中國便宜嗎勞動力不足？中國缺勞動力？中國現(xiàn)在是勞動力過剩還是勞動力短缺？勞動力不缺。中國將如何應(yīng)對勞動力？中國老齡化越來越嚴(yán)重，所以年輕人嚴(yán)重不足，是勞動力，大部分勞動力都不缺，尤其是普通的體力勞動，另一方面勞動力的有效供給不足，不缺勞動力，缺頂尖專家和腦力勞動者。

就業(yè)競爭力降低，人口老齡化嚴(yán)重，經(jīng)濟消費減少。但從環(huán)境和資源來說，人口減少可以有利于資源協(xié)調(diào)，減輕人口壓力。有五個明顯的影響:基礎(chǔ)工作缺人手，制造業(yè)會大量消失；平均工資上升；加快機械化步伐；工業(yè)外流嚴(yán)重；地方稅收減少，人民生活水平下降。這將導(dǎo)致中國經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)一定的放緩，勞動力的人口也在慢慢減少。畢竟這么多人才在不斷減少，這會影響這個時候中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，所以必須增加人口。

這和勞動力短缺有什么關(guān)系？少上一節(jié)課，就少上一節(jié)課。老板在剝削工人，明白嗎？總的來說，發(fā)達(dá)地區(qū)勞動力短缺。1.沿海地區(qū)工資還是很低，沒有以前那么有吸引力，大部分農(nóng)民工持觀望態(tài)度；2.內(nèi)陸開始快速發(fā)展，工資相對提高，有些地方甚至高于發(fā)達(dá)地區(qū)；沒有發(fā)達(dá)地區(qū)高，但是面對工資沒有太大差別的情況，相對遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，和親戚在一起，你會選擇哪個？

China 勞動力過剩的原因有兩個。第一，人工智能的出現(xiàn)升級了，很多機器人取代了勞動力。第二，由于產(chǎn)能減少，對勞動力的需求減少，所以中國出現(xiàn)了。中國勞動力盈余的最大原因是中國人口非常多，就業(yè)崗位相對較少，所以勞動力的成本相對較低，導(dǎo)致了勞動力盈余。我國之所以出現(xiàn)勞動力的過剩，是因為現(xiàn)在的年輕一代大多外出打工，很多時候已經(jīng)不愿意再承受老一輩所受的苦。當(dāng)他們工作時，他們總是很挑剔，這導(dǎo)致他們無法找到輕松的工作，也沒有人愿意做艱苦的工作。

中國老齡化加劇，所以青年勞動力嚴(yán)重不足，也就是勞動力短。但同時，個別專業(yè)是人才密集型的，也就是說，其他的很多，但是不需要那么多工作，而且有一些工作，沒有足夠的人去學(xué)習(xí)，所以大量的人才找不到合適的工作。就業(yè)難。勞動力不缺。只是他們想讓自己對企業(yè)價值最大化的年輕員工數(shù)量不多，似乎供不應(yīng)求。而老工人，他們不要。

西方跨國公司往往要求盡可能低的價格，中國廠商提供的超低價格就是基準(zhǔn)。其他渴望進(jìn)入全球供應(yīng)鏈的發(fā)展中國家別無選擇，只能效仿。但中國人口的快速變化，尤其是未來20年供給的快速下降勞動力，將使“中國價格”成為過去。國際貨幣基金組織經(jīng)濟學(xué)家最近的一項研究表明，鑒于中國的生育率和人口增長水平，在政策和出生率不變的情況下，未來10年中國將開始感受到勞動力的短缺。

根據(jù)國際經(jīng)驗，生育率一旦降到一定水平以下，就很難恢復(fù)。況且中國這么做也有點晚了。即使馬上放開，新生兒也要等到2030 勞動力左右才能進(jìn)場。對此，中國政府并非束手無策。然而，所有相關(guān)解決方案都需要果斷行動和大膽改革。提高勞動力的質(zhì)量和生產(chǎn)率，顯然是應(yīng)對勞動力不足的措施之一。中國日益萎縮的勞動力儲備是通過投資教育來提高生產(chǎn)率的唯一途徑。目前，中國成年人的平均受教育年限只有7.5年，低于許多發(fā)展中國家。

