公司在春節(jié)過年之后才發(fā)年終獎，是否合理。年終獎滯后發(fā)放，主要是防止員工領(lǐng)完年終獎，就會節(jié)后辭職跳槽，總的來年終獎作為一種激勵手段，最好是春節(jié)前發(fā)放，這樣才能起到年終獎的激勵作用，過年的時候是最需要錢的時候，而公司卻克扣員工的年終獎，這當然是不公平、不合理的，對于員工而言，更是一種不好的體驗。

1、年終獎一般什么時候發(fā)？你的年終獎多嗎？

年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發(fā)工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分攤到每個月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現(xiàn)在最想做的就是從這個圈子里面出去。

2、公司年后五六月份才發(fā)年終獎，這合理嗎？

公司在春節(jié)過年之后才發(fā)年終獎，是否合理？雷哥認為，既合理，也不合理，首先，合理是合公司的理！公司之所以將年終獎滯后發(fā)放，無外乎就是兩個原因：原因一：公司的經(jīng)營現(xiàn)金流出現(xiàn)了問題，沒有錢發(fā)年終獎，所以就將發(fā)放年終獎的日子推后，減少公司在年關(guān)的負擔。原因二：年終獎滯后發(fā)放，主要是防止員工領(lǐng)完年終獎，就會節(jié)后辭職跳槽，

公司這一招主要是從薪酬上下個套，避免員工扎堆辭職，導(dǎo)致人員節(jié)后青黃不接，影響公司的運轉(zhuǎn)。其次，不合理是對員工不合理！對于中國人而言，春節(jié)過年是一年里最重要的節(jié)日，在這個特殊的時間段，大家的花銷要比平日多很多，無論是回家的交通費用、年貨購置、給小輩的壓歲錢、給老人的孝順金，都需要大家掏腰包。如果腰包鼓鼓，過節(jié)自然心平氣順，如果荷包空空，過節(jié)自然就是凄風慘雨，

所以，過年的時候是最需要錢的時候，而公司卻克扣員工的年終獎，這當然是不公平、不合理的，對于員工而言，更是一種不好的體驗。另外，俗話說：落袋為安，這年終獎拖到明年5、6月才發(fā)，到底最后能不能兌現(xiàn)還兩說，只有拿到手的錢，才是自己的，因此，對于員工而言，推遲發(fā)放年終獎?wù)娴臅鸨娕?，總的來說，年終獎作為一種激勵手段，最好是春節(jié)前發(fā)放，這樣才能起到年終獎的激勵作用。