殘疾人加計扣除是什么意思，福利企業(yè)殘疾職工工資百分百加計扣除是怎么回事

來源：整理時間：2022-12-12 05:02:43 編輯：金融知識手機版

1，福利企業(yè)殘疾職工工資百分百加計扣除是怎么回事

是稅收優(yōu)惠的一種方式。殘疾職工工資，在計算企業(yè)所得稅時，可以再扣一次。比如發(fā)給殘疾人工資10000，按企業(yè)利潤計算所得稅時，利潤額再減去10000的工資，納稅利潤額就低了，可以少交企業(yè)所得稅。

你說呢...

福利企業(yè)殘疾職工工資百分百加計扣除是怎么回事

2，請問什么叫加計扣除呢

這是稅法上的一項優(yōu)惠政策，符合某些條件后，在正常的成本費用以外，再增加扣除一定的比例。比如公司安排殘疾人達到一定的條件，計算所得稅時，除了支付殘疾人的工資外，還可以增加扣除100%，也就是說，殘疾人工資是1萬，在計算所得稅時可以按2萬算。

加計扣除指按照所得稅稅法規(guī)定在實際發(fā)生數(shù)額的基礎上，再加成一定比例，作為計算應納稅所得額時的扣除數(shù)額的一種稅收優(yōu)惠措施。例如，假設法律規(guī)定在研發(fā)新技術時，研發(fā)費用可以按120%來申報扣除，那么，實際發(fā)生1萬元研發(fā)費，申報時，則可：10000*100%+10000*20%，這多余的20%就是加計扣除。這是國家鼓勵企業(yè)研發(fā)新技術的政策

請問什么叫加計扣除呢

3，殘疾人加計扣除包括五險一金嗎

不包括五險一金的部分?！　「鶕?jù)《財政部國家稅務總局關于安置殘疾人員就業(yè)有關企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》（財稅〔2009〕70號）規(guī)定：“一、企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎上，可以在計算應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除?！薄　⊥瑫r根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定：“二、關于工資薪金總額問題《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的工資薪金總額，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除?！薄　∫虼?，可以加計扣除的工資薪金總和，不包括五險一金的部分。

殘疾人加計扣除包括五險一金嗎

4，什么叫加計扣除

加計扣除，是稅法規(guī)定的計算方法，指按照稅法規(guī)定在實際發(fā)生數(shù)額的基礎上，再加成一定比例，作為計算應納稅所得額時的扣除數(shù)額的一種稅收優(yōu)惠措施。相關的稅法規(guī)定有：1、企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎上，可以在計算應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。2、企業(yè)所得稅法實施條例第九十五條對該規(guī)定進行了細化，明確研究開發(fā)費用的加計扣除，是指企業(yè)為開發(fā)新技術、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎上，按照研究開發(fā)費用的50%加計扣除；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。

加計扣除指按照稅法規(guī)定在實際發(fā)生數(shù)額的基礎上，再加成一定比例，作為計算應納稅所得額時的扣除數(shù)額的一種稅收優(yōu)惠措施。例如，假定稅法規(guī)定研發(fā)費用可實行150％加計扣除政策，那么如果企業(yè)當年開發(fā)新產(chǎn)品研發(fā)費用實際支出為100元，就可按150元（100×150％）數(shù)額在稅前進行扣除，以體現(xiàn)鼓勵研發(fā)政策。

就是不僅實際發(fā)生的成本費用可以扣除，而且還可以在實際發(fā)生的基礎上再按一定比例扣除企業(yè)應納稅所得額。如研發(fā)費用可以按150%扣除。希望對你有用

5，殘疾人工資加計扣除

殘疾人工資加計扣除,是指實際發(fā)放的工資表中實發(fā)數(shù)

企業(yè)安置殘疾人員所支付的工資的加計扣除，是指企業(yè)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎上，按照支付給上述人員工資的100％加計扣除。殘疾人員的范圍適用《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規(guī)定。管理程序和要求（1）企業(yè)應在年度申報前向主管稅務機關提出書面?zhèn)浒干暾埐笏拖嚓P資料，除了優(yōu)惠申請報告和備案表，主要應提供以下資料：①已安置殘疾職工名單、身份證號及其《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）》復印件②與殘疾職工簽訂勞動合同或服務協(xié)議的復印件；③為殘疾職工繳納社會保險的繳費憑證復印件；④通過金融機構向殘疾職工支付工資的證明材料。（2）主管稅務機關應對企業(yè)報送資料與稅法規(guī)定條件的相關性進行審核，在規(guī)定時限內(nèi)完成備案登記工作。主要審核要點包括：①殘疾人員的范圍是否適用《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規(guī)定；②是否依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作；③是否為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險；④是否定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的工資。（3）企業(yè)匯繳申報前，主管稅務機關應結合對企業(yè)工資薪金真實性和合理性的審查，對企業(yè)實際支付的殘疾職工工資的真實性和合理性按照規(guī)定原則進行形式上的審查。稅法上允許加計扣除的殘疾職工工資，不包括企業(yè)發(fā)生的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。這與會計準則的規(guī)定有差異。也就是說，企業(yè)為殘疾職工發(fā)生的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及社會保險費和住房公積金是不能享受加計扣除的。主管稅務機關應審查企業(yè)申報的殘疾職工工資不包括為殘疾職工發(fā)生的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及社會保險費和住房公積金。（4）主管稅務機關應在相關性審核的基礎上，通過納稅評估和稅收檢查等工作環(huán)節(jié)對企業(yè)享受稅收優(yōu)惠項目的真實性和準確性開展實質(zhì)性審核。審核重點包括： ①審閱企業(yè)的工資制度規(guī)定等資料，審查是據(jù)實扣除的工資是否真實、合理否合理，審核支付殘疾職工工資的具體內(nèi)容，確認加計扣除基數(shù)的真實和準確；②索取殘疾職工名冊和崗位安排資料，現(xiàn)場查看企業(yè)是否具備安置殘疾職工上崗工作的基本設施,現(xiàn)場核查殘疾職工是否實際在崗工作；③審閱企業(yè)為殘疾職工繳納的社會保險繳費記錄原始資料和銀行對賬單等資料，與勞動合同起始時間核對是否按月足額繳納，必要時還可以向社會保險征繳機構函證繳費情況；④審閱殘疾職工名冊、工資表和銀行對賬單等資料，分析是否定期通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的工資，必要時還應詢問殘疾職工，審查其他應收款等會計科目，確認工資實際發(fā)放。依據(jù)：《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第三十條第（二）項、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第九十六條、《財政部國家稅務總局關于安置殘疾人員就業(yè)有關企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》（財稅[2009]70號）等相關規(guī)定。