一般來說也要年前發(fā)，不然就叫年終獎(jiǎng),事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，不再發(fā)放一次性年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金法律分析:企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放的主要形式有:直接現(xiàn)金支付、禮品卡、相應(yīng)實(shí)物、獎(jiǎng)勵(lì)旅游、培訓(xùn),年終獎(jiǎng)一般由企業(yè)根據(jù)情況自行發(fā)放:一是年終獎(jiǎng)多在每年12月底至1月初發(fā)放,年終獎(jiǎng)一般在每年年底發(fā)放。

法制解析:一般員工的年終獎(jiǎng)會(huì)在每年的12月底到1月初之間發(fā)放。年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)公司利潤(rùn)和員工個(gè)人表現(xiàn)而采取的一種激勵(lì)措施。如果做出了突出的成績(jī)，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)。目前法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定，年終獎(jiǎng)的金額、時(shí)間、形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條，允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)在每個(gè)納稅年度支付給在本企業(yè)就業(yè)或任職的職工的全部現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班費(fèi)以及與職工就業(yè)或任職有關(guān)的其他費(fèi)用。

年終獎(jiǎng)一般在每年年底發(fā)放。年終獎(jiǎng)一般由企業(yè)根據(jù)情況自行發(fā)放:一是年終獎(jiǎng)多在每年12月底至1月初發(fā)放。第二，考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大部分企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。一般來說也要年前發(fā)，不然就叫年終獎(jiǎng)。原因很簡(jiǎn)單。年關(guān)將至，雙薪、年終獎(jiǎng)、分紅是很多人期盼新年的原因之一。拿到年終獎(jiǎng)，大家當(dāng)然開心。所以大部分發(fā)放年終獎(jiǎng)的企業(yè)都會(huì)在這個(gè)時(shí)候發(fā)。

根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎(jiǎng)金發(fā)放辦法的通知》的規(guī)定:1。行政機(jī)關(guān)對(duì)年度考核合格及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份基本工資。2.績(jī)效工資實(shí)施前，事業(yè)單位仍可對(duì)年度考核合格的人員發(fā)放年終包干獎(jiǎng)金。標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的崗位工資和薪級(jí)工資之和。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后，不再發(fā)放一次性年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金

法律分析:企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放的主要形式有:直接現(xiàn)金支付、禮品卡、相應(yīng)實(shí)物、獎(jiǎng)勵(lì)旅游、培訓(xùn)。除了支付現(xiàn)金，一些公司還在年終獎(jiǎng)中包括旅游獎(jiǎng)勵(lì)、禮品保險(xiǎn)、車貼、房貼等，另外，根據(jù)筆者的廣泛了解，由于企業(yè)性質(zhì)的不同，決定了各大企業(yè)會(huì)以不同的形式發(fā)放年終獎(jiǎng)。金融證券、電力、通信、大型煤企、大型國(guó)企、交通、建筑、房地產(chǎn)以及一些事業(yè)單位因?yàn)樾б孑^好，年終獎(jiǎng)都比較可觀，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家對(duì)工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。