因為目前的工商銀行也僅有2萬億左右的市值，而業(yè)績是碾壓茅臺的，所以勢必有一個回落。未來勢必有一個二八行情的輪動，用時間換空間，用未來換當下，馬云是這當中的大師了，可是現(xiàn)在你在阿里巴巴，不管你多牛逼，還有沒有機會獲得股權(quán)獎勵，我認為未來的走勢很有可能是以上證50、前期漲幅較大的權(quán)重股藍籌股的下跌開啟回調(diào)，就如2012-2013年的行情類似，原因有以下幾點。

1、股權(quán)激勵有什么用？

企業(yè)在什么樣的情況下，喜歡優(yōu)先的利用股權(quán)獎勵？當我們分析了這個問題，就明白了股權(quán)獎勵對于企業(yè)有哪方面的的價值！縱觀所有大的公司發(fā)展歷程，京東，阿里巴巴，任何一個大的公司在達到市值頂峰和發(fā)展壯大之后，他們一般不會優(yōu)先利用股權(quán)獎勵這種方式，為什么呢？是他們不需要高精端科技，管理型人才了？是他們不需要繼續(xù)的壯大發(fā)展了？顯然都不是，恰恰相反，他們更需要人才，但為什么不優(yōu)先選擇股權(quán)獎勵呢？因為股權(quán)越來越值錢，反觀那些初創(chuàng)型的中小微企業(yè)，特別是在創(chuàng)業(yè)發(fā)展前期階段，往往優(yōu)先的習慣性的開展股權(quán)獎勵！但很多種股權(quán)，其形式上的獎勵，這種獲得者并沒有得到任何實在的收益！優(yōu)秀的管理人總會掌握一件事情:將未來的預期利益，優(yōu)先分配給那些核心的，有價值的人，做當下的收益！用時間換空間，用未來換當下，馬云是這當中的大師了，可是現(xiàn)在你在阿里巴巴，不管你多牛逼，還有沒有機會獲得股權(quán)獎勵？獲得這個機會有多大？所以，股權(quán)獎勵，從營銷管理成本而言，這是最低的營銷投入的方式，但也是效率最高的，不僅可以收買人才，籠絡(luò)人心，強化組織管理，凝聚團隊戰(zhàn)斗力，同時，對于外方資源的整合也具有非常大的價值！但很多民營中小微創(chuàng)業(yè)企業(yè)，其股權(quán)的獎勵就是一種空頭支票，甚至一文不值！因為面臨著一個本身就是風雨飄搖的企業(yè)，用這種股權(quán)獎勵，還不如現(xiàn)金流提成來得更實在，所以很多中小微企業(yè)即使大量的做股權(quán)獎勵的文章，也很少能夠取得行之有效的效果！曾經(jīng)有一個笑話發(fā)生在我身上:某企業(yè)竟然愿意拿出40%的股份，讓我用資源加入的方式，成為他們的股東，大家現(xiàn)在聽這話，可能認為非常可笑，但是每天都會有太多的這種可笑的事情，可笑的企業(yè)，可笑的創(chuàng)業(yè)者，在交流這種可笑的事，最后提醒所有參加股權(quán)獎勵的人，當你享受股權(quán)的一切權(quán)利時，你也要承擔由此而帶來的風險，比如說負債，企業(yè)違規(guī)經(jīng)營的風險！別錢沒賺到，最后被別人綁到了戰(zhàn)車上，成為了替罪羔羊！我是孫洪鶴，每天都會給大家回答熱門的問題，以上回答僅共大家交流吧，若有漏洞，請大家指正，@孫洪鶴希望我們能夠在頭條平臺啊，成為好的交流的伙伴，這個平臺是交朋友的地方，生活原本不易，我們沒有任何理由不努力！。