除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，否則即使沒有簽訂勞動合同，當事人也要按相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，以維護自己的合法權(quán)益,人力資源部出具的離職證明僅證明入職日期、職位及離職原因員工,法律分析:辭職員工可以向人力資源部申請離職證明,法律分析:勞動法無依據(jù)處理員工曠工,員工自離在職的，由用人單位為員工辦理離職手續(xù)和解除勞動關(guān)系證明通知書。

法律分析:辭職一般需要提前申請。除非單位協(xié)商同意，或者單位有違法行為，否則即使沒有簽訂勞動合同，當事人也要按相關(guān)程序辦理離職手續(xù)，以維護自己的合法權(quán)益。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析:勞動法無依據(jù)處理員工曠工。因曠工給用人單位造成損失的，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度進行調(diào)整。只要不違法，就ok。法律依據(jù):《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條，勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。在勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。

法律分析:辭職員工可以向人力資源部申請離職證明。人力資源部出具的離職證明僅證明入職日期、職位及離職原因員工，員工自離在職的，由用人單位為員工辦理離職手續(xù)和解除勞動關(guān)系證明通知書。用人單位拒絕為其辦理的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求用人單位為其辦理解除勞動關(guān)系證明通知書，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)，第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同。