社保替代率是什么，替代率是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間

來源：整理時間：2023-06-06 14:32:49 編輯：金融知識手機版

1，替代率是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間

替代率是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間

2，養(yǎng)老金替代率是什么意思

什么是“養(yǎng)老金替代率”？養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養(yǎng)老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養(yǎng)老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。由于我國目前實行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，是一個以向城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員提供基本生活保障為目的的制度。因此，這個制度設計的基本養(yǎng)老金目標替代率為60%左右。為提高退休人員生活保障水平，彌補基本養(yǎng)老金替代率不足，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系的總體方案還同時設計了補充養(yǎng)老保險（即企業(yè)年金）的替代率和個人儲蓄性養(yǎng)老金的替代率

養(yǎng)老金替代率是什么意思

3，什么是養(yǎng)老金替代率

養(yǎng)老金替代率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。養(yǎng)老金替代率的具體數(shù)值，通常是以“某年度新退休人員的平均養(yǎng)老金”除以“同一年度在職職工的平均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的平均養(yǎng)老金為650元/月，而同年該城市在職職工的平均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養(yǎng)老金替代率為（650÷1100）×100% = 59.09% 。　　由于我國目前實行的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度，是一個以向城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員提供基本生活保障為目的的制度。因此，這個制度設計的基本養(yǎng)老金目標替代率為60%左右。　　為提高退休人員生活保障水平，彌補基本養(yǎng)老金替代率不足，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系的總體方案還同時設計了補充養(yǎng)老保險（即企業(yè)年金）的替代率和個人儲蓄性養(yǎng)老金的替代率。

什么是養(yǎng)老金替代率

4，養(yǎng)老保險替代率是什么

養(yǎng)老保險替代率是衡量老年保障程度的關鍵性指標,它指退休金價值占某一時期內員工收入(退休前一年,前五年,或終生平均工資的比例;各國采用的基準有所不同)的比例.從某職工的退休金替代率可知道其退休后的生活大概可以維持在什么水平.就是看你退休的能有多少保障

江華律師解答：一、養(yǎng)老保險是什么？養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。二、養(yǎng)老金替代率是什么？（一）養(yǎng)老金替代率就是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。（二）一般而言，以國際經驗來說，如果退休后的養(yǎng)老金替代率大于70%，即可維持退休前現(xiàn)有的生活水平，如果達到60%-70%，即可維持基本生活水平;如果低于50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。目前，我國基本養(yǎng)老保險目標替代率確定為58.5%。以上是相關問題的解答，希望您能滿意。

看完這個，你就會明白。統(tǒng)籌養(yǎng)老金就是下面的基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險目標替代率是指參保人員符合條件辦理退休后，月基本養(yǎng)老金占退休時所在設區(qū)市上年度在崗職工社會平均工資的比例。替代率的高低決定退休月養(yǎng)老金的水平，替代率高其退休月養(yǎng)老金高，替代率低其退休月養(yǎng)老金低。國發(fā)〔2005〕38號文養(yǎng)老金計辦法基本養(yǎng)老金目標替代率按59.2%設定，平均繳費年限按35年計算。針對參保人員參加基本養(yǎng)老保險到底有哪些好處，能得到多少實惠，參保人員繳費年限，繳費基數(shù)與月基本養(yǎng)老金有何關聯(lián)？這里，我們對參保人員從2007年1月開始按不同繳費基數(shù)分別繳納若干年養(yǎng)老保險費后，按“新人”養(yǎng)老金計發(fā)辦法測算其相應的領取基本養(yǎng)老金目標替代率，供參保人員對照計算自身的養(yǎng)老金。從對照表中看出，符合條件辦理退休參保人員，均可按對照表中的目標替代率對應測算自己的基本養(yǎng)老金。如：張某男性，從2007年1月參保，每年按社平工資繳納養(yǎng)老保險費，繳費年限30年。假設退休時上年度社會平均工資為25700元，則張某退休后月養(yǎng)老金為25700×50.72%=13035.04（元）。綜觀參保人員繳費年限，繳費基數(shù)及對應的目標替代率，就參保人員的投入與受益，繳費年限、繳費基數(shù)與退休待遇關系分析如下：（1）投入與受益分析。據(jù)測算參保人員累計繳納的養(yǎng)老保險費，可發(fā)放7至9年。按照平均壽命75.21歲計算，男可領取15.21，女可領25.21年，長壽高齡退休人員領取時間更長。如果考慮退休后按政策規(guī)定增加基本養(yǎng)老金或死亡后按規(guī)定領取的喪葬費和一次性撫恤金等因素，參保人員累計繳納的養(yǎng)老保險費回收年限則相應縮短，真正體現(xiàn)“在職繳費一個蛋，退休抱回一只雞”。（2）月養(yǎng)老金與繳費年限分析。對照表看出，繳費基數(shù)相同，繳費年限越長，目標替代率越高，其退休月養(yǎng)老金就越高，真正體現(xiàn)參保越早，將來受益越大。假如：甲、乙、丙、丁參保人員均按歷年社平工資60%繳費，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元，甲、乙、丙、丁因繳費年限不同。（3）月養(yǎng)老金與繳費基數(shù)分析。對照表還看出，繳費年限相同，繳費基數(shù)越高，目標替代率就高，其月養(yǎng)老金也就越高。假如：甲、乙、丙、丁參保人員均繳費滿15年，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元/月，甲、乙、丙、丁因繳費基數(shù)不同。2011年

