男生為什么要交生育保險，為什么男職工也交生育保險

來源：整理時間：2023-01-26 00:09:26 編輯：金融知識手機(jī)版

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1，為什么男職工也交生育保險
2，男職工為什么要交生育保險
3，男性為什么要繳納生育保險我們又不用生孩子教來有什么用
4，為什么男的也要交生育保險
5，男職工為什么要參保生育保險

1，為什么男職工也交生育保險

男職工連續(xù)交滿1年的生育保險可以報銷他妻子生育費(fèi)用的50%

如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候，你交生育保險已經(jīng)超過了一年,那么你也可以報銷生育保險。

為什么男職工也交生育保險

2，男職工為什么要交生育保險

如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候，你交生育保險已經(jīng)超過了一年,那么你也可以報銷生育保險。

嗯，男職工也是有必要參加生育保險的。如果已參保的男職工配偶生育，且符合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，可享受10天的生育護(hù)理假津貼。護(hù)理假津貼=配偶生育前一個月男職工的繳費(fèi)基數(shù)÷30×護(hù)理假天數(shù)。

男職工為什么要交生育保險

3，男性為什么要繳納生育保險我們又不用生孩子教來有什么用

您好！男性為什么要繳納生育保險？按照國家相關(guān)規(guī)定，參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可免費(fèi)享受生育保險待遇。這意味著，丈夫參加生育保險，全職太太生娃可報銷。包括：符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定；用人單位為職工連續(xù)足額繳納生育保險費(fèi)滿12個月，即用人單位在職工配偶分娩前12個月就已經(jīng)為該職工參加了生育保險。用人單位欠費(fèi)期間，原則上停止享受生育保險待遇。參保職工未就業(yè)配偶享受生育保險待遇包括：住院分娩醫(yī)療費(fèi)；門診流產(chǎn)手術(shù)醫(yī)療費(fèi)、住院流(引)產(chǎn)手術(shù)醫(yī)療費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)原則上按照全市上年度企業(yè)參保職工生育醫(yī)療費(fèi)用定額標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)助；實際生育醫(yī)療費(fèi)用低于50%定額標(biāo)準(zhǔn)的，按實際費(fèi)用支付。報銷申報時限為，自俯功碘嘉鄢黃碉萎冬聯(lián)然分娩、剖宮產(chǎn)方式分娩之日起9個月之內(nèi)。流產(chǎn)、引產(chǎn)之日起6個月之內(nèi)。

生育險是要交滿12個月，不含生育當(dāng)月，才可以報銷。另有的地區(qū)男性交是可以給女性報銷的，具體要看當(dāng)?shù)赜袥]有這個政策，你可以打當(dāng)?shù)?2333社保中心電話詳細(xì)咨詢！

男性為什么要繳納生育保險我們又不用生孩子教來有什么用

4，為什么男的也要交生育保險

因為你愛人生小孩你需要陪護(hù)啊，在這階段你就不能工作，生育險就有補(bǔ)貼嘛！男人有生育險就跟男人有生育假期一樣，是讓你陪老婆的

因為隨著社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有些地區(qū)允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發(fā)給假期工資；還有些地區(qū)為男職工的配偶提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。男性職工：職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計發(fā)。男配偶假期工資 = 當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷ 30 （天）× 10 （天）。生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內(nèi),分別由女職工，男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險待遇。

企業(yè)職工生育保險暫行辦法　本市行政區(qū)域內(nèi)的下列用人單位和個人應(yīng)依法參加企業(yè)職工生育保險。一國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工；二境外企業(yè)駐廈門代表機(jī)構(gòu)及其中方職工；三實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工；四城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工。另生育保險費(fèi)由用人單位繳納，個人不繳納。

如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候，你交生育保險已經(jīng)超過了一年,那么你也可以報銷生育保險。

5，男職工為什么要參保生育保險

男職工參保生育保險是為了將女職工的生育費(fèi)用分擔(dān)到全社會，減輕女職工占多數(shù)的單業(yè)的負(fù)擔(dān)，避免用人單位不愿雇傭育齡婦女的現(xiàn)象。而且男士也相應(yīng)的享有生育保險待遇，男士不能像女士那樣在女職工生育保險條例下享受各種福利待遇，申領(lǐng)生育津貼，但是男職工依然可以申領(lǐng)晚育津貼，即1個月生育當(dāng)期的保險基數(shù)。男職工在參保后，其計劃生育手術(shù)費(fèi)用可以按規(guī)定報銷;也可以在享受晚育獎勵假期間領(lǐng)取生育津貼(但晚育獎勵假只能由夫妻雙方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。如果男士可申領(lǐng)晚育津貼，就意味著如果女士沒參保，男士也可以領(lǐng)取1月的晚育津貼;如果女士參保，可以按照男女方誰基數(shù)高就誰的原則申領(lǐng)晚育津貼(如果雙方都滿足晚育條件的話)。職工參加生育保險后，符合享受條件的能享受生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、男配偶假期工資、計劃生育手術(shù)費(fèi)。其中，前三項為女職工享受，第4項為男職工享受，第5項男女職工均能享受。　　現(xiàn)在已經(jīng)普遍出現(xiàn)女士就業(yè)比男士難，如果生育保險只覆蓋女士，則相對于企業(yè)來說，雇傭女士無形中成本又要增加一塊。為了避免出現(xiàn)性別歧視，而且男士也享受了一部分生育保險待遇，生育保險在設(shè)計時候采取了既覆蓋女士也覆蓋男士，既覆蓋剛參加工作人員，也覆蓋到退休前員工的制度設(shè)計。以單位工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，表明單位無論招用男、女職工，都要依法參加生育保險，體現(xiàn)了生育不單是女職工個人的事情，而是一個家庭乃至社會的責(zé)任，特別是在女性就業(yè)比男性更困難的背景下，通過建立生育保險制度實現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)，有利于均衡用人單位之間的生育成本負(fù)擔(dān)，有利于消除就業(yè)性別歧視，保障婦女平等就業(yè)的權(quán)利。　　《社會保險法》明確規(guī)定職工必須強(qiáng)制參加生育保險，用人單位按規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工個人不需繳納生育保險費(fèi)。通過建立生育保險統(tǒng)籌基金，為符合生育條件的職工和配偶提供生育保險的保障，這是每個單位應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。此外，《社會保險法》在生育保險方面還有一大突破規(guī)定職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，從而改變了過去全職太太生孩子后有關(guān)費(fèi)用不能報銷的狀況。這也意味著，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫(yī)療費(fèi)將由生育保險基金支出，只是不能享受生育津貼。　　4008888288www.cigna-cmc.com/study/shengyu/