可悲的，是一直當(dāng)“廉價勞動力”。別看碩士博士一畢業(yè)就能拿到較好的崗位，那是因?yàn)樗麄冄芯可A段每天都在出賣“廉價勞動力”…再者，袁隆平尚且要到田間地頭去工作，你一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，有什么理由不做點(diǎn)“廉價勞動力”的事兒，剛畢業(yè)的大學(xué)生做充當(dāng)階段性的“廉價勞動力”不丟人，那是成長過程中必須交的學(xué)費(fèi)。

1、身為廉價勞動力，是怎樣的一種體驗(yàn)？

熱愛除外，不能逃避，就剩抱怨。抱怨的教導(dǎo)主任，原來工作的鎮(zhèn)中學(xué)有一位教導(dǎo)主任，毛筆字出色，鎮(zhèn)上經(jīng)常有人因兒子結(jié)婚，或喬遷新居等好事，拿兩包煙找他寫對聯(lián)。我們覺得這是很長臉的事，不想有一次他向我們吐露心扉，十分不滿，他說那些人拿了兩包煙后就像喚狗一樣催促他完成任務(wù)，根本不知道其中的麻煩一一找適合的對聯(lián)，裁紙，計算字的大小，寫時自己牽紙，完了還有洗筆，收拾等等。

有時寫到半途，他恨不得把筆折斷一甩了之，訴說這些時他神情委屈又憤怒。不勝其煩的我，本人也有類似經(jīng)歷。因喜歡寫些東西，有點(diǎn)知名度，單位經(jīng)常托我寫個材料，偶爾同事碰到同學(xué)聚會什么的，托寫個講話稿什么的，年青時倒沒什么，到后來就很厭煩。寫東西很費(fèi)神，我有時想：弄出一篇材料，付出的腦力勞動量至少值兩千元，而且給錢我還不一定愿意干，

但礙于情面不得不免費(fèi)辛苦，別人還未必理解個中辛苦。我有個弟弟，從普通老師慢慢干到副校長，這一路可苦了我了一一只要遇到總結(jié)呀，講話呀什么的，他就找我，我儼然成了他的秘書，搞的我一看到他的來電就緊張，長時問沒打電話則擔(dān)心著下個電話可能就要來了后來我厭煩的話經(jīng)親人傳到他耳朵里，他心生歉意，但有事還是找我，只是偶爾給我?guī)l煙，送個菜什么的，

后來我就改變策略，除了弟弟外，一是能應(yīng)付就應(yīng)付。就是不像年輕時那么認(rèn)真，那么全力以赴了，只要不是緊要的，就不求質(zhì)量，差不多能交差就行了。二是委婉拒絕，理由就是事多，忙?；蛘哒f：我精力下降了，現(xiàn)在看到材料就頭疼一一其實(shí)這些也是真實(shí)情況，并非完全是借口，這樣一來，倒是清靜了許多。會隱藏的年青人，記起有一小段時間在教育局幫忙的往事，局辦公室里有個通訊員，是個小伙子。

一次局里要開個重要會議，會議材料要裝訂，時間有點(diǎn)緊，小伙子也在文印室?guī)兔?，我看到他把一疊文件紙顛勻，便于一張張散開的動作很嫻熟，就發(fā)自內(nèi)心地夸他。他馬上壓低聲音跟我說：別聲張，讓他們知道了以后總會安排我的他還真會隱藏自己一一這倒也是避免自己的勞動被廉價使用的一種思路，上面這些求人幫忙的事，算是利用“廉價勞動”的一種情況吧。

2、如何看待“應(yīng)屆大學(xué)生是廉價勞動力”這一說法？

以前大學(xué)生曾被稱之為天之驕子，畢業(yè)以后可謂皇上的女兒不愁嫁，但是后來隨著各個高校連年擴(kuò)招，畢業(yè)生的數(shù)量供大于求，他們也面臨著畢業(yè)及失業(yè)的尷尬局面，說應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生是廉價勞動力，這種說法未免有些夸張，但也確實(shí)反映出現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生，工資收入較低，起點(diǎn)低等現(xiàn)實(shí)問題。在龐大的畢業(yè)生求職隊伍中，大部分的畢業(yè)生沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，只有懷揣著一紙文憑，相比之下用人單位如今更加傾向于使用有工作經(jīng)驗(yàn)也有文憑的求職者，所以應(yīng)屆畢業(yè)生在求職中所占的優(yōu)勢并沒有突出，

而且從實(shí)際情況來看，很多應(yīng)屆畢業(yè)生的所學(xué)專業(yè)并不是市場熱門專業(yè)，甚至在一些技工院校的畢業(yè)生中，就業(yè)率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)率。甚至還有一種現(xiàn)象一些普通高等學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生回爐去技校學(xué)手藝，這說明什么？恰恰說明只有文憑，沒有一技之長，是很難在簡稱激烈的求職競賽場上取得一席之地，正是如此現(xiàn)實(shí)，也如此殘酷地求職中，很多應(yīng)屆大學(xué)生只能無奈的選擇了先就業(yè)再擇業(yè)，先無奈的選擇一個看似并不滿意的單位，賺取基本的生活所需費(fèi)用在經(jīng)過若干年的自我提升后再選擇跳槽，選擇一個更好的平臺去發(fā)展。

3、你覺得當(dāng)代大學(xué)生真的是廉價勞動力嗎？

先說說便宜的問題，隨著每年都水漲船高的薪資，年輕人越來越懂面試談“薪資”這門技術(shù)了，你想便宜收納新鮮血液，別傻了，這屆年輕人可實(shí)際的很，錢給的太少，人家憑啥要來？那么來說說企業(yè)為什么喜歡招應(yīng)屆生1、招應(yīng)屆生，效率更高社招有時候就是這樣，老板要求不低，崗位預(yù)算不高，又不急著要人，那可不就長時間招不到合適的人了麼？校招相對于社招來說，那效率可是杠杠的。