法律解析:員工離職當(dāng)月的核算工資以員工實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以合計(jì)工資，用人單位不得非法扣減勞動(dòng)的合法性工資,辭職及以后工資應(yīng)以:月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班計(jì)算方法:月工資÷21.75÷,此時(shí)，員工的工資應(yīng)按照單位相同崗位的最低職位工資或勞動(dòng)合同的80%計(jì)算工資。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用新員工時(shí)，可以約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)辭職，公司原則上不能扣員工工資，除非你在任職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失。一般情況下，試用期辭職應(yīng)提前三天通知用人單位人事部門(mén)，工資離職后。也可以在公司定期發(fā)薪日發(fā)給你。勞動(dòng)者的試用期-1 工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位同崗位最低職位工資或勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)工資的80%，則該協(xié)議因違反法律規(guī)定而無(wú)效。此時(shí)，員工的工資應(yīng)按照單位相同崗位的最低職位工資或勞動(dòng)合同的80%計(jì)算工資。
2、離職 工資怎么算法律解析:員工離職當(dāng)月的核算工資以員工實(shí)際出勤天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以合計(jì)工資，用人單位不得非法扣減勞動(dòng)的合法性工資。辭職及以后工資應(yīng)以:月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班計(jì)算方法:月工資÷ 21.75 ÷，周末加班工資計(jì)算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)× 2次；法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)× 3次。法律依據(jù):工。
