法律解析:國(guó)慶-1/的計(jì)算方法對(duì)于節(jié)假日:員工休假的，其正常工作期間計(jì)算為工資；10月1日至3日員工加班的，按不低于其正常的三倍計(jì)算工資；其他休息日加班的，按照不低于平時(shí)兩倍的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算,國(guó)慶節(jié)假日上班工資法定節(jié)假日，即10月1日至3日按三倍工資計(jì)算，4日至7日按雙工資計(jì)算,節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日:按上月平均天數(shù)工資或小時(shí)工資。

國(guó)慶 7如果全部加班，那么10月1日-3日為法定節(jié)假日，加班費(fèi)應(yīng)為3倍工資；4日至7日不安排補(bǔ)休的，加班工資加倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法:月工資21.75/8 ×加班小時(shí)數(shù)×2次；法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法:月工資21.75/8 ×加班小時(shí)數(shù)×3次。證明加班的證據(jù)主要有:考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班期間所做工作的書(shū)面記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間工資-1/的報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于150%工資。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資%的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。

法律解析:國(guó)慶-1/的計(jì)算方法對(duì)于節(jié)假日:員工休假的，其正常工作期間計(jì)算為工資；10月1日至3日員工加班的，按不低于其正常的三倍計(jì)算工資；其他休息日加班的，按照不低于平時(shí)兩倍的標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬工資 工資:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%。(2)休息日安排勞動(dòng)者工作但不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資%的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資 300%的工資報(bào)酬。

國(guó)慶節(jié)假日上班工資法定節(jié)假日，即10月1日至3日按三倍工資計(jì)算，4日至7日按雙工資計(jì)算。國(guó)慶Period工資勞動(dòng)合同規(guī)定的不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)的300%支付給勞動(dòng)者工資standard工資。勞動(dòng)合同約定新一天80元的，日期工資按80元計(jì)算。節(jié)假日加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日:按上月平均天數(shù)工資或小時(shí)工資。這八天，只有四天是法定節(jié)假日，后四天是周末。因此，如果勞動(dòng)者在4天法定節(jié)假日上班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工作的300%支付加班工資工資，并且這筆錢(qián)不能用一天的休假來(lái)抵消。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者支付不低于勞動(dòng)者本人日工資200%的加班工資工資。

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