年度一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其年度經(jīng)濟效益和員工年度工作業(yè)績綜合考核情況向員工支付的一次性獎金，包括年終加薪和年薪制、績效工資法單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資,3.公司是否發(fā)放年終獎以公司規(guī)定為準,1，年終獎(Annualbonus)是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫剟睿菍^去一年工作業(yè)績的肯定,績效管理體系完善的企業(yè)最容易計算年終獎。
績效管理體系完善的企業(yè)最容易計算年終獎。首先，這樣的企業(yè)會在每年年初制定經(jīng)營計劃目標，然后將公司層面的目標分解到各個部門的考核中，各個部門再將自己部門的KPI分解到各個崗位進行考核，這樣年度的業(yè)績目標就會非常明確，然后再轉(zhuǎn)化為季度或月度的考核。每個人最終的年度績效由KPI和季度/月度計劃完成情況組成。如果做得更好，可以再加一個維度——員工的工作態(tài)度。最后，大家的年終獎金額直接關(guān)系到公司的年度經(jīng)營業(yè)績、部門的年度工作業(yè)績、個人的KPI、季度/月度計劃的完成情況和工作態(tài)度，當然還有合適的計算公式的設計和各部分業(yè)績的權(quán)重。
2、一般公司的 年終獎是怎么算的呀?大概是多少呢?1，年終獎(Annualbonus)是指企業(yè)在每年年底給予員工的不封頂?shù)莫剟?，是對過去一年工作業(yè)績的肯定。2.年終獎的金額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整，一個好的年終獎方法應該有一個好的評價指標、評價方法、分配規(guī)則等相應的制度，能夠有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。年度一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務人根據(jù)其年度經(jīng)濟效益和員工年度工作業(yè)績綜合考核情況向員工支付的一次性獎金，包括年終加薪和年薪制、績效工資法單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資，3.公司是否發(fā)放年終獎以公司規(guī)定為準?？梢宰稍児纠锏南嚓P(guān)工作人員，回復時間:2021-01-07。最新業(yè)務變動請以平安銀行官網(wǎng)公告為準。