5，統(tǒng)籌養(yǎng)老金的目標替代率是啥意思

看完這個，你就會明白。統(tǒng)籌養(yǎng)老金就是下面的基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險目標替代率是指參保人員符合條件辦理退休后，月基本養(yǎng)老金占退休時所在設區(qū)市上年度在崗職工社會平均工資的比例。替代率的高低決定退休月養(yǎng)老金的水平，替代率高其退休月養(yǎng)老金高，替代率低其退休月養(yǎng)老金低。國發(fā)〔2005〕38號文養(yǎng)老金計辦法基本養(yǎng)老金目標替代率按59.2%設定，平均繳費年限按35年計算。針對參保人員參加基本養(yǎng)老保險到底有哪些好處，能得到多少實惠，參保人員繳費年限，繳費基數(shù)與月基本養(yǎng)老金有何關聯(lián)？這里，我們對參保人員從2007年1月開始按不同繳費基數(shù)分別繳納若干年養(yǎng)老保險費后，按“新人”養(yǎng)老金計發(fā)辦法測算其相應的領取基本養(yǎng)老金目標替代率，供參保人員對照計算自身的養(yǎng)老金。從對照表中看出，符合條件辦理退休參保人員，均可按對照表中的目標替代率對應測算自己的基本養(yǎng)老金。如:張某男性，從2007年1月參保，每年按社平工資繳納養(yǎng)老保險費，繳費年限30年。假設退休時上年度社會平均工資為25700元，則張某退休后月養(yǎng)老金為25700×50.72%=13035.04（元）。綜觀參保人員繳費年限，繳費基數(shù)及對應的目標替代率，就參保人員的投入與受益，繳費年限、繳費基數(shù)與退休待遇關系分析如下: （1）投入與受益分析。據(jù)測算參保人員累計繳納的養(yǎng)老保險費，可發(fā)放7至9年。按照平均壽命75.21歲計算，男可領取15.21，女可領25.21年，長壽高齡退休人員領取時間更長。如果考慮退休后按政策規(guī)定增加基本養(yǎng)老金或死亡后按規(guī)定領取的喪葬費和一次性撫恤金等因素，參保人員累計繳納的養(yǎng)老保險費回收年限則相應縮短，真正體現(xiàn)“在職繳費一個蛋，退休抱回一只雞”。（2）月養(yǎng)老金與繳費年限分析。對照表看出，繳費基數(shù)相同，繳費年限越長，目標替代率越高，其退休月養(yǎng)老金就越高，真正體現(xiàn)參保越早，將來受益越大。假如:甲、乙、丙、丁參保人員均按歷年社平工資60%繳費，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元，甲、乙、丙、丁因繳費年限不同。（3）月養(yǎng)老金與繳費基數(shù)分析。對照表還看出，繳費年限相同，繳費基數(shù)越高，目標替代率就高，其月養(yǎng)老金也就越高。假如:甲、乙、丙、丁參保人員均繳費滿15年，均在同一年辦理退休，退休時在崗職工社平工資為6000元/月，甲、乙、丙、丁因繳費基數(shù)不同。

不是，基數(shù)的22%是社會統(tǒng)籌，只有8%進入個人賬戶。我個人覺得沒啥大必要，等你到退休的前15年再開始交也不遲?，F(xiàn)在有這個錢還不如買兩塊金條等著升值呢。因為貌似個人繳費是要按照社平100%交的，不像如果有單位的話可以按照60%交。但是我也不是特別確定是不是按照100%交。個人認為退休是一件比較久遠的事情。再說了，沒準你35歲之前能找到一個公司并且這個公司能給你上保險呢。雖然說是多交多享受。但是享受來享受去也不比個人賬戶那8%多多少。