從公司辭職會領到什么補助金，企業(yè)單位辭職有什么補助

來源：整理時間：2023-07-18 11:57:15 編輯：金融知識手機版

本文目錄一覽

1，企業(yè)單位辭職有什么補助
2，單位辭職可以有哪些補償
3，新勞動法中企業(yè)對勞動者辭職有什么補償
4，離職應該得到哪些補助
5，我要辭職了公司應該做出哪些補償

1，企業(yè)單位辭職有什么補助

如果用人單位沒有過錯在先，勞動者主動單方提出書面辭職，用人單位不支付經(jīng)濟補償金。

沒有，主動辭職，在哪也沒有補助，除非單位開除你才會有補償。／

企業(yè)單位辭職有什么補助

2，單位辭職可以有哪些補償

如果你交失業(yè)保險的話可以拿到失業(yè)金的呢

你是自己從單位中離職。沒有補償?shù)?。如果你是被單位解除勞動合同，會有補償?shù)?。一年補償一個月工資，兩年兩個月以此類推

單位辭職可以有哪些補償

3，新勞動法中企業(yè)對勞動者辭職有什么補償

只有滿足下列條款的勞動者的辭職才會有經(jīng)濟補償。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

新勞動法中企業(yè)對勞動者辭職有什么補償

4，離職應該得到哪些補助

首先你肯定應該得到保險的費用，還有就是第一年的一倍工資，還有就是加上兩個月半的工資，你得到的錢應該就是這么多了

你可以主張以下權(quán)利： 1、未簽合同，你能夠得到11個月的雙倍工資。<<勞動合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！? 2、為勞動者繳納社保費是用人單位的義務。<<勞動法>>第一百條規(guī)定：“　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 ” 3、勞動者加班，用人單位應按國家規(guī)定支付加班費。<<勞動合同法>>第四十四條規(guī)定：“　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯模Ц恫坏陀诠べY的百分之三百的工資報酬。” 4、你以用人單位未為你繳納社保費為由提出辭職，用人單位應當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付你一個半月工資的經(jīng)濟補償金。<<勞動合同法>>第四十七條規(guī)定：“　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！? 5、你收集工作證、服務證、考勤卡、工資條、證人證言及其他證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

有工作證沒有，有同事幫你作證沒有，有考勤記錄，工資條沒有，你可以得到的補償是社保費用、加班費、十三個月的兩倍工資，另加兩個月的經(jīng)濟補償

5，我要辭職了公司應該做出哪些補償

1、你說你離職前一個月按規(guī)定給單位交了辭職通知，單位給你簽收了嗎？如果簽收了的話，單位沒辦法不承認你是提前一個月打的辭職報告，如果你只是簡單地向單位遞交，如果單位不承認收到過你的辭職信的話，還真不好證明你是按規(guī)定辭職的。 2、看你的表述，應該是你認為的辭職時間到了才給老板發(fā)的短信，如果按照邏輯推理，那只能證明你于某年某月某日開始不去單位上班了，即使你在短信里說明了你于30日之前遞交了辭職信，如果老板沒回復的話，也只是你單方面的意思，同樣不能證明你是按規(guī)定提前通知后離開單位的。 3、如果我以上推理成立的話，那么，單位完全可以以你曠工為由對你作出除名或開除的處罰，而且還有可能以你擅自離崗給單位帶來損失為由反過來要求你進行賠償。 4、你在單位工作期間，單位有義務和責任為你辦理包括養(yǎng)老保險在內(nèi)的社會保險，如果你在此之前已經(jīng)單獨購買了養(yǎng)老保險，那么單位就應該將由其承擔的那部分以現(xiàn)金方式支付給你。但我不知道你在每月領取薪水時，仔細看過工資表中支付費用的明細沒有，上面有沒有諸如社保補貼之類的子項，如果有的話，單位完全可以說你的養(yǎng)老保險是按月支付給你了的。 5、建議你與單位協(xié)商，在協(xié)商過程中注意讓老板肯定你是按勞動合同法的規(guī)定辭職的，并保存好相關(guān)證據(jù)（如錄音等方式），這樣做的目的，方便你在與老板協(xié)商不成時，有證據(jù)證明你是按規(guī)定辭職的，也就可以完全規(guī)避上述1、2條對你不利的因素。然后，在你證據(jù)準備充分的情況下，向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張你的權(quán)利。

辭職是否能得到經(jīng)濟補償金，看您辭職的理由而定，如果以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規(guī)定的違法行為為由辭職并且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。法律依據(jù)：〈勞動合同法〉第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

你好！如果你是在要離職的前一個月提出的書面辭職的話，那么公司應該付給你的是在公司期間所有上班時間的工錢，按照合同上的簽約購買社保，而公司沒有購買，你可以要求公司補償，如果公司不承認的話，你可以到當?shù)貏趧泳滞对V。

1、工資核算應按國家規(guī)定的21.75天計算。2、單位未為你繳納社保費，你可以此理由辭職，單位除了支付你的工資和補交社保費外，還應當按照<>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。<>第四十七條規(guī)定：“ 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/section>