找工作沒什么難的。一個大學(xué)生就一張文憑，覺得自己很美。目前，中國就業(yè)形勢的復(fù)雜性在于，在“民工荒”現(xiàn)象普遍存在的同時，大學(xué)畢業(yè)生...對于城鎮(zhèn)居民的失業(yè)和就業(yè)困難，既有就業(yè)技能的錯配，也有勞動力市場調(diào)節(jié)的作用。先從小的角度入手，以小見大。從招聘的角度；就是找不到合適工作的求職者和招不到合適人的企業(yè)之間的沖突。求職者為什么招不到合適的工作:1。求職者沒有能力。2.工作內(nèi)容和環(huán)境都滿足不了求職者。3.總覺得下一份工作更適合自己，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃和指導(dǎo)。

中國過去30年的經(jīng)濟高速增長與人口快速變化形成的勞動力富裕的人口結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。然而，隨著人口老齡化的不斷加速，-0/的供給狀況正在發(fā)生重要變化。目前，勞動年齡人口總量繼續(xù)增長，但年增量在減少?；?000年第五次人口普查結(jié)果的最新預(yù)測顯示，1564歲人口將持續(xù)增加，直至2014年，屆時總數(shù)將達(dá)到9.97億；1560歲年齡組的人口增長將在2011年停止。

因此，從勞動力供給來看，中國勞動力仍將是10年左右最充裕的供給。之后，勞動年齡人口的絕對數(shù)量將不再增加，其規(guī)模將逐漸縮小。中國目前正處于快速城市化進(jìn)程中，城市人口約占總?cè)丝诘?2%。在1990-2002年期間，中國的平均城市化率約為1%，而在1995-2002年期間，城市化率達(dá)到1.36%。

China 勞動力仍有盈余。目前中國人口多，但就業(yè)崗位不多，所以會出現(xiàn)這種情況。中國勞動力市場特點:一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾將進(jìn)一步深化。一方面，勞動力總供給過剩。隨著國有經(jīng)濟的戰(zhàn)略性重組和結(jié)構(gòu)調(diào)整以及經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變，我國大量的勞動力被釋放出來。另一方面勞動力的有效供給不足。我國經(jīng)濟的勞動力市場供過于求的結(jié)構(gòu)性失衡還表現(xiàn)為低素質(zhì)或未開發(fā)的低素質(zhì)人力資源大量過剩，而具有現(xiàn)代文化素質(zhì)和先進(jìn)勞動技能的高素質(zhì)人力資源經(jīng)過科學(xué)發(fā)展后相對缺乏，表現(xiàn)為就業(yè)市場存在大量低素質(zhì)勞動力過剩，無法填補許多對技術(shù)和技能要求較高的崗位。

不缺勞動力，缺頂級專家和腦力勞動者。不缺普通人才，社會上還有很多人找不到工作，缺高科技人才，企業(yè)缺高科技人才。不缺。有很多人沒有找到工作。缺，美，嚴(yán)重，害。勞動力是的，但是中國更缺的是誠意，就是中國人沒有信仰。這是誰造成的？這些個人、團體和政黨是歷史的罪人。不缺。大部分勞動力都不缺，尤其是普通的體力勞動。

可以這么說。目前部分地區(qū)勞動力要求的薪酬比相應(yīng)的要高，如果再加上企業(yè)經(jīng)營或發(fā)展的困難期，對經(jīng)營者來說就更慘了。不是發(fā)達(dá)國家允許移民便宜的程度勞動力，一個人的軍隊如果需要什么，就是缺人。勞動密集型和餐飲服務(wù)人員不足。隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，機器會逐漸取代人手，未來人的能力會更高，很多需要便宜的行業(yè)勞動力會被淘汰。

首先，中國勞動力明顯不足。由于計劃生育的影響，青壯年比例大幅下降，老齡化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，另外，中國經(jīng)濟騰飛，土地租賃成本高，勞動力上去了，勞動力不再便宜，人口紅利逐漸消失。而東南亞國家經(jīng)濟水平低，有大量的便宜勞動力和優(yōu)惠政策，這也是很多工廠從中國轉(zhuǎn)移到東南亞的原因。