wù)員的待遇要比國企、央企的待遇好，

我現(xiàn)在所在的單位性質(zhì)屬于國有企業(yè)，也屬于央企。在我上班早十幾二十年前的時(shí)候，這邊的國企員工是看不上在政府上班的那些人的，聽單位老員工的談?wù)?，感覺那個時(shí)候，在單位上班的普通職工，被分成三個等級，一等家庭是兩口子在國企上班的，二等家庭是家里有一人在政府上班的，三等家庭是家里有一人沒工作的，可見當(dāng)時(shí)國企是多么強(qiáng)盛，

確實(shí)那個時(shí)候，國企效益好，幾乎把職工的衣食住行等等都包括了，有自己的醫(yī)院，有自己的學(xué)校，還能分到房子，每次發(fā)了工資都幾乎花不了，而政府卻沒這個待遇，所以那個時(shí)候，大家擠破腦袋往國企進(jìn)，但是“三十年河?xùn)|，三十年河西”，現(xiàn)在的國企機(jī)構(gòu)臃腫，人員眾多，負(fù)擔(dān)很重，已經(jīng)開始走下坡路了，所以，這幾年國家也在大力推進(jìn)國有企業(yè)改革。

首當(dāng)其沖的就是剝離那些福利性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，比如學(xué)校，醫(yī)院，離退等等，交由社會機(jī)構(gòu)辦理，而人員這一塊，因?yàn)樯婕暗椒€(wěn)定，也不可能搞前些年的下崗的那套，只能徐徐漸進(jìn)，這樣企業(yè)才能輕裝上陣，才能長久發(fā)展，這些機(jī)構(gòu)的剝離，也就意味著職工原來不操心的事情，現(xiàn)在要操心，原來不需要花的錢，現(xiàn)在需要花了，自然而然的待遇就下去了。