涉及專業(yè)很廣，機(jī)械，汽車，財(cái)務(wù)，管理都可以來。長城近幾年來的公司福利，比前幾年應(yīng)該是差了點(diǎn)，大家也知道在13，14年那會長城車很火，所以那會有季度獎(jiǎng)，半年獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，工資每年年初會漲300到10按照ABCDE不同的等級不同，漲幅不同；而且還有技術(shù)序列的評定，技術(shù)序列分為技術(shù)員，技術(shù)員分為6個(gè)等級（每月補(bǔ)助一百多到三百）、助理工程師、工程師，助理工程師每個(gè)月四百多到六七百的樣子，工程師基本上資歷相當(dāng)老才可以評定的到。

1、已經(jīng)簽約長城汽車，公司待遇福利怎么樣？

你好，我是自媒體人星叫獸。很高興能夠?yàn)槟卮疬@個(gè)問題，首先，長城的總部在河北省保定市，城市的標(biāo)準(zhǔn)，是靠近北京比較近也好還是雄安新區(qū)炒作的也好，雖然保定市雖然被定位二線城市，但是設(shè)施、環(huán)境沒有達(dá)到二線。長城的工資在保定算是可以的，據(jù)我所知現(xiàn)在基本上剛?cè)肼毜谋究飘厴I(yè)生工資應(yīng)該在四千左右，所以3800的工資應(yīng)該是普通一本或者是二本院校的畢業(yè)生，

長城近幾年來的公司福利，比前幾年應(yīng)該是差了點(diǎn)，大家也知道在13，14年那會長城車很火，所以那會有季度獎(jiǎng)，半年獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)，工資每年年初會漲300到1000，按照ABCDE不同的等級不同，漲幅不同；而且還有技術(shù)序列的評定，技術(shù)序列分為技術(shù)員，技術(shù)員分為6個(gè)等級（每月補(bǔ)助一百多到三百）、助理工程師、工程師，助理工程師每個(gè)月四百多到六七百的樣子，工程師基本上資歷相當(dāng)老才可以評定的到。

近年來，季度獎(jiǎng)，半年獎(jiǎng)都已經(jīng)取消，而且技術(shù)序列的評定也沒有那么規(guī)范，也就是說有的時(shí)候一年評定一次，有的時(shí)候效益不好兩年也不一定評定，以上是目前的基本現(xiàn)狀，但是可以提供幾個(gè)快速漲工資的途徑，一個(gè)是托業(yè)考試，長城注重英語，考托業(yè)根據(jù)等級可以拿到50-1200元一個(gè)月的補(bǔ)助津貼。托業(yè)總共分為兩項(xiàng)，一項(xiàng)是聽力閱讀，另外一項(xiàng)是口語寫作，個(gè)人感覺聽力閱讀熟能生巧，相對簡單一些，可以考一下，而且考試的費(fèi)用第一次是公司給報(bào)銷的，

2、保定長城汽車工資待遇怎么樣？

謝謝邀請，我不是長城的員工，但是工資待遇我知道一點(diǎn)，因?yàn)槲矣型瑢W(xué)在里面上班，他在里面干了有十來年了吧，他還不算長城的正式的合同制工人，因?yàn)樗姓降墓ぷ麝P(guān)系在外面，單位效益不行，接近破產(chǎn)的邊緣，所以一直在長城上班。他每天上班都很忙，三班倒的上，好像一星期只休息一天，他的工資應(yīng)該是6000左右，年終獎(jiǎng)金有一些，他是一名電工，所以上班時(shí)間也不是特別累但是熬的慌，6000塊錢在保定市來說，屬于中等偏上的工資，所以他一直還挺知足的，

因?yàn)楸旧聿皇情L城的正式員工，所以就沒有什么升職的機(jī)會，但是這個(gè)待遇來說已經(jīng)很不錯(cuò)了，如果買長城汽車的話，廠里面會有相對的優(yōu)惠，每個(gè)月還要報(bào)銷一定的油費(fèi)，真的很不錯(cuò)。我還有一個(gè)街坊也在長城汽車上班，他在食堂工作，是食堂的一個(gè)管理員，他的工資我沒有問我多少錢，但是應(yīng)該不少于6000，因?yàn)檫€是管理員的工作，聽他家人說每年的年終獎(jiǎng)，能給個(gè)幾萬塊錢，這一點(diǎn)在我朋友那里也得到了證實(shí)。

3、去長城汽車工作怎么樣？

長城汽車實(shí)行軍事化管理，下屬單位:技術(shù)中心，負(fù)責(zé)研發(fā)新車型，可以學(xué)到專業(yè)知識和專業(yè)技能，工資也高，剛畢業(yè)大學(xué)生5000~6000元。三年后工資多少，看自己能力水平，工程院負(fù)責(zé)過程開發(fā)。徐水，保定，天津主機(jī)廠負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)品，營銷公司負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品。售后公司負(fù)責(zé)市場維修，涉及專業(yè)很廣，機(jī)械，汽車，財(cái)務(wù)，管理都可以來。

長城汽車管理，軍事化管理，可以說是中國企業(yè)最嚴(yán)格，大學(xué)生到公司后先進(jìn)行一個(gè)月軍訓(xùn)，嬌生慣養(yǎng)的，沒有耐心的，不能吃苦耐勞的人會被淘汰。一般情況下，招聘100人，會淘汰30人，60%的人會選擇留下。進(jìn)去公司后，主機(jī)廠會安排到車間實(shí)習(xí)，和一線工人一樣干活，又苦又累，因?yàn)榇髮W(xué)生心氣高，認(rèn)為自己大學(xué)畢業(yè)，不應(yīng)該干這種活，不適應(yīng)工作環(huán)境，會有50%的人選擇辭職。

長城公司管理很細(xì)致，任何事情都有規(guī)定，違反之后就是罰款，長城汽車工資沒有競爭力，無法和吉利，北汽，比亞迪相比。但工作環(huán)境比較公平公正，廉潔管理比較嚴(yán)格，禁止吃拿卡要，禁止拖關(guān)系，有后門，能者上，平者讓，庸者下，工作壓力很大，需要有強(qiáng)大的內(nèi)心和強(qiáng)大的抗壓能力，只要自身有能力，可以從員工干到副總裁，這點(diǎn)是可以肯定的，我敢說沒有任何企業(yè)可以做到。