違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,法律解析:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位違約金支付,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,根據(jù)相關(guān)規(guī)定辭職，勞動(dòng)者無需繳費(fèi)違約金,依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。1、辭職違約金怎么算?根據(jù)相關(guān)規(guī)定辭職，勞動(dòng)者無需繳費(fèi)違約金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履...