△可以負責(zé)任的跳槽是不能用時間在什么時候合適來選擇的。只能看你在原單位和部門有沒有擔(dān)任什么重要職務(wù)，掌握了什么資源，才能決定，如果做銷售堅持不下去，又吃不了苦，那可能你就是真的不適合做銷售，內(nèi)部沒有機會，若是外部有機會，動一動，崗位和薪資都能上來，這對你來說就是跳槽最好的時間。

1、銷售轉(zhuǎn)行做什么工作容易？

謝邀，上啥班短視頻招聘APP為您解答，以下回答來自上啥班用戶互動留言在一個行業(yè)工作近十年才想到跳槽轉(zhuǎn)行，一定有特定的原因，下一份工作從事什么樣的職業(yè)，很大程度取決于你的能力以及對自我的認知。首先說到銷售，銷售是一份很考驗人原本性格的工作，需要人具有八面玲瓏、左右逢源的能力，把一樣大家并不看好或者并不急需的物件推銷出去，本身就是莫大的學(xué)問，更何況你在此行業(yè)浸淫十年，肯定具備察言觀色的能力，利落的口才，體面的形象，以及一定數(shù)量的客戶，龐大的人際關(guān)系網(wǎng)，

你能在銷售行業(yè)打拼十年，證明你至少具備以上幾種能力，否則你早就餓死了。具備以上能力的話，我能想到比較合適的崗位是行政或者人事工作，行政人事工作在國內(nèi)屬于剛起步階段，專業(yè)性不強，更考量人的性格和處事能力，比較能與你現(xiàn)階段的能力銜接起來。本來行政人事工作就是常與人接觸的行業(yè)，屬于服務(wù)型崗位，對內(nèi)與公司各部門打交道，對外與其他企業(yè)、政府、院校接觸，

正好你的強項就是這個，完美對接，不用擔(dān)心工作專業(yè)性太強，難以融入的問題。你可以利用你從事銷售工作建立起來的人脈關(guān)系，多接觸你長期合作的幾家不錯的公司，看是否有相關(guān)的崗位，一旦找好下家，先嘗試做幾個月，看你是否能接受這樣的崗位，慢慢增加自己在這一行業(yè)的經(jīng)驗和能力，相信憑借你十年銷售的工作經(jīng)驗，只要肯用心，應(yīng)該是能夠立足的。

2、在什么時間離職是最好的？為什么？

感謝邀請！員工辭職和公司辭退員工，都是法律賦予的權(quán)力，當(dāng)然，若是這個決定不合法，同樣也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，對于個人而言，最好的離職時間可以從這3點來看：一、招聘旺季，企業(yè)多，崗位多，選擇也多人力圈子里有金三銀四和金九銀十這個說法，說的就是這幾個時間點是一年當(dāng)中，企業(yè)集中招聘的時間，有大量的崗位需要招聘。

①金三銀四：年后、職場老人跳槽集中期首先，臨近春節(jié)，有什么事等過完年再說；其次，在年底進行的年終績效評價，以及由此對年終獎和晉升加薪的影響，有些人認為自己沒有獲得內(nèi)部機會，或者自身的績效和價值被低估了，會在拿到年終獎后積極考慮外部機會，就形成了年后的離職潮，②金九銀十：職場新人，應(yīng)屆畢業(yè)生再擇業(yè)較多這個時候是秋季校招，和春季校招不同的是，秋季校招效果會更好，面試后，雙方覺得合適，絕大部分學(xué)生可以直接來公司實習(xí)。

也有一部分是6-7月份畢業(yè)的應(yīng)屆生，對工作不滿意，選擇二次擇業(yè)的情況，二、個人成長比企業(yè)發(fā)展速度快①職業(yè)上升期，內(nèi)部沒機會公司內(nèi)部是一個蘿卜一個坑的，你能力成長了，但公司的需要的編制沒有變化，暫時不能給你晉升，說白了就是，能力上來了，但崗位動不了。內(nèi)部沒有機會，若是外部有機會，動一動，崗位和薪資都能上來，這對你來說就是跳槽最好的時間，

②職業(yè)巔峰期，遇上天花板自己的天花板：你成長的速度高于企業(yè)自身的發(fā)展速度，專業(yè)沒有你感興趣的，晉升也上不去，就卡在那也沒法成長了，就可以考慮跳了。公司的天花板：做到高管了，再上面就是老板了，你自己算算，把老板干掉自己上去的概率有多大，簡單的說就是“船大水淺”，如果你對自己的職業(yè)還想再進一步，此時的機會和位置，都是最好的跳槽機會，只是成本會很高，要看好機會再跳！三、職業(yè)倦怠期職業(yè)倦怠期是一個很特殊的時期，簡單說就是不想工作。

3、一年中的什么時間段選擇跳槽最為合適？

△可以負責(zé)任的說，跳槽是不能用時間在什么時候合適來選擇的，只能看你在原單位和部門有沒有擔(dān)任什么重要職務(wù)，掌握了什么資源，才能決定。你得把手里的事和活干完，交接清楚，才能選擇離開，除非你不想要剩下的工資或者還會擔(dān)負違約賠償?shù)娘L(fēng)險，若不存在以上情況，那既不重要就可隨意啦，△另外，重新選擇的單位是否接受你，還是準備先離開，再尋高就。