東軟人力資源部每年多次對(duì)導(dǎo)師輔導(dǎo)技巧進(jìn)行培訓(xùn)，幫助導(dǎo)師掌握相關(guān)輔導(dǎo)技巧。同時(shí)，人力資源部還將采用電話訪談和抽查導(dǎo)師輔導(dǎo)記錄的方式對(duì)導(dǎo)師輔導(dǎo)的有效性進(jìn)行跟蹤，東軟集團(tuán)股份有限公司見仁見智，東軟實(shí)習(xí)怎么樣？東軟集團(tuán)For東軟的發(fā)展和創(chuàng)造，開放式創(chuàng)新代表著不斷尋求東軟持續(xù)高速發(fā)展的技術(shù)和商業(yè)模式向它代表著通過聯(lián)盟與合作的創(chuàng)新獲得更多的資源和更快的增長(zhǎng)，從而參與全球產(chǎn)業(yè)分工和競(jìng)爭(zhēng)。1、東軟各個(gè)階段創(chuàng)業(yè)階段的人力資源管理系統(tǒng)有什么特點(diǎn)?如何命名,其差異性...東軟的人力資源管理已經(jīng)真正滲透到公司戰(zhàn)略的層面。當(dāng)東軟的...