在一個(gè)家庭工作很憋屈公司?，F(xiàn)在我覺得留在這里真的很憋屈公司，我該怎么辦？上班真的覺得太委屈了，每天上班感覺很壓抑，如果你在公司里真的很委屈，那你就再選一個(gè)公司，不是說非要把人吊在一棵樹上。In 公司 上班為什么會(huì)感到壓抑，想辭職？作為職場(chǎng)老員工，想辭職的理由有很多，因?yàn)槔蠁T工工作時(shí)間長(zhǎng)了，在老板眼里沒有年輕人做得多做得快，所以很多時(shí)候老板并不是很尊重他。

我感覺我們?cè)诼殘?chǎng)上吃過PUA的虧，領(lǐng)導(dǎo)完全不承認(rèn)。我們總是反思自己。慢慢的，底線越來越低，但我們可以接受明顯過分的事情，也要反思是不是自己的錯(cuò)。這樣的生活過了三年，我整個(gè)能力和思維都退化了很多，心情也變得很煩躁。終于，懷孕后，我終于受不了了，決定離職，瞬間覺得自己活了。如果你還在猶豫，我建議你只考慮兩個(gè)問題。第一，錢是否到位。如果錢到位了，繼續(xù)工作。如果你沒有錢，你可以馬上換工作。

我說的能力提升，是指有厲害的人帶你去做。我不是說這個(gè)行業(yè)有前景或者說給你的工作美其名曰能鍛煉你和那些能做更多工作的人。一定是師傅做的，你可以從他身上學(xué)到很多東西，所以可以暫時(shí)忽略金錢和工作上的不開心，繼續(xù)做下去。千萬不要有“啊，我先工作，利用下班時(shí)間多學(xué)習(xí)充實(shí)自己，等能力上來了再換工作”或者“工作中提升能力”的想法。我們都是普通人，心理承受能力有限。我在想，白天辛苦工作，晚上可能要加班，怎么才有心情和體力提升自己？如果有，我就不在這里提問了。

“你沒房沒車沒錢我怎么娶你？”因?yàn)槲疑磉呌羞m婚年齡的青年男女，就是我藍(lán)盆的朋友和綠盆的朋友經(jīng)常提起的這個(gè)問題，他們賦予它一個(gè)“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”的不張揚(yáng)的論調(diào)。結(jié)果我身邊的藍(lán)友都沒有綠友，因?yàn)槎己芨F。身邊的綠友似乎都沒有找到適合結(jié)婚的藍(lán)友，因?yàn)楫?dāng)愛情進(jìn)軍婚姻的時(shí)候，突然發(fā)現(xiàn)藍(lán)友都是手無寸鐵的窮青年。

太多了！1，無腦boss，隨機(jī)指揮。如果你想瞬間辭職，首先要做的就是遇到一個(gè)什么都不懂的老板。辛辛苦苦的工作被他完全否定了，你必須得到一個(gè)教訓(xùn)。一個(gè)更好的老板會(huì)告訴你他想要什么。雖然你覺得不合理，但至少能給你一個(gè)思路。壞領(lǐng)導(dǎo)讓你直接自己思考。如果老板還不滿意，還批評(píng)，可能會(huì)影響工資和升職。2、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)先，能力第二。當(dāng)公司有晉升機(jī)會(huì)的時(shí)候，你就放心報(bào)名了。結(jié)果發(fā)現(xiàn)親戚早在半年前就知道了這個(gè)消息，拿到了復(fù)習(xí)題。連面試時(shí)要講的榮譽(yù)和論文都是提前準(zhǔn)備好的，你完全是赤裸裸的。更多的時(shí)候，各種活動(dòng)你根本不知道，更別說參加了。

國企大部分獎(jiǎng)金都是等額發(fā)放的。你可能大學(xué)剛畢業(yè)，準(zhǔn)備干一番大事業(yè)，但是工作幾年后發(fā)現(xiàn)做不做都一樣，不影響工資。老員工也教你怎么偷懶。久而久之，工作的動(dòng)力越來越少，同時(shí)也有了逃避的勇氣。4.努力工作，工資不變。

畢竟我是來賺錢的。只要錢的數(shù)量夠你用，那就去做。如果你不開心，錢又少，那就撤吧。一定要告訴自己，每個(gè)人在工作中都會(huì)經(jīng)歷這樣的時(shí)期，只要熬過來了，就沒必要自暴自棄。要告訴自己上班不是一件很輕松愉快的事情，你一定會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)過程，熬過去就好了。無論是生活還是進(jìn)入職場(chǎng)，都有那么多讓人滿意的事情。尤其是初入職場(chǎng)，很多人都很壓抑，很委屈，很無聊，很無奈。

生活要繼續(xù)，就得工作掙錢。這家企業(yè)氛圍壓抑，很有可能下一家企業(yè)不如這家！所以，為了活下去，就要“忍”。馬云的善良，一句話道出了進(jìn)入職場(chǎng)的最高境界。一個(gè)能忍的人能成功，他是一個(gè)很值得尊敬的人。如果一個(gè)人害怕“忍”，遇到一些挫折就畏首畏尾，以后的人生路怎么走？作為一個(gè)職業(yè)人，你首先要接受一個(gè)觀點(diǎn):你工作的企業(yè)，公司你賺錢養(yǎng)家的第一個(gè)地方，就是你可以安居樂業(yè)找到發(fā)展趨勢(shì)的地方！

