征信體系是國家級的，不是個別奸商、私營企業(yè)主能夠左右的在人力資源圈里邊有一種說法，一個企業(yè)員工離職率越高，那么這種企業(yè)越不值得去貢獻，企業(yè)的工資以及各項福利待遇也就越低，而個別的企業(yè)主不去分析自身企業(yè)所存在的弊病，不去分析員工離職的原因，而變相的想用國家的征信體系去約束員工的離職行為，其實是一種很可笑的做法國家的征信體系是建立在公平公正的基礎(chǔ)之上的，是為了約束嚴重失信人而建立的體系是對整個國家和民族有利的法律，而絕不是為了維護個別奸商，或者是私營企業(yè)主而建立的，所以在此奉勸有這種想法的奸商，理想雖好，絕不可能實現(xiàn)征信體系與勞動法是并行的關(guān)系，并不存在誰約束誰。

1、感覺年輕人離職頻繁，用信用數(shù)據(jù)庫來約束你怎么看？

首先謝邀！歡迎評論！奸商思維，！這是我看到這個問題之后的第一想法，不知道哪位沒有格局、沒有眼光的私營企業(yè)主能有如此的頭腦，竟然能夠想出利用國家的征信體系，來約束員工的離職，要明白提出的問題是否可行？首先我們要了解幾個問題：征信體系是國家級的，不是個別奸商、私營企業(yè)主能夠左右的在人力資源圈里邊有一種說法，一個企業(yè)員工離職率越高，那么這種企業(yè)越不值得去貢獻，企業(yè)的工資以及各項福利待遇也就越低，而個別的企業(yè)主不去分析自身企業(yè)所存在的弊病，不去分析員工離職的原因，而變相的想用國家的征信體系去約束員工的離職行為，其實是一種很可笑的做法國家的征信體系是建立在公平公正的基礎(chǔ)之上的，是為了約束嚴重失信人而建立的體系是對整個國家和民族有利的法律，而絕不是為了維護個別奸商，或者是私營企業(yè)主而建立的，所以在此奉勸有這種想法的奸商，理想雖好，絕不可能實現(xiàn)征信體系與勞動法是并行的關(guān)系，并不存在誰約束誰？征信體系是為了建立和諧社會，約束嚴重失信人的一種體系，而勞動法是為了約束用人單位與勞動者之間關(guān)系的一種法律，兩個法律體系之間是并行的關(guān)系，不存在誰高于誰的現(xiàn)象，兩種法律體系用途不同，對象不同作為個別私營企業(yè)主員工，員工離職率高，那么我們就要去分析離職率高的原因，從而采取一定的對應(yīng)措施，這才是最根本的解決之道，那么在員工離職過程之中，主要有以下幾個方面的原因:第一點，工資待遇低，在很多私營企業(yè)主老板心里邊，總是對下屬員工說自己的企業(yè)工資是多么多么的高，但是永遠不去對比周邊的企業(yè)，比如一線員工的基本工資平均值在4000左右，而個別私營企業(yè)主給出的工資是3000，本身開出的是低水平的工資，卻全靠洗腦畫餅這種方式去留住員工，那么第一年可能員工抱有希望，那么第二年呢？隨著人際口碑的相傳，所有人都會知道這個企業(yè)老板只會畫餅，工資待遇本身就是比較低，在這種情況下，員工如果說不離職，那么就是對自己，對家庭的不負責(zé)任第二點，企業(yè)無法為員工提供有效的晉升體系，但凡有想法，有職業(yè)規(guī)劃的員工，都希望在一個公司能夠得到職位方面的晉升，有些私營企業(yè)主可能認為公司人員少，人員結(jié)構(gòu)比較簡單，所以無法晉升，但是實際上晉升體系不是由人員多少決定的，比如在一些外貿(mào)型企業(yè)人員比較少，但是同一個在職位方面，也有幾個等級，隨著員工的努力以及貢獻值得提高，那么職位方面就有所增長，可能管的人永遠是一個兩個，但是薪資會隨著職位的晉升而增加第三點，企業(yè)管理者人品以及人格的喪失，在很多制造型企業(yè)中，基層管理的處事方法以及人品是員工離職率高的一個重要因素，所以在企業(yè)用人的時候，要遵循用德不用才的原則，記得曾經(jīng)在一個公司部門經(jīng)理經(jīng)常和下屬之間有一些桃色事件，在這種情況下，員工之間的氛圍都比較差，部門領(lǐng)導(dǎo)在員工之中，樹立了比較差的形象，從而也就會導(dǎo)致很多員工去離職以上三個方面，是在員工離職過程之中，權(quán)重比較多的幾個方面，私營企業(yè)主通過客觀的分析企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)以及各個方面所出現(xiàn)的問題，去擬定出糾正預(yù)防措施，去改變員工離職的高的種現(xiàn)狀才是最根本的解決之道綜上所述，私營企業(yè)主不去分析自己企業(yè)所存在的原因，員工離職率高的原因，而妄想用國家的信用體系去約束自己的員工離職，或是有些私營企業(yè)通過扣錢去約束員工離職，這都是一種死循環(huán)，這樣的企業(yè)可以說永遠不會有好的發(fā)展。

2、該不該用征信約束頻繁跳槽？

回答是否定的，不應(yīng)該！因為，在企業(yè)里，員工是弱勢群體，員工之所以跳槽，往往是由于在工作中很多權(quán)益被無辜侵犯，比如工資不及時發(fā)放，或被克扣，無故頻繁加班而無獎金，無社會保險，被上司有意穿小鞋，等等，所以，我倒覺得，對于員工頻繁跳槽的問題，征信部門應(yīng)把該員工的工作單位的誠信納入記錄，這樣才會對企業(yè)頻繁侵犯員工權(quán)益的社會現(xiàn)象有所扼制！也只有這樣，才會讓企業(yè)愛惜員工，珍視人才；也只有這樣，員工頻繁跳槽的現(xiàn)象才會大大減少！。