只有按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，才能請求賠償。員工被公司辭退，符合應(yīng)當(dāng)支付賠償金情形的，可以與公司協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門依法提起勞動(dòng)仲裁。如果是公司僅因自身原因裁員，則屬于違法解除，需要向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為職工離職前12個(gè)月工資總額的平均值，超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資3倍的，按照社會(huì)工資3倍計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，應(yīng)該給你支付賠償金，按工作一年支付一個(gè)月工資計(jì)算，最高不超過24個(gè)月。也就是說，在本單位工作兩年，就發(fā)兩個(gè)月工資，以此類推。假設(shè)你在這個(gè)單位工作30年，只能補(bǔ)償你24個(gè)月的工資。如裁員符合法律程序且您同意，公司應(yīng)向您支付1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司 裁員未辦理合法手續(xù)，則涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的雙倍賠償即三個(gè)月工資的法律責(zé)任。

公司 裁員，按照工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，工作一年一個(gè)月補(bǔ)償一個(gè)半月工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

1、公司變相裁員或如何轉(zhuǎn)崗1、公司變相裁員或如何轉(zhuǎn)崗視情況而定:(1)。(2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(PRC)公司Law》[Economy裁員]第四十一條有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，在聽取工會(huì)或者職工意見后，將裁員方案定向勞動(dòng)。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

公司裁員補(bǔ)償如下:1 .單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給職工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；(2)不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.單位解除勞動(dòng)合同的原因符合規(guī)定情形的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。依法可以解除合同的情形有: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事責(zé)任的；3.單位解除勞動(dòng)合同的原因符合規(guī)定補(bǔ)償情形的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.有關(guān)補(bǔ)償事項(xiàng)不能與單位達(dá)成一致或者發(fā)生其他爭議的，當(dāng)事人或者用人單位可以在被辭退后一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。

1.如何賠償被套-2裁員-2/1？被套賠償-2裁員-2/具體如下: (二)勞動(dòng)者在本公司工作滿一年，賠償一個(gè)月工資；(三)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；(4)不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，2.-2裁員的流程是怎樣的？公司 裁員的流程如下:1。提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況；2.聽取工會(huì)或者職工的意見；3.制定裁員計(jì)劃；4.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；5.減少人員。