什么是計提獎金，一般業(yè)務中計提和發(fā)放獎金的賬務處理是什么除此之外還有其他

來源：整理時間：2023-02-05 16:33:08 編輯：金融知識手機版

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1，一般業(yè)務中計提和發(fā)放獎金的賬務處理是什么除此之外還有其他
2，計提獎金時的依據是什么呢直接以獎金進成本附件要什么呢
3，給員工發(fā)獎金應該記入什么科目
4，計提職工福利費是什么意思是把工人工資的一部分拿出來嗎
5，工資如何計提

1，一般業(yè)務中計提和發(fā)放獎金的賬務處理是什么除此之外還有其他

正常做賬務處理即可，企業(yè)的年終獎大都是跨年發(fā)放的，賬務處理在發(fā)放年度稅局也認可的。發(fā)放時，借：應付職工薪酬貸：庫存現金計提時，借：管理（銷售、制造）費用貸：應付職工薪酬

任務占坑

一般業(yè)務中計提和發(fā)放獎金的賬務處理是什么除此之外還有其他

2，計提獎金時的依據是什么呢直接以獎金進成本附件要什么呢

不可以！計提獎金需要相應的文件支持，沒有文件，你憑什么計獎金。不可以進人工成本，除非是工人方面的，否則一般計入制造費用或管理費用，如果是工費類的，可以借：人工費，貸：銀行或其他應付。如果是管理人員類的，借：制造費用或管理費用，貸：應付職工薪酬借：應付職工薪酬，貸：銀行等

我是來看評論的

計提獎金時的依據是什么呢直接以獎金進成本附件要什么呢

3，給員工發(fā)獎金應該記入什么科目

工業(yè)計提時：借：生產成本、制造費用、營業(yè)費用、管理費用等貸：應付職工薪酬-獎金發(fā)放時：借：應付職工薪酬-獎金貸：銀行存款或現金商業(yè)計提時：借：營業(yè)費用或銷售費用、管理費用等貸：應付職工薪酬-獎金發(fā)放時：借：應付職工薪酬-獎金貸：銀行存款或現金

過節(jié)單位給員工發(fā)的福利，計入應付職工薪酬--應付福利費送禮的禮品，計入管理費用--業(yè)務招待費

給員工發(fā)獎金應該記入什么科目

4，計提職工福利費是什么意思是把工人工資的一部分拿出來嗎

一、計提職工福利費并不減少工人的工資，是將用于職工福利的資金計入企業(yè)的相關成本費用中，相反增加了職工薪酬。二、解釋1、幾個概念（1）職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。其中“短期薪酬”是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、短期帶薪缺勤、……等。（2）職工福利費，是指企業(yè)向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。（3）從以上可知，職工工資和職工福利費屬于職工薪酬的兩個部分，都是給予職工的報酬。2、計提職工福利費的賬務處理（1）計提職工福利費時，按職工服務的受益對象計入有關成本費用賬戶，并確認應付職工薪酬。借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等貸：應付職工薪酬——職工福利費（2）向職工支付上述有關福利補助時（生活困難補助、防暑降溫費等）借：應付職工薪酬——職工福利費貸：庫存現金或銀行存款3、稅法規(guī)定，在計算企業(yè)所得稅時，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資總額14%的部分，準予扣除。從以上分析可知，計提職工福利費增加了企業(yè)的有關成本費用，是由企業(yè)承擔的。與職工個人的工資無關。職工福利費最終還是由職工享用。

財企（2007）48號關于實施修訂后的《企業(yè)財務通則》有關問題的通知為了貫徹實施修訂后的《企業(yè)財務通則》(財政部令第41號)，做好企業(yè)新舊財務制度的轉換工作，推進企業(yè)財務制度的改革，現就有關問題通知如下：一、關于職工福利費財務制度改革的銜接問題修訂后的《企業(yè)財務通則》實施后，企業(yè)不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額(不含外商投資企業(yè)從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)區(qū)別以下情況處理，上市公司另有規(guī)定的，從其規(guī)定： (一)余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現的凈利潤彌補。 (二)余額為結余的，繼續(xù)按照原有規(guī)定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業(yè)財務通則》執(zhí)行。如果企業(yè)實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關于有關問題的補充通知》(財企[2005]12號)轉增資本公積。二、關于修訂后的《企業(yè)財務通則》的組織實施問題各地區(qū)、各部門、各企業(yè)集團公司應當認真組織實施修訂后的《企業(yè)財務通則》，結合本地區(qū)、本部門、本集團的具體情況開展業(yè)務培訓，做好企業(yè)財務制度改革的政策宣傳工作，按照修訂后的《企業(yè)財務通則》(財政部令第41號)的規(guī)定調整、修訂和完善企業(yè)財務管理制度，確保企業(yè)新舊財務制度實現順利轉換。二OO七年三月二十日

計提職工福利費，就是根據每月工資總額的比例（14%）預先提取職工福利費，提取時，借記管理費用--福利費，貸記“應付福利費”科目，實際發(fā)生福利費用時，直接從應付福利費科目列支。計提依據是工資總額，不是“把工人工資的一部分拿出來”.

