2.或者根據(jù)個人年度績效考核結(jié)果和公司績效結(jié)果，發(fā)放績效獎金年終獎發(fā)放形式:保底獎金，如外企常用的13薪或14薪或更多；浮動獎金，如發(fā)放基于個人年度績效考核結(jié)果和公司業(yè)績的績效獎金；紅包，老板自主決定；其他人,1，年終雙薪制是最常見的形式之一年終獎-1/,用人單位自行決定年終獎發(fā)放，法律沒有明確規(guī)定。
1，年終雙薪制是最常見的形式之一年終獎-1/。有的企業(yè)在員工手冊中規(guī)定，農(nóng)歷新年結(jié)束，公司會給員工發(fā)一個月的工資作為獎金，獎金按照當年入職，12月31日前通過試用期的員工比例計算?？记诓缓谩I(yè)績不好或者違紀的員工是拿不到這個獎金的。2.或者根據(jù)個人年度績效考核結(jié)果和公司績效結(jié)果，發(fā)放績效獎金
年終獎發(fā)放形式:保底獎金，如外企常用的13薪或14薪或更多；浮動獎金，如發(fā)放基于個人年度績效考核結(jié)果和公司業(yè)績的績效獎金；紅包，老板自主決定；其他人。用人單位自行決定年終獎 發(fā)放，法律沒有明確規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第四十六條應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
我是四川的銷售人員。2月在中學工作三年了，應(yīng)該有2000多點工資。一個月只拿1700-1800(還是最近漲工資，之前最高1400，快兩年半了)。節(jié)假日三天200元，五天以上500元，端午節(jié)五芳齋粽子(三年都有)，中秋節(jié)月餅一年比一年難吃。而且夜班補貼只有4塊錢，一個月15個小時，但公司只給我們160多小時，多出來的160小時根本沒給我們算。
4、中 石油工資待遇一般來說，大一的工資大概是本科生3500-5000元，碩士博士4500-7000元。不同崗位也有差距，大部分文員的年薪在8-9萬左右，工資會隨著職級的提升而調(diào)整。工資構(gòu)成由崗位工資 技能工資福利=五險一金 交通補貼 勞保用品 差旅費 火烤費 電話補貼 餐補獎金=績效獎金 年終獎 其他。
