違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,法律解析:勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位違約金支付,勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,根據(jù)相關(guān)規(guī)定辭職，勞動者無需繳費違約金,依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定辭職，勞動者無需繳費違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。
2、 辭職時的 違約金該怎樣計算呢辭職違約金怎么算？法律解析:勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位違約金支付。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動報酬。
