?？档男匠瓯却笕A當然高很多，就拿今年疫情來大華據(jù)我所知是沒有年終獎的，但是?？涤小Ｔ诤？档脑捜绻芑斓絧3，那么去外面的話還是比較有競爭力的，至于?？涤心甑兹齻€月的年終獎，抵消掉大華的一個月年終獎，也就是說海康比大華多兩個月的年終獎，道理也很簡單，大華的底薪比?？蹈呷г?，公積金比海康高一千元，兩者加起來就是說月收入比?？蹈咚那г?，一年下來就要多出四萬八千元，將近五萬啊。

1、?？低晢T工跳樓自殺！官方稱“抑郁所致”，你怎么看？

隨著社會發(fā)展的突飛猛進，在如此快節(jié)奏的大環(huán)境下，因個體原因，的確不是每個人都能夠完全適應抑郁跳樓事件已不是個案，它不僅僅發(fā)生在某個公司，而是會發(fā)生在不同的階層不同的年齡段，每當看到此類報道，心里總不是滋味，都會為逝者而惋惜。本人親友的一個孩子，從小聽話乖巧，聰明伶俐，小學以優(yōu)異的成績考入重點初中，家長以為順風順水，可天有不測風云，初二的時候，孩子上課精力無法集中，精神萎靡不振，學習一落千丈，孩子自述壓力太大，常常整晚無法入睡，起初家長還抱怨：“你只管讀書，哪來的壓力？”漸漸的孩子不愿與家長交流，整天悶悶不樂，雖經(jīng)家長多方努力仍然收效甚微，后經(jīng)業(yè)內人士指點及時進行了必要的心理干予和治療，孩子最終走出了誤區(qū)，雖然耽誤了一年時光，但最終孩子以優(yōu)異的成績考入了重點高中，

員工跳樓是事件發(fā)生的最后結果，已無法挽回，但應該引起重視的是：及時的心理干予和治療，才是問題的重中之重！俗話說：“衣爛從小補”一個單位，一所學校，不僅要關注經(jīng)濟效益和學習成績，更應該關注和關心員工，學生的身心健康隨著社會的進步和發(fā)展，不斷健全的健康機制，人們的傳統(tǒng)觀念也會發(fā)生根本性的變化，逐漸的不再忌諱心理干予和治療，極大程度的減少悲劇的發(fā)生！朗朗乾坤，每個人都應該生活得陽光燦爛，幸福安康！。

2、同時拿到?？岛痛笕A的offer，大華底薪高三千，公積金高1000多，但是?？涤腥齻€月的年終獎，如何選？

你好，根據(jù)你的問題描述，我建議你選擇大華的offer。具體原因如下，大華的優(yōu)勢待遇可以抵消?？刀喑鰜淼牟糠帜杲K獎，故選擇大華最優(yōu)這一點我覺得大家應該都沒有異議。道理也很簡單，大華的底薪比海康高三千元，公積金比?？蹈咭磺г?，兩者加起來就是說月收入比海康高四千元，一年下來就要多出四萬八千元，將近五萬啊，這就是大華的優(yōu)勢待遇，比?？狄?。

至于?？涤心甑兹齻€月的年終獎，抵消掉大華的一個月年終獎，也就是說?？当却笕A多兩個月的年終獎，那現(xiàn)在就好分辨了，大華工資收入比?？刀鄬⒔迦f元，海康比大華多兩個月年終獎，這二者比較起來，我覺得大華的整體工資收入能夠抵消掉?？档亩嘤嗄杲K獎。也就是說，如果你的月薪在25000元左右或者以下，選擇大華更美，而從大華的待遇來看，大概率可以判定工資在25000以下，所以選擇大華更好。

年終獎不具有穩(wěn)定性，從這個角度而言，大華是優(yōu)于?？档?，所以應該選擇大華的offer這一點也非常好理解，公司的年終獎并不是年年都會有的，它必須隨著公司盈利并且盈利比較樂觀的情況下才能讓員工享受，而很顯然的是，誰都不能保證公司以后一定會盈利，所以?？党兄Z的的三個月年終獎并不一定能夠兌現(xiàn)。一旦無法兌現(xiàn)，那就意味著你每年收入少好幾萬，

3、對比華為、BAT和大華，?？低暤男匠旮偁幜?、工作壓力、員工滿意度怎么樣？

關于薪酬：海康的薪酬是與崗位相掛鉤的，年底年終獎和績效掛鉤，績效合格的話三個月年終獎，所以只要你不是太差，在?？狄话闶?5個月工資一年，然后以p2-7來說的話，一年稅前是21萬左右。?？档男匠瓯却笕A當然高很多，就拿今年疫情來說，大華據(jù)我所知是沒有年終獎的，但是?？涤?，但是跟bat等互聯(lián)網(wǎng)公司比那肯定不如，華為去前端挖人一直是雙倍開的，這個不是說華為有多重視人才，而是因為人家的薪酬體系就設計得比?？蹈?。

另外在?？档脑捜绻芑斓絧3，那么去外面的話還是比較有競爭力的，工作壓力：壓力還好，跟著胡總混至少旱澇保收，公司業(yè)績也有保證，大的項目不太多，更多的是零零碎碎的事情，對能力要求不會太高。員工滿意度：?？档碾x職率很低，因為出去確實找不到與本職工作匹配但是收入高于?？档墓ぷ?，一般你在?？底龅墓ぷ鳎跇I(yè)內已經(jīng)屬于高工資了，畢竟是做硬件的廠家，除非是前端或者做業(yè)務的可以跳到華為或者阿里這些。