富士康今年招工的確難，臨時(shí)工今年8月份占50％，大部分還是想多賺點(diǎn)返費(fèi)（3600-90打卡55天），今年為了招正式工富士康還給員工4000員獎(jiǎng)金（10月份發(fā)放），為什么員工難招。富士康勞動(dòng)強(qiáng)大大，尤其CNC機(jī)械加工又臟又累，除了吃飯時(shí)間基本沒(méi)休息時(shí)間，流水線長(zhǎng)期坐著重復(fù)式勞動(dòng)2、軍事化管理，現(xiàn)在90、00后不喜歡太受約束，富士康進(jìn)車(chē)間無(wú)鐵管控，上班又沒(méi)用太多聊天時(shí)間，工作和生活過(guò)于單調(diào)3、待遇，目前富士康效益的確不好，尤其今年成本管控過(guò)嚴(yán)，加班管控嚴(yán)，以前靠加班掙錢(qián)，今年就不行了，富士康為了節(jié)約成本，免費(fèi)洗衣取消，夏工衣也沒(méi)發(fā)放接下來(lái)富士康會(huì)接著緊縮成本，意味你的工資不會(huì)太高提高自己是正道，別指望別人施舍。

1、富士康為什么不容易招人？

當(dāng)初由于生產(chǎn)成本高，富士康將深圳的生產(chǎn)基地往內(nèi)地搬遷，而富士康遷入地都是河南、四川這些農(nóng)民工資源比較豐富的地方，卻還是感到招工難。事實(shí)上，招個(gè)白領(lǐng)并不難，而是要招一線工人卻非常困難，而且職工的流動(dòng)性太大，那么，為啥富士康會(huì)出現(xiàn)招工難的問(wèn)題呢？首先，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)水平提高了，很多新行業(yè)出現(xiàn)了，大大緩解了就業(yè)壓力。

比如家政服務(wù)、家裝、超市、連鎖餐飲、快遞外賣(mài)、開(kāi)網(wǎng)店等，這些大規(guī)模出現(xiàn)的行業(yè)都在和工廠爭(zhēng)奪人手，于是導(dǎo)致了僧多粥少的局面，再者，隨著我國(guó)從上世紀(jì)80年代計(jì)劃生育全面鋪開(kāi)以來(lái)，80后、90后、00后的人口越來(lái)越少，他們這批年輕人除了要求工作環(huán)境好、有發(fā)展前途外，還要企業(yè)給予優(yōu)厚的薪酬。而富士康是勞動(dòng)密集型企業(yè)，是做代工的，利潤(rùn)空間提升有限，也就很難大幅提高員工的福利待遇，發(fā)生留不住員工現(xiàn)象就不難理解了，

再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，還沒(méi)賺幾個(gè)錢(qián)，長(zhǎng)此以往，很容易把身體給拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上過(guò)于機(jī)械化，但人不是機(jī)械，上班都需要交流，在富士康一天工作10個(gè)多小時(shí)，而且還不準(zhǔn)說(shuō)話，誰(shuí)也無(wú)法長(zhǎng)期忍得住。很多專(zhuān)家曾勸郭臺(tái)銘用機(jī)器人替代人工，這是一條不錯(cuò)的出路，同時(shí)，富士康的飯?zhí)蒙畲鰳O差，而且要從每個(gè)員工們的工資里扣除每個(gè)月的生活費(fèi)，還吃得不好。

如果想犒勞自己，就只能另外掏錢(qián)買(mǎi)點(diǎn)副食品，試問(wèn)在這樣，工作重復(fù)且機(jī)械化，吃不好，還沒(méi)賺幾個(gè)錢(qián)，又容易拖垮身體的地方，有誰(shuí)愿意長(zhǎng)期的干下去呢？最后，富士康工作的收入極不穩(wěn)定，波動(dòng)太大。在每年9、10月訂單的旺季，加班不受限，每天最多12小時(shí)，吃飯時(shí)間也在內(nèi)，有班加就有獎(jiǎng)金，可以拿5000元以上，如果遇到?jīng)]什么訂單的淡季，人多了，沒(méi)班加了，收入只能拿1000多，工資的不穩(wěn)定，自然流動(dòng)性大。

2、富士康工資待遇都不錯(cuò)，為什么感覺(jué)大家不愿意到富士康工作呢？

富士康今年招工的確難，臨時(shí)工今年8月份占50％，大部分還是想多賺點(diǎn)返費(fèi)（3600-9000，打卡55天），今年為了招正式工富士康還給員工4000員獎(jiǎng)金（10月份發(fā)放），為什么員工難招:1、富士康勞動(dòng)強(qiáng)大大，尤其CNC機(jī)械加工又臟又累，除了吃飯時(shí)間基本沒(méi)休息時(shí)間，流水線長(zhǎng)期坐著重復(fù)式勞動(dòng)2、軍事化管理，現(xiàn)在90、00后不喜歡太受約束，富士康進(jìn)車(chē)間無(wú)鐵管控，上班又沒(méi)用太多聊天時(shí)間，工作和生活過(guò)于單調(diào)3、待遇，目前富士康效益的確不好，尤其今年成本管控過(guò)嚴(yán)，加班管控嚴(yán)，以前靠加班掙錢(qián)，今年就不行了，富士康為了節(jié)約成本，免費(fèi)洗衣取消，夏工衣也沒(méi)發(fā)放接下來(lái)富士康會(huì)接著緊縮成本，意味你的工資不會(huì)太高提高自己是正道，別指望別人施舍，

3、富士康作為世界500強(qiáng)，有數(shù)百萬(wàn)員工，但為什么很多人不愿意承認(rèn)在富士康工作？

郭其實(shí)不要參加果黨愛(ài)怎么參選和誰(shuí)一起選是他的事情。現(xiàn)在參加果黨了，如又要退黨，人格又要再破產(chǎn)，韓禿子自身超過(guò)百分50，其他人想也不要想了。郭臺(tái)銘是靠大陸發(fā)家的，大陸還通過(guò)綠色通道讓郭臺(tái)銘企業(yè)上A股，大陸讓郭發(fā)達(dá)，郭卻對(duì)大陸惡言惡語(yǔ)，郭的人品可見(jiàn)一斑。但現(xiàn)在富士康因?yàn)闆](méi)什么科技含量，快破產(chǎn)了，郭臺(tái)銘的弟弟打劫果黨幾十億，郭想選，不想把幾十億還給果黨。

4、為什么感覺(jué)深圳富士康工資不高還是有人搶著去應(yīng)聘？

現(xiàn)在的富士康，已經(jīng)沒(méi)有以前那么火爆了，曾經(jīng)的富士康，需要找各層關(guān)系才能進(jìn)，很多HR都是靠招人有了很多的灰色收入，從而發(fā)家致富的，現(xiàn)在的富士康，倒不至于讓人搶著去應(yīng)聘，但是在同等條件的工廠下，富士康也的確是很多人的不二選擇，這不僅來(lái)自于他的名氣，也來(lái)自于他的規(guī)范化管理。幸福都是對(duì)比出來(lái)的，富士康的幸福主要體現(xiàn)在以下一些方面：第一，工作時(shí)間有保障。