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為什么國企的工資不漲，企業(yè)不給員工漲工資的是出于什么原因

來源：整理時間：2023-05-27 11:08:40 編輯：金融知識手機版

1，企業(yè)不給員工漲工資的是出于什么原因

1、企業(yè)效益不好。2、老板吝嗇，摳門。3、沒到規(guī)定期限或規(guī)定標準。 4、企業(yè)沒有正常的薪酬晉升機制。

企業(yè)員工的工資和企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤，無論國有企業(yè)還是私營企業(yè)都是靠企業(yè)管理層的正確領(lǐng)導和廣大員工的共同努力創(chuàng)造出價值來提高員工工資的。如果企業(yè)效益不好的話就是直接不漲工資的咯！不過其他的幾個也有可能的啦，不過不是目前的主要原因的，主要原因還是企業(yè)的效益掛鉤的！

企業(yè)不給員工漲工資的是出于什么原因

2，我的工資為什么常年不漲

如果是事業(yè)單位，國營企業(yè)，達不到考核要求的就不能漲工資，如果是私營企業(yè)，可以向老板提出漲工資的要求，不加工資的話就走人，通常老板會考慮招聘成本，季節(jié)性用工緊張，專業(yè)素質(zhì)，行業(yè)平均工資等因素，會適當上調(diào)工資的

老板小氣吧,還是你們那里需要拍馬屁;還是你的工資已經(jīng)是最高的了,是不是你們老板還沒有發(fā)現(xiàn)你

這是因為通貨膨脹。貨幣印刷的太多了，造成物價上漲；物價上漲后，造成各行各業(yè)的成本上身，企業(yè)盈利能力下降，就很難給您加工資了。 ...

我的工資為什么常年不漲

3，現(xiàn)在的工資為什么不漲

國有企業(yè)的發(fā)展歷史表明，如果沒有廣大國企職工的付出和犧牲，國企發(fā)展絕不可能成功。應當承認，適當拉開分配差距具有其合理性，但是，應當清醒地認識到，任何一家國有企業(yè)，其所經(jīng)營的資產(chǎn)是國有資產(chǎn)，取得的效益往往得益于全體員工的勞動而不只是少數(shù)人的智慧，企業(yè)存在的意義更是為了回報社會而絕不是造福個別人。

魚和熊掌是不能兼得的，如果想是一份很好的職業(yè)就要付出努力！

也?。睒堑母蚁氲囊粯影。苊黠@撒．長相問題，．漲你工資是不可能的

呵呵 ~ 以后回漲的

長相問題

現(xiàn)在的工資為什么不漲

4，事業(yè)單位的企業(yè)職工為啥不漲工資

現(xiàn)在社會上普遍認為行政事業(yè)單位工資福利高，突然暴漲的行政事業(yè)應聘說明一些問題，實際是單是工資和規(guī)定的福利比起一些效益一般的企業(yè)人員是高些，但低于很多的企業(yè)公司等，即使是剛畢業(yè)的大學生，更無法與壟斷的國企比了。不過，確有許多有權(quán)勢資源的行政事業(yè)單位其規(guī)定以外的收入外人就無法厘清了。我也認為極不合理，工作一輩子了，也就2-3千，還不如孩子在外打工，一年只漲30多，物價一年漲了多少，還沒有外快。無權(quán)無收入的事業(yè)單位就是個雞肋，漲工資也是給黨政機關(guān)公務員陪綁。

新疆事業(yè)單位的績效工資，自治區(qū)財政廳已經(jīng)全額撥款到各單位了，主要是由各個單位的效益決定的，確定的說，最遲明年五月份事業(yè)單位會調(diào)整工資15%到40%不等，我也在等

5，工資為什么不漲

追根究底，原因在于工資增長與物價指數(shù)增長的配套機制不夠健全，缺乏“硬約束”的制度。作為收入分配改革的重要組成部分，及重要的要素價格，中國工資收入的增長一直是引人矚目的話題?？墒蔷湍壳皝砜矗诠べY總體水平不高的國內(nèi)，不少的底層勞動者拿的都是“最低工資標準”，他們本來就不怎么滋潤的日子，在物價頻漲面前更加捉襟見肘、進退兩難。更令人擔憂的是，隨著“用工荒”不斷蔓延，在某些地方“最低工資標準”已經(jīng)不是保護勞動者的工具，反而成了保護少數(shù)人的傀儡、增大貧富差距的幫兇。企業(yè)為了招人和留人就得提高員工的待遇，但他們卻不愿意多出錢。所以，他們就想出了如“住房補貼”、“交通費”“工齡工資”等本來屬于公有企業(yè)職工的那些待遇的辦法來吸引人。對他們用“固定工資”來蒙人的做法，勞動部門沒有一點辦法，因為人家給出的基本工資已經(jīng)高于當?shù)氐淖畹凸べY標準了。“最低工資”淪為克扣勞動力的工具。盡管各地出臺了各種救助低收入者的預案，但這些措施在一定意義上只是臨時的“救命錢”，并不能根本上解決物價上漲帶來的矛盾和壓力。

老板黑心

社會就這樣

還不是時候

因為你的價值沒漲

是呀快點漲

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