如果用人單位沒有過錯(cuò)，勞動(dòng)合同約定人才補(bǔ)貼是針對(duì)勞動(dòng)合同期限的，一般要求返還人才補(bǔ)貼，具體需要根據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容確定,根據(jù)當(dāng)時(shí)簽訂的合同內(nèi)容，一般情況下正常的話辭職，不會(huì)有什么后果,勞動(dòng)合同有約定的人才離職時(shí)退還補(bǔ)貼,正式員工辭職需要提前30天提交報(bào)告辭職，所以辭職必須在報(bào)告提交30天后才能離開。

根據(jù)當(dāng)時(shí)簽訂的合同內(nèi)容，一般情況下正常的話辭職，不會(huì)有什么后果。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需要提前30天提交報(bào)告辭職，所以辭職必須在報(bào)告提交30天后才能離開。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

根據(jù)勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容確定。勞動(dòng)合同有約定的人才離職時(shí)退還補(bǔ)貼。如果勞動(dòng)者中途離職，屬于中途解除勞動(dòng)合同的情況。如果用人單位沒有過錯(cuò)，勞動(dòng)合同約定人才補(bǔ)貼是針對(duì)勞動(dòng)合同期限的，一般要求返還人才補(bǔ)貼，具體需要根據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容確定。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。員工有自主擇業(yè)的權(quán)利，試用期提前三天，正式員工可提前一個(gè)月書面提交辭職。如果公司另有約定，比如公司給了補(bǔ)貼，同意為公司服務(wù)五年，你可以要求返還這些補(bǔ)貼和福利。如果沒有，只是強(qiáng)制服務(wù)5年，屬于無效協(xié)議，約定的違約金也無效。

1。由于你的情況不太清楚，我只能說明一部分，2.遷證和準(zhǔn)遷證都辦完了，這部分戶籍基本上和你單位沒關(guān)系。那么你只要能在申報(bào)常住戶口登記表上加蓋原單位公章就可以落戶上海了(前提是你的檔案也轉(zhuǎn)到上海的人才 Center)，你可以和你原單位的老板或者負(fù)責(zé)人事管理和公章的人美言幾句。蓋章后攜帶準(zhǔn)予遷入證明、戶籍證明、遷入上海確認(rèn)單、申報(bào)常住戶口登記表至人才交流中心(地址:出具備案憑證、申報(bào)戶籍函)，然后拿著許可證和通行證就可以落戶了。3.如果真的不給蓋章，放棄戶口，那就去原打算落戶的派出所，開個(gè)不落戶證明，然后回原派出所恢復(fù)戶口，4.求收養(yǎng)是一個(gè)滿意的答案。