可以的

5，工資如何計提

計提工資，應按包括在工資總額內的各種工資、獎金、津貼等實際發(fā)生額計提。嚴格地說，多提的部分當期就應沖回，但為了簡化核算，一般都是在計提下期應付工資時將上期多提部分扣除。你現在應付工資余額較大，就不要再計提了，發(fā)完后再提，如果年終還沒發(fā)完，結轉下一年度之前，要把余額沖回。

按會計核算匹配性原則，應該當月計提本月工資。但多數企業(yè)都是下月才發(fā)本月的，所以，有時當月計提不現實（無法操作）。這種情況下，可以一個月壓一個月計提工資，即滾動計提，總體上講，對成本費用和利潤的影響變化不大。還有一種辦法，是按上月數據計提，實際發(fā)放時在補提或沖回（多退少補）?？傊?，只要不集中計提，都是按月份的，怎么計提，可以按企業(yè)習慣和可操作性決定。

付費內容限時免費查看回答您好，計提工資指的是當月會計核算當月的工資。一般是用基本工資+當月加班費+其他調整組成的。如果每個月沒有其他特殊調整，可以用上個月的工資計提，在發(fā)放時再調整即可。如果每月的工資不是固定的，那么計提數可以按上月實際數暫提，也可按了解的真實情況暫提，待真正發(fā)放以后再作調整，保證應付工資沒余額。每個企業(yè)的工資計提方法不大一樣，有全年均衡提取的，也有按發(fā)放要求據實提取的，具體如何在管理成本和生產成本之間分配，由管理人員工資數額和生產人員工資數額決定。擴展資料：由于工資形式不同，工資費用的分配方法也各不相同。現以計時工資形式與計件工資形式分別介紹直接工資費用的分配方法。在計時工資形式下，如果基本生產車間只生產一種產品，則可以將該項工資直接計入該產品成本明細賬的“”直接工資“”成本項目；如果生產兩種以上的產品，則可以將該車間生產工人的工資按工時比例進行分配后計入各有關品種的成本明細賬該成本項目。其計算公式如下：在計件工資形式下，可直接根據各種產量記錄所記合格品數乘以計件單價求得。并將其直接計入各有關產品成本明細賬的“”直接工資“”成本項目。至于計件工人應得的津貼、補貼和非工作時間的工資，一般應按各種產品計件工資費用比例進行分配。提問可以幫我看下是具體如何計提的嗎？我給你實際的數據這個是這個月的工資表，然后是計提了302245.89回答有些公司是底薪加記件算，有些公司是按照公式算,這個就相應調整提問你能看出這個是怎么算的嗎？什么情況下需要結轉待抵扣進項稅額回答1、待抵扣進項稅是輔導期一般納稅人在"應交稅金"科目下增設的"待抵扣進項稅額"的明細科目,該明細科目用于核算輔導期一般納稅人取得尚未進行交叉稽核比對的已認證專用發(fā)票抵扣聯、海關進口增值稅專用繳款書以及運輸費用結算單據(以下簡稱增值稅抵扣憑證)注明或者計算的進項稅額.2、輔導期納稅人取得增值稅抵扣憑證后,借:庫存商品(原材料等)借:應交稅金-待抵扣進項稅額貸:銀行存款(應付賬款等)交叉稽核比對無誤后借:應交稅金--應交增值稅(進項稅額)貸:應交稅金--待抵扣進項稅額經核實不得抵扣的進項稅額借:應交稅金--待抵扣進項稅額(紅字)借:庫存商品(原材料等) (藍字)待抵扣進項稅額與待認證進項稅額的區(qū)別答:待抵扣進項稅額是經認證以后等待以后再抵扣的稅額.待認證進項稅額是取提進項稅憑證以后,當月沒有認證,等以后抵扣稅額時再認證抵扣的稅額."待抵扣進項稅額"明細科目,核算一般納稅人已取得增值稅扣稅憑證并經稅務機關認證,按照現行增值稅制度規(guī)定準予以后期間從銷項稅額中抵扣的進項稅額.包括:一般納稅人自2016年5月1日后取得并按固定資產核算的不動產或者2016年5月1日后取得的不動產在建工程,按現行增值稅制度規(guī)定準予以后期間從銷項稅額中抵扣的進項稅額;實行納稅輔導期管理的一般納稅人取得的尚未交叉稽核比對的增值稅扣稅憑證上注明或計算的進項稅額.更多27條