多種業(yè)務(wù)培養(yǎng)計劃恒大的管培生是各個業(yè)務(wù)口都是需要的，營銷、工程、財務(wù)、投資、物業(yè)等等，管培生錄取之后有1年的培養(yǎng)期，1年后到地區(qū)去輪崗6個月，而后再培養(yǎng)6個月，到第三年的時候就是要提高了，就是要出業(yè)績的時候了。培訓(xùn)練習(xí)生，說好聽些是為了培養(yǎng)未來領(lǐng)導(dǎo)，其實你去了以后做的工作是雜務(wù)，名字上說是第一年要鍛煉自己，在各個崗位輪流學(xué)習(xí)，其實呢，是革命的一塊小磚，哪里需要哪里搬。

1、什么是管培生？

說到管培生，在我們的印象中就是一個高能力、快升遷、閃著人民幣的金光的職位。但它是否真的像傳說中的那樣呢？今天僧妞帶你來具體了解一下~管理培訓(xùn)生，簡稱“管培生”，又叫“MT”，其概念來自外企“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標的特殊項目，每一年校招，以管培生的身份進入公司的應(yīng)屆生，就會在公司接受各種培訓(xùn)，經(jīng)過一段時間的輪崗，最后再經(jīng)由部門和管培生自己雙向選擇，最后定下自己的工作崗位。

相對于普通校招生,管理培訓(xùn)生有不少特殊性：一、管培生最后的定崗普遍要比普通校招生的起點要高，舉個例子，在公關(guān)公司中，管培生的定崗職位是高級客戶執(zhí)行，而普通校招生需要從客戶助理做起二、由于起點高，管培生的薪資也相對普通校招生較高，或者有更多的漲薪機會，是個“錢”途無量的職位三、企業(yè)對管培生的綜合素質(zhì)要求較高，需要在大學(xué)期間有意識地培養(yǎng)各方面的軟實力，如溝通能力、決策能力、合作能力等四、管培生的求職競爭異常激烈，而且還伴隨著超高的淘汰率，定崗前還會有一部分人被淘汰掉五、定崗后，會有導(dǎo)師、培訓(xùn)和輪崗。

管培期內(nèi)會在各個部門中熟悉基層業(yè)務(wù)，也對公司各個方面有更清晰和整體的認識六、有更加廣闊的發(fā)展前景，以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者為目標的管培生，就算不能成為企業(yè)的高級管理人員，也會在中層或基層的崗位有個還不錯的未來聽起來雖然棒呆了，但不同行業(yè)不同公司對管培生也有很大差別，這里僧妞給大家一些淺薄的建議：一、目前很多國內(nèi)公司也開設(shè)有管培生崗位，但良莠不齊，有部分公司缺少完善的培訓(xùn)體系。

建議在投遞簡歷前，做好公司調(diào)研；二、大公司傾向于海龜、研究生、985/211學(xué)生，如果是普通高校大學(xué)生，大學(xué)期間建議多參加社團、活動、比賽或?qū)嵙?xí)，豐富好自己的經(jīng)歷，在以后的求職中才更具有競爭力；三、管培生對專業(yè)沒有限制，但并不是所有人都適合做管培生。想想自己是否真的要做一名leader再做決定四、在完善的管培項目中，管培生也分銷售類、市場類、財務(wù)類等，即使不分類別還是要有一定的側(cè)重性，

2、恒大管培生是做什么的？

我是房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)者，關(guān)注我了解更多信息恒星計劃據(jù)我的了解，恒大的管培生是恒大為自己打造的人才隊伍建設(shè)計劃，恒大叫這個計劃為“恒星計劃”，培養(yǎng)期為3年，已經(jīng)持續(xù)長達十多年了，十多年的培養(yǎng)已經(jīng)為恒大輸送了大量的人才，無論是集團總部還是地區(qū)公司，這些管培生已經(jīng)成為了公司的中流砥柱和部門領(lǐng)導(dǎo)，部分管培生都已經(jīng)做到了公司領(lǐng)導(dǎo)班子的地步。

10年培養(yǎng)10年的管培生培養(yǎng)，對于很多公司來說，自己公司成立的時間都不足10年，而恒大的管培生都已經(jīng)培養(yǎng)了10多屆人才，對于任何一個行業(yè)和領(lǐng)域來說，10年的經(jīng)驗積累都已經(jīng)是非常資深的了，但是這些管培生從畢業(yè)就入職恒大，現(xiàn)在也就32歲左右，這個年齡如果做到公司領(lǐng)導(dǎo)，那其實是非常年輕有為了，申請人多達十幾萬我從朋友那里了解到，恒大的管培生每年的申請人數(shù)多達十幾萬人，公司每年錄取人數(shù)也多達3000人以上，作為中國房地產(chǎn)的龍頭房企，這樣的規(guī)模的確是解決了相當(dāng)數(shù)量的就業(yè)。

而且恒大偏愛985、211院校，現(xiàn)在碩士越來越多，錄取門檻就更高了，但是恒大的管培生的待遇卻不如業(yè)界其他房企，平均來說處于行業(yè)的中等水平，但是即使如此，每年還是有非常多名校畢業(yè)生來申請恒大的管培生。而且很多部門的管培生是不限制專業(yè)的，招過來恒大統(tǒng)一培養(yǎng)，這一點相對比較好很多，多種業(yè)務(wù)培養(yǎng)計劃恒大的管培生是各個業(yè)務(wù)口都是需要的，營銷、工程、財務(wù)、投資、物業(yè)等等，管培生錄取之后有1年的培養(yǎng)期，1年后到地區(qū)去輪崗6個月，而后再培養(yǎng)6個月，到第三年的時候就是要提高了，就是要出業(yè)績的時候了。