樓主你好,單位不給交社保,實(shí)際上這并不是社保方面的問(wèn)題,而是法律范疇的問(wèn)題。日常生活中確實(shí)有人會(huì)遇到用人單位不給職工繳納社保的情況,他們?yōu)榱斯?jié)省用工成本,一般還是不愿意給職工繳納社保,一般來(lái)很多單位在招用職工入職時(shí),就會(huì)跟職工溝通,說(shuō)不給繳納社保。
1、如果公司不給員工繳納醫(yī)保社保,員工該怎么辦?
日常生活中確實(shí)有人會(huì)遇到用人單位不給職工繳納社保的情況。大家明知道這是違法行為,但是真正維權(quán)的人確實(shí)還不多,很多人在維權(quán)的時(shí)候還有顧忌,一方面擔(dān)心自己的個(gè)人利益,另一方面鑒于沒有證據(jù)。法律的規(guī)定在《勞動(dòng)法》中,國(guó)家法律對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)的表述是,“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),”《勞動(dòng)合同法》中,對(duì)于職工參加社會(huì)保險(xiǎn)的表述是,“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
”對(duì)于其他保險(xiǎn),用的也是類似的表述,不過(guò)工傷、生育保險(xiǎn),個(gè)人不需要繳費(fèi),由用的單位全額承擔(dān)。如果因?yàn)橛萌藛挝粵]有繳納社保,而職工產(chǎn)生的醫(yī)療和工傷待遇無(wú)法報(bào)銷,應(yīng)當(dāng)有用人單位承擔(dān)報(bào)銷的責(zé)任,不過(guò),畢竟現(xiàn)在很少人會(huì)在一個(gè)用人單位工作一輩子了,如果社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)不滿相應(yīng)年限,未來(lái)退休、醫(yī)療等方面都會(huì)產(chǎn)生一定的影響。
因此,當(dāng)勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴維權(quán)的時(shí)候,勞動(dòng)監(jiān)察部門肯定是支持勞動(dòng)者維權(quán)的,為了懲罰用人單位的違法責(zé)任,用人單位應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起,每日額外繳納萬(wàn)分之五的滯納金。用人單位的操作用人單位明確知道法律的規(guī)定,可是,他們?yōu)榱斯?jié)省用工成本,一般還是不愿意給職工繳納社保。一般來(lái)說(shuō),很多單位在招用職工入職時(shí),就會(huì)跟職工溝通,說(shuō)不給繳納社保,
如果職工不答應(yīng),就請(qǐng)其另謀高就了。職工如果答應(yīng),這樣職工在想維權(quán)的時(shí)候,首先要過(guò)自己的心理觀,誠(chéng)信原則是為人處事的根本。很多職工干了一兩年,離職之后,也就不再去叨叨自己的社保的事情,人們的思想就是這樣的樸素。真正投訴維權(quán)的一般還是單位跟單位鬧翻的情況,很多用人單位實(shí)際上根本就不知道自己能經(jīng)營(yíng)多久,如果單位破產(chǎn)倒閉的話勞動(dòng)者的這些權(quán)益就白瞎了。
還有的用人單位是對(duì)在本單位長(zhǎng)時(shí)間工作的老人給繳納社保,勞動(dòng)監(jiān)察部門,對(duì)于違法行為維權(quán)有效期是從違法行為結(jié)束之日起開始計(jì)算。如果超過(guò)兩年,勞動(dòng)監(jiān)察部門將以超時(shí)效為由不予受理,所以,我們?nèi)绻饕獌扇昵吧踔粮玫谋kU(xiǎn),勞動(dòng)監(jiān)察部門就無(wú)法幫助了。如果通過(guò)社保征繳部門或者稽核部門來(lái)檢查,往往會(huì)遇到證據(jù)不足的情況,
所以,這些事情實(shí)際上是很麻煩的。職工應(yīng)當(dāng)怎么辦?當(dāng)然,用人單位要求職工簽訂放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法是無(wú)效的,因?yàn)槔U納社保并不是職工的權(quán)利,而是職工和用人單位的義務(wù)。不存在兩個(gè)義務(wù)人簽個(gè)協(xié)議,就可以把國(guó)家規(guī)定的義務(wù)推翻掉,職工應(yīng)當(dāng)考慮的是,就業(yè)崗位和社會(huì)保障哪一個(gè)更重要一些?如果說(shuō),首先實(shí)現(xiàn)就業(yè)更重要。那么就答應(yīng)用人單位的要求,抓緊實(shí)現(xiàn)就業(yè),
如果這個(gè)單位沒有什么前途,應(yīng)當(dāng)抓緊跳槽吧。跳槽的時(shí)候,我們可以通過(guò)勞動(dòng)維權(quán)方式要求用人單位給我們補(bǔ)繳社保,因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定給職工繳納社保是單位的責(zé)任,所以滯納金也應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)?!秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定,因?yàn)橛萌藛挝粵]有給繳納社保的情況下,勞動(dòng)者可以提出主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,
2、公司不為員工繳納社保,應(yīng)該怎么辦?
感謝邀請(qