長春社保什么時候?qū)嵭须p基數(shù)，長春2016年社會保險繳費基數(shù)什么時候下來

來源：整理時間：2023-06-08 18:36:27 編輯：金融知識手機版

本文目錄一覽

1，長春2016年社會保險繳費基數(shù)什么時候下來
2，長春市2015年社會保險繳費基數(shù)標準啥時候能下來
3，社會保險雙基數(shù)
4，社會保險的計提基數(shù)
5，養(yǎng)老保險雙基數(shù)怎么計算

1，長春2016年社會保險繳費基數(shù)什么時候下來

下個月

全國都一樣，一般在當年的六月份發(fā)新的基數(shù)，七月份開始實行。

長春2016年社會保險繳費基數(shù)什么時候下來

2，長春市2015年社會保險繳費基數(shù)標準啥時候能下來

一般8月

一般是7-8月

全國都一樣，一般在當年的六月份發(fā)新的基數(shù)，七月份開始實行。

長春市2015年社會保險繳費基數(shù)標準啥時候能下來

3，社會保險雙基數(shù)

“雙基數(shù)”的意思是：單位和職工個人繳費工資基數(shù)分別申報核定，即單位繳費基數(shù)為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個人繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資額?！　⊥菩小半p基數(shù)”是貫徹落實《社會保險法》，規(guī)范參保單位繳費行為，維護職工社保權(quán)益,提高社會保險基金支撐能力的一項重要舉措

貴單位在計算繳費基數(shù)時，是否將離退休人員的費用也計入了企業(yè)工資總額，如果是這樣，就會出現(xiàn)雙基數(shù)的情況。現(xiàn)在都是采用單基數(shù)來計算繳費基數(shù)，即繳費基數(shù)是依據(jù)企業(yè)在職職工工資總額來計算的。

南京今年也碰到同樣的情況。應該是每年7月起調(diào)整社保基數(shù)，今年卻是7月份維持原繳費基數(shù)，8月份時出通知自7月份起社保基數(shù)開始調(diào)整，原先7月份繳費基數(shù)低于調(diào)整后基數(shù)的要補齊。應該就是你說的雙基數(shù)。

社會保險繳費基數(shù)是你上一年的工資收入，但是有個上限，各省標準不一樣所謂多繳多拿，是指養(yǎng)老保險中有個人賬戶部分，從理論上講退休后確實是多繳多拿，但是影響不大，希望你不要受政府的蒙蔽

可能是在這個過程中，當?shù)氐纳绫＠U費基數(shù)參照的當?shù)厣缙焦べY發(fā)生了變化。也就是最低繳費基數(shù)發(fā)生年度性變化導致需要將差額部分進行補繳。

社會保險雙基數(shù)

4，社會保險的計提基數(shù)

首先明確一下公司與個人是作為兩個核算實體的。個人要單純的多。概念如下： 1、職工繳費基數(shù)按照本人上年度月平均工資核定；新設立單位的職工和用人單位新增的職工按照本人起薪當月的工資核定。本人上年度月平均工資或起薪當月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。 2、計入企業(yè)成本費用的工資總額數(shù)與個人工資總額是不同的范疇。計入成本的企業(yè)工資總額(含工資,獎金,津貼等)含社?；?養(yǎng)老基金,退休基金,醫(yī)療保險,失業(yè)保險費),住房公積金等,及為離退休職工支付的醫(yī)藥費和各項經(jīng)費等福利經(jīng)費,工會經(jīng)費,職工教育費。個人工資總額一般為工資、獎金、津貼，減去養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公積金等個人繳納部分為實發(fā)工資總額。這里的個人工資總額是企業(yè)核算的基礎。 3、公司代扣代繳的員工個人承擔保險費用是否也列入公司工資總額中？答案：是的。

5，養(yǎng)老保險雙基數(shù)怎么計算

養(yǎng)老保險雙基數(shù)就是單位繳費基數(shù)和職工繳費基數(shù)。也就是單位繳費按單位繳費基數(shù)*單位繳費比例20%，職工繳費按職工繳費基數(shù)*個人繳費比例8%。個人8%全部計入養(yǎng)老保險個人賬戶，單位的20%進入統(tǒng)籌基金。職工繳費基數(shù)要求按照職工個人上年度實際月平均工資收入申報，低于上年度省均工資60%的按上年度省均工資60%申報。如果單位職工上年度人均工資收入偏低，都按職工繳費基數(shù)來計算單位繳費的話，單位負擔過重，所以可以根據(jù)單位上年度實際職工工資總額來確定單位繳費基數(shù)。而單位繳費基數(shù)的降低不影響職工養(yǎng)老保險個人賬戶，所以也不會影響職工養(yǎng)老金。擴展資料：養(yǎng)老保險由四個層次：基本養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老保險（亦稱國家基本養(yǎng)老保險），它是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現(xiàn)在由國家立法并強制實行，企業(yè)和個人都必須參加而不得違背。互濟性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔，統(tǒng)一使用、支付，使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟；社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由國家宏觀調(diào)控、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行的企業(yè)補充養(yǎng)老保險，又稱企業(yè)年金，它是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟承受能力，在參加基本養(yǎng)老保險基礎上，企業(yè)為提高職工的養(yǎng)老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一種企業(yè)行為，效益好的企業(yè)可以多投保，效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實行企業(yè)年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養(yǎng)老金水平上再提高一步，有利于穩(wěn)定職工隊伍，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。個人儲蓄性養(yǎng)老保險職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的目的，在于擴大養(yǎng)老保險經(jīng)費來源，多渠道籌集養(yǎng)老保險基金，減輕國家和企業(yè)的負擔；有利于消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監(jiān)督。商業(yè)養(yǎng)老保險商業(yè)養(yǎng)老保險是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養(yǎng)老保險，是社會養(yǎng)老保險的補充。商業(yè)性養(yǎng)老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開始領取養(yǎng)老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養(yǎng)老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養(yǎng)老保險，如無特殊條款規(guī)定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內(nèi)的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。參考資料來源：搜狗百科--養(yǎng)老保險制度參考資料來源：搜狗百科--養(yǎng)老保險

你好！養(yǎng)老保險雙基數(shù)就是單位繳費基數(shù)和職工繳費基數(shù)。也就是單位繳費按單位繳費基數(shù)*單位繳費比例20%，職工繳費按職工繳費基數(shù)*個人繳費比例8%。個人8%全部計入養(yǎng)老保險個人賬戶，單位的20%進入統(tǒng)籌基金。職工繳費基數(shù)要求按照職工個人上年度實際月平均工資收入申報，低于上年度省均工資60%的按上年度省均工資60%申報。如果單位職工上年度人均工資收入偏低，都按職工繳費基數(shù)來計算單位繳費的話，單位負擔過重，所以可以根據(jù)單位上年度實際職工工資總額來確定單位繳費基數(shù)。而單位繳費基數(shù)的降低不影響職工養(yǎng)老保險個人賬戶，所以也不會影響職工養(yǎng)老金。如果一個單位上年度所有職工工資都超過上年度省均工資60%，則單位繳費基數(shù)和職工繳費基數(shù)就是一致的。

問：哈爾濱養(yǎng)老保險雙基數(shù)怎么算詳解？答：繳費基數(shù)從60%-300%；具體是這樣的：你所在的統(tǒng)籌地區(qū)即哈爾濱，上年度在崗職工社會平均工資除以12，就是每月的平均工資，如果你的工資低于這個月平均工資60%的，要按60%繳納養(yǎng)老保險；如果你的工資高于月平均工資60%低于300%的，可以按100%繳納；如果你的工資高于月平均工資300%的，可以按300%繳納養(yǎng)老保險；繳得越多，退休后領的養(yǎng)老金越高；如果按照100%繳納，企業(yè)每年為每個職工繳納的養(yǎng)老保險數(shù)額計算公式為：上年度社平工資x20%，這里邊的20%是國家規(guī)定的企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險的比例，個人繳納的為8%，即上年度社平工資x8%；如果按60%基數(shù)或300基數(shù)繳納，則在剛才的計算公式上再乘以60%或300%即：按60%繳納：上年度社平工資x20%x60%（企業(yè)繳的）+上年度社平工資x8%x60%（個人繳的）按100%繳納：上年度社平工資x20%（企業(yè)繳的）+上年度社平工資x8%（個人繳的）按300%繳納：上年度社平工資x20%x300%（企業(yè)繳的）+上年度社平工資x8%x300%（個人繳的）其中這個上年度在崗職工社會平均工資，是由你所在的統(tǒng)籌地區(qū)即哈爾濱統(tǒng)計局所公布的；你可以按這個公式去算個人的繳費額。記住一點，繳得多，開得多，而且企業(yè)是拿大頭的，對個人來說，繳高比例的合適，但目前絕大多數(shù)企業(yè)按60%繳納。