富士康今年招工的確難,臨時工今年8月份占50%,大部分還是想多賺點(diǎn)返費(fèi)(3600-90打卡55天),今年為了招正式工富士康還給員工4000員獎金(10月份發(fā)放),為什么員工難招。富士康勞動強(qiáng)大大,尤其CNC機(jī)械加工又臟又累,除了吃飯時間基本沒休息時間,流水線長期坐著重復(fù)式勞動2、軍事化管理,現(xiàn)在90、00后不喜歡太受約束,富士康進(jìn)車間無鐵管控,上班又沒用太多聊天時間,工作和生活過于單調(diào)3、待遇,目前富士康效益的確不好,尤其今年成本管控過嚴(yán),加班管控嚴(yán),以前靠加班掙錢,今年就不行了,富士康為了節(jié)約成本,免費(fèi)洗衣取消,夏工衣也沒發(fā)放接下來富士康會接著緊縮成本,意味你的工資不會太高提高自己是正道,別指望別人施舍。
1、富士康為什么不容易招人?
當(dāng)初由于生產(chǎn)成本高,富士康將深圳的生產(chǎn)基地往內(nèi)地搬遷,而富士康遷入地都是河南、四川這些農(nóng)民工資源比較豐富的地方,卻還是感到招工難。事實(shí)上,招個白領(lǐng)并不難,而是要招一線工人卻非常困難,而且職工的流動性太大,那么,為啥富士康會出現(xiàn)招工難的問題呢?首先,現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)水平提高了,很多新行業(yè)出現(xiàn)了,大大緩解了就業(yè)壓力。
比如家政服務(wù)、家裝、超市、連鎖餐飲、快遞外賣、開網(wǎng)店等,這些大規(guī)模出現(xiàn)的行業(yè)都在和工廠爭奪人手,于是導(dǎo)致了僧多粥少的局面,再者,隨著我國從上世紀(jì)80年代計劃生育全面鋪開以來,80后、90后、00后的人口越來越少,他們這批年輕人除了要求工作環(huán)境好、有發(fā)展前途外,還要企業(yè)給予優(yōu)厚的薪酬。而富士康是勞動密集型企業(yè),是做代工的,利潤空間提升有限,也就很難大幅提高員工的福利待遇,發(fā)生留不住員工現(xiàn)象就不難理解了,
再次,在富士康上班工作繁重,又吃不好,還沒賺幾個錢,長此以往,很容易把身體給拖垮了。曾有人反映,富士康在管理上過于機(jī)械化,但人不是機(jī)械,上班都需要交流,在富士康一天工作10個多小時,而且還不準(zhǔn)說話,誰也無法長期忍得住。很多專家曾勸郭臺銘用機(jī)器人替代人工,這是一條不錯的出路,同時,富士康的飯?zhí)蒙畲鰳O差,而且要從每個員工們的工資里扣除每個月的生活費(fèi),還吃得不好。
如果想犒勞自己,就只能另外掏錢買點(diǎn)副食品,試問在這樣,工作重復(fù)且機(jī)械化,吃不好,還沒賺幾個錢,又容易拖垮身體的地方,有誰愿意長期的干下去呢?最后,富士康工作的收入極不穩(wěn)定,波動太大。在每年9、10月訂單的旺季,加班不受限,每天最多12小時,吃飯時間也在內(nèi),有班加就有獎金,可以拿5000元以上,如果遇到?jīng)]什么訂單的淡季,人多了,沒班加了,收入只能拿1000多,工資的不穩(wěn)定,自然流動性大。
2、富士康工資待遇都不錯,為什么感覺大家不愿意到富士康工作呢?
富士康今年招工的確難,臨時工今年8月份占50%,大部分還是想多賺點(diǎn)返費(fèi)(3600-9000,打卡55天),今年為了招正式工富士康還給員工4000員獎金(10月份發(fā)放),為什么員工難招:1、富士康勞動強(qiáng)大大,尤其CNC機(jī)械加工又臟又累,除了吃飯時間基本沒休息時間,流水線長期坐著重復(fù)式勞動2、軍事化管理,現(xiàn)在90、00后不喜歡太受約束,富士康進(jìn)車間無鐵管控,上班又沒用太多聊天時間,工作和生活過于單調(diào)3、待遇,目前富士康效益的確不好,尤其今年成本管控過嚴(yán),加班管控嚴(yán),以前靠加班掙錢,今年就不行了,富士康為了節(jié)約成本,免費(fèi)洗衣取消,夏工衣也沒發(fā)放接下來富士康會接著緊縮成本,意味你的工資不會太高提高自己是正道,別指望別人施舍,
3、富士康作為世界500強(qiáng),有數(shù)百萬員工,但為什么很多人不愿意承認(rèn)在富士康工作?
郭其實(shí)不要參加果黨愛怎么參選和誰一起選是他的事情?,F(xiàn)在參加果黨了,如又要退黨,人格又要再破產(chǎn),韓禿子自身超過百分50,其他人想也不要想了。郭臺銘是靠大陸發(fā)家的,大陸還通過綠色通道讓郭臺銘企業(yè)上A股,大陸讓郭發(fā)達(dá),郭卻對大陸惡言惡語,郭的人品可見一斑。但現(xiàn)在富士康因為沒什么科技含量,快破產(chǎn)了,郭臺銘的弟弟打劫果黨幾十億,郭想選,不想把幾十億還給果黨。
4、為什么感覺深圳富士康工資不高還是有人搶著去應(yīng)聘?
現(xiàn)在的富士康,已經(jīng)沒有以前那么火爆了,曾經(jīng)的富士康,需要找各層關(guān)系才能進(jìn),很多HR都是靠招人有了很多的灰色收入,從而發(fā)家致富的,現(xiàn)在的富士康,倒不至于讓人搶著去應(yīng)聘,但是在同等條件的工廠下,富士康也的確是很多人的不二選擇,這不僅來自于他的名氣,也來自于他的規(guī)范化管理。幸福都是對比出來的,富士康的幸福主要體現(xiàn)在以下一些方面:第一,工作時間有保障。