我正好有個同學(xué)在貴州遵義當(dāng)公務(wù)員，待遇非常不錯，我下面詳細(xì)給大家分享一下貴州省公務(wù)員待遇怎么樣，到底高不高。貴州省各市公務(wù)員待遇排名由于貴州省各個城市的財政收入也各不相同，那么貴州省各個城市的公務(wù)員待遇怎么樣，哪些城市的公務(wù)員待遇比較高呢，貴州公務(wù)員的待遇在全國來說屬于中等偏上水平，還是非常不錯的。

1、貴州教師的待遇怎么樣？

一、基本工資基本工資是由教齡 職稱組成，教師分為三級教師、二級教師、一級教師、高級教師、正高級教師，這些職稱又從中細(xì)分了十三個等級。所以說，基本工資的高地，取決于你所有的職稱，想拿高工資就要評上高級職稱，對于剛?cè)肼毜男陆處焷碚f，基本工資基本在3500-4000左右浮動，扣除公積金、養(yǎng)老保險等，到手工資基本在3000-3500左右，但像高新區(qū)、一線城市教師的工資會更高。

二、績效工資績效工資主要由基礎(chǔ)性績效、獎勵性績效、節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)年獎組成，1、基礎(chǔ)性績效其實就是你的課時費(fèi)，教師的課時費(fèi)沒有收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般每小時有40元、60元、100元不等，也就是說你每個月上了多少課，做了多少事。2、獎勵性績效班主任津貼、管理人員津貼、各項加班費(fèi)用、各種先進(jìn)的獎勵、學(xué)術(shù)性的論文等成就都在這個分類里發(fā)放，

3、節(jié)日補(bǔ)貼指國慶節(jié)、春節(jié)、元旦、勞動節(jié)發(fā)放的過節(jié)費(fèi)，其中浙江財經(jīng)大學(xué)人文與傳播學(xué)院，就曾經(jīng)在教師節(jié)每人發(fā)放了1500元的過節(jié)費(fèi)。某大學(xué)也曾經(jīng)在教師節(jié)就給每位教職工發(fā)放了600元的過節(jié)費(fèi)，很多學(xué)校也會教師節(jié)對部分教師進(jìn)行慰問，發(fā)放一定的慰問金或慰問品。4、學(xué)年獎就是大家所說的年終獎了，我們一般叫做年度考核獎，為什么呢？因為這部分工資跟學(xué)校一年來的考核成績有關(guān)，學(xué)?？己税藢W(xué)生學(xué)習(xí)情況、衛(wèi)生情況、教研成果、活動開展等等等，

2、貴州茅臺的薪資待遇怎么樣？

先說說所謂年入10萬的薪酬，其實在我們看來并不算高吧，雖然在貴州的一些小縣份或者地級市，算得上是很不錯的收入了，一年10萬，平均每個月8333，這個收入如果拿到貴陽這種二線省會城市的消費(fèi)水平來看，其實并不算很高的?，F(xiàn)在2019年春招期間，貴陽的平均薪酬就已經(jīng)達(dá)到7698元了，現(xiàn)在就拿貴陽花果園的很多公司招人來說，年輕人一個月拿到6000 甚至更高，都并不算很難的事，而且月入過萬的人，在我和朋友的身邊，也是不少的，

茅臺雖然作為國企，股票市場上的市值很高，薪酬方面肯定不會低的，但要說特別高，估計也不會高得很離譜，而且國企高管的收入，還是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不像私企?！髻F陽薪酬水平對于一般的員工而言，一年能賺到10萬，如果生活只是在遵義、仁懷這些地方，也算是比較中等偏上的一個收入了，雖然這些地方的生活成本和貴陽沒法比，但是一年10萬對很多人還是有誘惑力的，

茅臺的招聘力度還是很大的，比如對制酒、制曲工的招聘，招進(jìn)去還要進(jìn)行必要的技能的培訓(xùn)，一般是要求18歲以上、28歲以下，本科學(xué)歷（不限專業(yè)、不限地域），而且后面還要參加“體能測試”，看起來還是很規(guī)范的一個程序。△茅臺招工簡章在茅臺，如果是合同學(xué)徒工，一般簽的勞動合同是3年，而且有3個月的試用期，試用期如果不合格還是會被解雇的，

除了制酒、制曲工這些比較專業(yè)的崗位，其實茅臺也有一些其他的職位，比如說的行政輔助、司機(jī)、新媒體等崗位的招聘，也是有這方面的需求的，在生產(chǎn)酒曲的一線，可能工作環(huán)境相對來說和一些坐辦公室搞行政的有區(qū)別，但是企業(yè)里面對這些人員的薪酬待遇，肯定也是都會綜合考慮的，不大可能是一刀切的狀況，所以，光是評價茅臺員工的薪酬高不高，還是比較籠統(tǒng)的，畢竟，各個崗位承擔(dān)的職能是有所不同的。

3、貴州公務(wù)員待遇怎么樣，一個月有八千嗎？

我正好有個同學(xué)在貴州遵義當(dāng)公務(wù)員，待遇非常不錯，我下面詳細(xì)給大家分享一下貴州省公務(wù)員待遇怎么樣，到底高不高，貴州公務(wù)員待遇不錯，排名全國中上等全國每個省的公務(wù)員的待遇都是由本省的財政實力所決定的，也就是說如果一個省的經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)，財政收入比較高的話，這個省的公務(wù)員的待遇也會比較高。如下圖所示，2020年貴州省的人均財政支出在全國來說比較高，僅次于江蘇省，所以貴州省的公務(wù)員待遇在全國來說也是非常不錯的，基本上處于全國中等偏上水平。