二胎產假政策:員工享受98天產假,其中產前15天;難產的,增加產假15天;多胞胎的,每多生一個嬰兒,產假可以增加15天,第八條女職工產假期間的生育津貼,由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的工資的標準支付,女職工哺乳期內,按不低于當年生育津貼的60%/-1/,但不低于當年最低企業(yè)標準工資,2.生二胎,哺乳假3個月,關于工資:1。
1、女職工 二胎產假 工資怎么算《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定:第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而減少工資、辭退、解除與其訂立的勞動或者聘用合同。結合地方《人口與計劃生育條例》,如山西省明確規(guī)定:第二十五條依法登記結婚的夫妻,可以享受婚假30天;按照本條例規(guī)定,在享受國家和本省規(guī)定的產假的基礎上,獎勵女方延長產假60天,男方享受護理假15天?;榧?、產假和護理假期間,享受在職人員同等待遇。
2、 二胎哺乳假多少天 工資怎么算合法生育二胎哺乳假仍可享受。根據規(guī)定,女職工可以按照計劃生育規(guī)定生育,產假期滿后撫養(yǎng)嬰兒有困難的,經本人申請,領導批準,可以休哺乳假。1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,發(fā)給獨生子女父母獎勵費。2.生二胎,哺乳假3個月。3.有條件的單位還可給予獨生子女女職工哺乳假一年,哺乳假期限為工資,但不支付獨生子女父母獎勵費。關于工資: 1。哺乳期間,女員工每天應安排一小時休息或哺乳時間。多胞胎生育的,應當酌情延長,哺乳期間計算工作時間。母乳喂養(yǎng)應該停止到嬰兒一歲。二是嬰兒滿一周歲,經縣級以上醫(yī)療、保健機構診斷為體弱的,母乳喂養(yǎng)時間可以適當延長,但不得超過6個月。三、女職工在哺乳期間,也可以向用人單位申請哺乳假,是否允許由用人單位審批。女職工哺乳期內,按不低于當年生育津貼的60 %/ -1/,但不低于當年最低企業(yè)標準工資。
3、2016 二胎產假最新政策二胎產假政策:員工享受98天產假,其中產前15天;難產的,增加產假15天;多胞胎的,每多生一個嬰兒,產假可以增加15天。如有其他地方性法規(guī),可依法辦理,《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條享受產假98天,其中產前可休15天;難產的,產假增加15天;多胞胎的,每多生一個嬰兒,產假可以增加15天。懷孕不滿4個月流產的女雇員有權享受15天產假;懷孕4個月后流產者有權享受42天產假,第八條女職工產假期間的生育津貼,由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的工資的標準支付。未參加生育保險的,女職工產假前由用人單位按照工資的標準支付,女職工生育或者流產的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,由生育保險基金支付。未參加生育保險的,由用人單位繳納。