參加工作3至5年后月薪2萬工資的崗位很多，但不是每個人都能做。除去薪資，還有很多原因會阻礙你跳槽的想法，如果跳槽的主要原因是薪資漲幅，那至少漲50%以上，如果跳槽，讓我改變現(xiàn)有的環(huán)境、人際、基礎(chǔ)等，至少漲50%，否則，增長的薪資遠遠抵不過跳槽帶來其他方面的損失。1、跳槽一般會期望薪資增加多少？如果跳槽的主要原因是薪資漲幅，那至少漲50%以上。除去薪資，還有很多原因會阻礙你跳槽的想法，比如，原有的領(lǐng)導(dǎo)提攜、同事關(guān)系、辦事便捷程度等等。最主要的，隨著歲數(shù)的增長，改變越來越底氣不足，因為身上背負的責任太重，輸不...

毋庸置疑，BAT人跳槽自帶大廠光環(huán)。BAT人在100offer平臺的人均面試邀請數(shù)（9封）大于非BAT互聯(lián)網(wǎng)人的人均面邀數(shù)（7封），下圖是我們平臺上，BAT互聯(lián)網(wǎng)人與非BAT互聯(lián)網(wǎng)人的跳槽前薪資對比，我們按照工作三年的時間線做了一個劃分。1、百度每年有多少人辭職？說實話這個真心不知道，不過個人感覺這個問題有點沒有水平。如果不是百度的員工即使知道了每年百度的辭職人數(shù)對你也沒有太多的形象，可是如果你是百度的員工，如果要抱著別人辭職你也跟著辭職的心態(tài)去工作，不過換多少個工作你也一樣干不下去，最重要的還是要看工作...