工作中有幾種人工作能力強(qiáng)脾氣好，工作能力強(qiáng)脾氣不好。工作能力差的就不提了，肯定會(huì)被淘汰。你怕得罪什么樣的人，你是什么角色？工作關(guān)系需要經(jīng)營，但不需要太算計(jì)，太計(jì)較，開心工作，做好自己就好。既然是工作，就不能老想著得罪人的事情，這樣就會(huì)覺得不是這樣，不是那樣，工作肯定沒做好。我認(rèn)為，你不必內(nèi)心委屈，你可能太善良，想太多了。正常人都會(huì)明白，工作就是工作，做好自己，做好自己的工作，開心就好，一切都好。我希望你能改變這種想法。

如果一份工作讓你長(zhǎng)期感到壓抑，你應(yīng)該選擇離開這份工作公司，否則你遲早會(huì)有心理問題。人的一生就那么幾年，所以選擇快樂的生活吧。如果你在工作中經(jīng)常有這種感覺。那我建議你換個(gè)工作。因?yàn)楣ぷ魇菫樯罘?wù)的。所以快樂是最重要的。不要。因?yàn)檫@種工作沒有必要，只會(huì)浪費(fèi)你的時(shí)間，所以不要繼續(xù)工作了。

雖然很多人會(huì)覺得工作很累，但同時(shí)，大家也會(huì)覺得很委屈。但是如果不工作，大家都沒有收入來源。在這個(gè)過程中，每個(gè)人都無法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，買到自己想要的東西。而且在工作的過程中，這種情況也是不可避免的。這個(gè)時(shí)候，每個(gè)人都可以學(xué)會(huì)釋放自己內(nèi)心的壓力。可能會(huì)有一些人在工作中覺得很委屈，甚至有人覺得自己有很多負(fù)能量。

如果你在工作中感到窒息，通常說明你對(duì)工作不滿意，覺得自己的付出和回報(bào)不成正比，或者同事之間的關(guān)系不是很融洽。其實(shí)任何環(huán)境都有矛盾，你要主動(dòng)去解決，去適應(yīng)這個(gè)環(huán)境。如果真的是因?yàn)閯e人，那就找一份適合自己的工作。我覺得工作很無聊。你不喜歡這一行嗎？如果有，那就努力改變。有兩種方法可以改變。一個(gè)是調(diào)整自己的心態(tài)，把工作當(dāng)成自己的第一要?jiǎng)?wù)，那么你就會(huì)喜歡上他，一旦喜歡上他就不會(huì)覺得無聊。

如果你真的在公司里憋屈，那你就再選一個(gè)公司。不是說要在一棵樹上吊死，而是要選擇一份自己喜歡的工作。我想是的！做一件自己不喜歡的事，即使做的時(shí)間最長(zhǎng)，也不會(huì)有什么成就。你不妨放開自己，做自己喜歡的事。有北大的人才，買豬肉不是很成功嗎？我們出去看看吧。外面的世界很流氓，但也有精彩的一面。希望你慎重考慮。

這個(gè)問題涉及到工作與生活的取舍。我的觀點(diǎn)如下:1。如果只關(guān)注工資，長(zhǎng)遠(yuǎn)來看成本可能更大。單純?yōu)榱烁叩男剿馐芄ぷ鞣諊騼?nèi)容的不愉快，可能會(huì)導(dǎo)致工作壓力和生活質(zhì)量的下降，身心健康也會(huì)受到影響。這些成本可能會(huì)超過工資帶來的收益。2.但是，對(duì)于生活壓力大的人來說，薪資的重要性是不可小覷的。如果家庭生計(jì)困難，較高的工資對(duì)減輕生活負(fù)擔(dān)意義重大。

但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，我們還是需要尋求一個(gè)質(zhì)量和收入相對(duì)平衡的工作環(huán)境。3.個(gè)人性格和態(tài)度也是關(guān)鍵。有些人性格上比較寬容，對(duì)自己是否患怒不敏感，可以通過個(gè)人調(diào)整來適應(yīng)一定的工作壓力。有些人缺乏應(yīng)對(duì)工作環(huán)境壓力的能力，對(duì)發(fā)火非常敏感，工資的吸引力也很難抵消環(huán)境帶來的不快。這需要自我理解。4.還要看工作的性質(zhì)和前景。如果是一份對(duì)自己前景好，有學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的工作，

作為職場(chǎng)老員工，想要辭職的理由還是很多的。因?yàn)槔蠁T工工作時(shí)間長(zhǎng)了，在老板眼里沒有年輕人干得多干得快，所以很多時(shí)候老板都不是很尊重他，不要在意老員工怎么想。尤其是農(nóng)民工，在造紙廠老了上班就意味著被淘汰，所以老板看到老員工就不喜歡，得不到尊重和信任，公司中的一個(gè)員工，沒有歸屬感，主要是老板，他給不了尊重，往往會(huì)傷員工的心。而且老板從來不信任員工，什么事情都是半遮半掩，同時(shí)，在把事情委托給員工的時(shí)候，員工往往有做一些小動(dòng)作的嫌疑。在這種環(huán)境下，員工不被尊重，沒有信任，離職很正常。