銀行服務質量，決定了存款客戶的粘性。大家好，我是創(chuàng)新公元，作為一名銀行員工，我來分享下我拉存款的經歷，總之，不論是大銀行還是小銀行，拉存款都是第一關也是最基礎的入門關，用人制度規(guī)范的大銀行，只要能讓你入了門，那存款考核也就是個形式，拉不拉得到存款只會影響你的薪酬和職位，不會影響到“生死存亡”；但如果是用人制度不那么規(guī)范的地方性小銀行，拉存款就會是入門考核，完不成的人就會被辭退（或者是勸退）。

1、進銀行工作就要拉存款嗎？

進銀行都需要拉存款，完不成會不會被辭退要具體情況具體分析。會問這個問題的人都是沒在銀行工作過的，通常來說，進入銀行工作，不論你是什么專業(yè)出身，不論是校招還是社招，除非是特殊人才或者很特殊的關系戶，否則一般都是要進入前臺部門工作的，國有四大銀行（工農中建）新入行通常都是從柜員做起，柜臺業(yè)務是銀行最基礎的業(yè)務，哪怕是能夠直接入編二級分行的高材生，也需要經歷柜臺的輪崗。

只要上了柜臺，拉存款就逃不掉了，除了四大行之外，很多全國性股份制銀行和地方性小銀行會招聘大量的客戶經理，這也是除了柜員之外的最基礎的崗位之一，其實工作內容不外乎也就是拉存款、營銷信用卡、辦貸款?？梢?，拉存款是銀行里基礎工作的基礎，只要在前臺部門，必定有拉存款的任務；只要是新人，拉存款會是你的第一個業(yè)績考核。

存款考核有時點考核、日均考核、存量考核、增量考核，時點就是特定的日期需要達到的存款數，比如說開門紅一季度末（3月31日）、二季度半年末（6月30日）、年終（12月31日）都是非常重要的時點，都會有時點任務。日均就是考核一個營業(yè)機構在一個考核期內平均每日的存款數額，存量考核主要看上一個考核期的存款數在當期有沒有流失。

增量考核指當前考核期內有沒有比上期新增存款量，一般來說，時點是最容易完成的，多求求客戶和親戚朋友幫幫忙，臉皮厚一點，總能求得些幫助。畢竟時點考核只需要錢放過那一天就好，最不濟的就是花錢買存款那也能完成任務。日均考核比較難完成，畢竟這是需要客戶的存款真實的每一天都留存在賬上才能完成任務，存量考核也相對容易，只要把存量大客戶維護好，基本可以沒問題。

增量考核就稍微困難，增量通常需要開發(fā)新客戶來完成，一個地區(qū)的新客戶往往是有限的，特別是在同一個營業(yè)機構工作時間越久越難找到新的增量，至于完不成存款任務會不會被開除，大部分的情況下是不會。如果是通過正規(guī)的招聘進入到正規(guī)的全國性大銀行，基本上鐵飯碗是穩(wěn)了，完不成任務不會明著被辭退，但是可能會有很嚴格的懲罰制度，可能是罰績效，可能是不得晉升，如果是已經有級別的也可能會被降級，不會被辭退，但是因為這些懲罰和降級可能會讓人不好受、受打擊，萌生辭職的想法，

有的地方性小銀行可能會通過一些臨時工的方式招聘客戶經理，明確帶有存款考核任務，會事先聲明完不成任務就無法留下或轉正，這種情況下如果真的沒有完成存款任務，大概率會被辭退，因為銀行不需要養(yǎng)一個“無用”的人?？傊?，不論是大銀行還是小銀行，拉存款都是第一關也是最基礎的入門關，用人制度規(guī)范的大銀行，只要能讓你入了門，那存款考核也就是個形式，拉不拉得到存款只會影響你的薪酬和職位，不會影響到“生死存亡”；但如果是用人制度不那么規(guī)范的地方性小銀行，拉存款就會是入門考核，完不成的人就會被辭退（或者是勸退），

2、銀行工作人員是如何拉存款的？

大家好，我是創(chuàng)新公元，作為一名銀行員工，我來分享下我拉存款的經歷。本身，我們銀行是一家地方性村鎮(zhèn)銀行，存款任務繁重，全員有存款任務，有句話說的好，一人干銀行，全家拉存款。存款作為銀行一項重要的考核指標，如何拉到存款真的是一件很讓人頭疼的事，當然，存款利率比他行高，只能算是一種政策紅利，讓你有優(yōu)勢更好的發(fā)展客戶到自己銀行存款。

還有就是銀行定期為儲戶搞一些活動，發(fā)放點禮品啦，都能吸引到客戶少量存款，初級：拼關系。七大姑八大姨找個遍，有錢的捧個錢場，沒錢的捧個人場，能有個在大企業(yè)上當權的親戚那就更好了，企業(yè)流動資金豐沛，每逢考核期，能進個大錢，任務就不愁了，中級：比服務，銀行服務質量，決定了存款客戶的粘性。你有優(yōu)惠政策，各種貼心的服務，非常有助于留住客戶。