好馬不吃回頭草，沒(méi)了就簡(jiǎn)單了，不會(huì)壞的,你的人掙得太少，整天和你一起工作員工如果你開(kāi)心，說(shuō)明你的企業(yè)文化做得不錯(cuò),萬(wàn)一新老板知道他會(huì)怎么看你，那就三思而后行,想想你的員工是不是一天都在難過(guò),如果被挖墻腳了，老板，那就趕緊找自己的問(wèn)題吧,板不喜歡員工，求主員工從自己身上找原因,員工有那么悲劇嗎。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。否則是違法的:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(第二十六條)下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的
既然其他人挖走，你對(duì)之前的待遇不滿意。既然你已經(jīng)離開(kāi)了那家公司，和你以前的老板談還有什么意義呢？前老板提高待遇你還會(huì)回那家公司嗎？那你的未來(lái)可能真的不容易。好馬不吃回頭草，沒(méi)了就簡(jiǎn)單了，不會(huì)壞的。萬(wàn)一新老板知道他會(huì)怎么看你，那就三思而后行。
3、下屬挖下屬,被挖的下屬告知老板被其知曉怎么處理這種尷尬?板不喜歡員工，求主員工從自己身上找原因？員工有那么悲劇嗎？在人家地盤(pán)上賺錢都抬不起頭？現(xiàn)在這個(gè)問(wèn)題可以說(shuō)明一切了。如果被挖墻腳了，老板，那就趕緊找自己的問(wèn)題吧！你的人民不開(kāi)心，有多少本地老板以為自己是這家公司的皇帝，為所欲為？多少暴發(fā)戶在公司里頤指氣使，動(dòng)不動(dòng)就罵人。在這樣的環(huán)境下，你的員工還能留下來(lái)，一定是你給他的錢很滿意，如果你不給錢，所有人都會(huì)遠(yuǎn)離你。你的人掙得太少，整天和你一起工作員工如果你開(kāi)心，說(shuō)明你的企業(yè)文化做得不錯(cuò)，有些人會(huì)離開(kāi)。他們一定給的錢少了，看別人給多少，你的人想賺多少。大家都是出去打工賺錢的，不是陪你玩的，如果你是提問(wèn)的老板，就從這方面去做。想想有沒(méi)有足夠的錢給你，想想你的員工是不是一天都在難過(guò)。這是你的管理，老板不是整天坐在那里喝茶，也不是圍著項(xiàng)目跑來(lái)跑去。
