我是銀行老員工來(lái)回答，行長(zhǎng)一職在一家銀行分很多級(jí)，如總行、分行(一級(jí)分行、二級(jí)分行，支行)，都設(shè)行長(zhǎng)一職，最底層的行長(zhǎng)是支行行長(zhǎng)，這里說(shuō)一下市級(jí)股份制商業(yè)銀行(獨(dú)立法人行)行長(zhǎng)的待遇到底比員工高多少。工資；15000/月*12=18萬(wàn)元績(jī)效。

1、行長(zhǎng)的工資肯定比員工高嗎？

我是銀行老員工來(lái)回答，行長(zhǎng)一職在一家銀行分很多級(jí)，如總行、分行(一級(jí)分行、二級(jí)分行，支行)，都設(shè)行長(zhǎng)一職，最底層的行長(zhǎng)是支行行長(zhǎng)，這里說(shuō)一下市級(jí)股份制商業(yè)銀行(獨(dú)立法人行)行長(zhǎng)的待遇到底比員工高多少？在股份制商業(yè)銀行，行長(zhǎng)是經(jīng)營(yíng)層級(jí)，對(duì)本級(jí)行的業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)，總行行長(zhǎng)(正處級(jí))年薪一般在100萬(wàn)左右，是基層員工的10倍左右，支行行長(zhǎng)、總中層部室總經(jīng)理是一個(gè)級(jí)別，年薪30萬(wàn)左右。

2、銀行網(wǎng)點(diǎn)行長(zhǎng)年薪大概有多少錢？

銀行銀行的網(wǎng)點(diǎn)可以細(xì)分為：支行、分理處、儲(chǔ)蓄所以及社區(qū)銀行等，不同級(jí)別的網(wǎng)點(diǎn)，基礎(chǔ)薪酬待遇是一樣的，而且即使同一個(gè)級(jí)別的支行，由于不同銀行以及不同地域，其薪酬待遇也是不一樣的。以本行的支行行長(zhǎng)為例，地處二線城市，明面上的稅前年薪在40萬(wàn)元左右,其中：工資；15000/月*12=18萬(wàn)元績(jī)效：12000元/月*12=14.4萬(wàn)元年終獎(jiǎng)：看業(yè)績(jī)，不固定，不過(guò)平均值在10萬(wàn)元左右，

也就是說(shuō)一個(gè)支行行長(zhǎng)，一年的稅前收入大約在40萬(wàn)元，稅后及扣除五險(xiǎn)一金夠估計(jì)一年到手在30萬(wàn)出頭。這個(gè)收入在一個(gè)二線城市，不算高但是也不算低，不過(guò)這個(gè)只是明面上的收入。支行行長(zhǎng)還有其他收入，比如：業(yè)務(wù)招待費(fèi)、業(yè)務(wù)拓展費(fèi)以及網(wǎng)點(diǎn)公共營(yíng)銷號(hào)的績(jī)效，這些錢一般都由支行行長(zhǎng)根據(jù)各客戶經(jīng)理的營(yíng)銷業(yè)績(jī)情況進(jìn)行統(tǒng)籌分配安排，

決定權(quán)在支行長(zhǎng)手上，一般情況下，至少30%以上都是分配給自己一個(gè)人，剩余的才是分配給各個(gè)客戶經(jīng)理，算上這一塊的費(fèi)用收入，一年多個(gè)一二十萬(wàn)不是問(wèn)題。上述均是合法的收入，部分支行行長(zhǎng)還會(huì)涉及到貸款回扣等其他暗操作的費(fèi)用，這部分收入屬于非法收入，現(xiàn)實(shí)中查處的案例不在少數(shù)，所以，要說(shuō)明一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人具體收入有多少，是沒(méi)法給出一個(gè)準(zhǔn)確值的，因?yàn)橹胸?fù)責(zé)人已經(jīng)具備一定的權(quán)限了，權(quán)限帶來(lái)的會(huì)有一些相應(yīng)的收入分配等看不見的收益，這部分沒(méi)辦法統(tǒng)計(jì)，所以具體的收入，無(wú)法給出一個(gè)準(zhǔn)確值。

3、銀行行長(zhǎng)總體年收入多少？

首先，銀行的工資都是分為基本工資和績(jī)效工資的，其次，應(yīng)該的工資跟銀行性質(zhì)，銀行盈利能力，銀行的薪酬架構(gòu)等都有關(guān)系。最后，如題主所問(wèn)：在大部分人的印象中，銀行職工的收入非常高，如果以平均數(shù)據(jù)來(lái)看，事實(shí)卻是如此，根據(jù)A股上市銀行公布的年報(bào)顯示，浙商銀行、平安銀行的員工平均年薪超過(guò)60萬(wàn)元，就算是薪酬水平較低的6大國(guó)有銀行職工平均年薪也都在26萬(wàn)元以上，可以說(shuō)銀行職工的收入超過(guò)了絕大部分的行業(yè)，

但是每當(dāng)報(bào)道銀行員工薪酬的新聞一經(jīng)報(bào)道，就會(huì)有一大批的銀行職工留言抱怨自己被平均了，事實(shí)上，大部分的人確實(shí)是被平均的那一部分。因?yàn)殂y行各級(jí)別員工之間的收入差距非常大，這一點(diǎn)在股份制銀行中體現(xiàn)尤為明顯，下面我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)現(xiàn)象：股份制銀行中，收入最高的員工或許不是總行的行長(zhǎng)，而是部分支行行長(zhǎng)，有的支行行長(zhǎng)年薪可以達(dá)到300萬(wàn)甚至上千萬(wàn)，此外還會(huì)有其他的收入。

對(duì)于股份制銀行而言，支行的人員配置相對(duì)簡(jiǎn)單，一般為20人，其中行長(zhǎng)一人，副行長(zhǎng)1-2人，對(duì)公客戶經(jīng)理3-4人，零售客戶經(jīng)理2-3人，理財(cái)和大堂經(jīng)理2-3人，柜員4-5人，股份制銀行員工的工資相對(duì)固定，支行行長(zhǎng)的基本工資加上房補(bǔ)車補(bǔ)大約為1.5-2萬(wàn)元/月，副行長(zhǎng)會(huì)略低一些，但差距不大，其他員工的普遍在3000-8000元/月，其中柜員相對(duì)來(lái)說(shuō)普遍偏低，但是薪酬還包含獎(jiǎng)金，支行行長(zhǎng)的可得收入還有額外的營(yíng)銷費(fèi)用，注意營(yíng)銷費(fèi)用是不會(huì)計(jì)入薪酬的。