以前晚婚獎勵7天婚假，現在統(tǒng)一為10天婚假。符合計劃生育條件的，晚育假增加30天。女職工享受98天產假，其中，產前可休假15天的，-0/15生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒享受產假15，本市女職工懷孕第四個月前流產的。上海本市女職工生育保險待遇文件有效期延長至2022年12月31日，該文件最長期限為158天。

產假待遇與產假相同，配偶陪護期間的工資按本人正常出勤期間應得的工資發(fā)放。產假休息期間，用人單位不得降低其工資、辭退其或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性10月享受生育保險，相關醫(yī)療費用報銷，生育津貼由社保統(tǒng)籌基金支付。職業(yè)女性不參加生育保險的，由用人單位承擔。在他們的孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。

1。上海產假多少天2022新規(guī):女職工享受產假158天，男職工享受10天護理假；在孩子滿三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。[政策規(guī)定]:2017年女職工產假 98天 30天產假產假128天；符合難產條件的產婦，如剖腹產，可再加15天產假。上海單位女職工生育產假有多少天？正常產假:158天，產假98天 產假60天；法律主體性:產假有多少天？根據《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》和上海市《女職工勞動保護辦法》，實行計劃生育的女職工享有產假: (1 (2)難產的，增加產假15天。(3)多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產假15天。

法律客觀性:上海市女職工勞動保護辦法產假第十四條分別按下列情況執(zhí)行: (一)獨生子女自然分娩的，給予產假 90天，其中產前休息15天，產后休息75天。(二)難產的，增加0產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產假 15天。(3)妊娠三個月內自然流產或宮外孕，產假 30天；懷孕三個月以上不滿七個月的，給予產假 45天。

1。具體如下:1。產假是指在職員工在分娩期前后的休假待遇，是對在職員工的保障，是關注女性身心健康的體現。增加產假到政策也是為了讓女性在產后有足夠的時間恢復，保證產后有足夠的恢復。2.女職工法定期限為產假不少于14周，即8天，其中產前15天，難產15天，每增加一個嬰兒增加15天。流產不滿四個月的，享受15天產假；流產四個月，享受42天產假。

剖宮產第一次困，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基礎上增加30天。懷孕7個月以上的，經本人申請，單位批準，可以休兩個半月的產前假。4.隨著二胎政策的放開，-0/的天數也發(fā)生了變化。從之前的98天到128158天。對于居住在廣東、甘肅、黑龍江、海南、河南五省產假近6個月的媽媽，藏族豎媽媽甚至可以休一年。

1，2022 -1產假最新政策1，2022-1產假最新/1222。分別是:(1)女職工生育享受98天產假，其中產前可休假15天；(2)如遇難產，增加產假15天；(3)多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產假15天。2.法律依據:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條享受產假98天產假，其中產前可休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每多生一個嬰兒，增加產假15天。

二。產假工資和社保津貼能不能兼得產假工資和社保津貼不能兼得。生育期間公司已繳納生育保險，員工依法只能享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應享受雙份工資。生育保險是為了保障職業(yè)女性不因生育而減少收入。社保機構按規(guī)定標準支付給用人單位的生育津貼，必須由用人單位用于職工生育期間應享受的工資福利待遇。發(fā)放費用低于職工本人工資的，差額部分由單位補足。

(1)本市女職工享受98天產假產假，其中產前可休假15天；如遇難產，增加產假15天；多胞胎情況下，每增加一個嬰兒增加產假15天；符合計劃生育晚育條件的，晚育假增加30天。(2)本市女職工懷孕4個月內流產的，享受產假15天；懷孕4個月后流產，享受產假42天。上海本市女職工生育保險待遇文件有效期延長至2022年12月31日，該文件最長期限為158天。

上海產假:98天 30天(晚育)128天，期間工資不得低于原工資收入的80%。生育津貼金額(職工所在用人單位月平均工資/30)* 產假天數1，生育津貼為產假工資，生育津貼高于職工本人工資標準-0的，用人單位不得扣除；生育津貼低于my 產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。