為什么女性高管那么少,為什么公司里的女領(lǐng)導(dǎo)那么少
具備這些高要求的女性相對(duì)較少2.傳統(tǒng)的教育環(huán)境及家庭，社會(huì)，職場(chǎng)等多方面環(huán)境給女性一定的限制，有一定的刻板印象及局限思維認(rèn)為女性該干什么，不該什么，有性別引導(dǎo)3.女性要走到這個(gè)位置，由于其生理心理不同，她需要付出比男性多得多的努力才能被看到4.大多女性群體有天花板思維，容易被影響我覺得目前現(xiàn)象。1、為什么越到高層，女性領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量越少？一是因?yàn)榻鹱炙獾囊?guī)律，越到高層職位越少，綜合要求越高，競(jìng)爭(zhēng)越大，自然能在這個(gè)位置的人就更少。再來談?lì)}主認(rèn)為的女性高層占比數(shù)量更少的提問我覺得有以下幾方面的原因：1.越到高層需...
更新時(shí)間：2022-07-05標(biāo)簽： 高管女性領(lǐng)導(dǎo)公司為什么女性高管那么少 全文閱讀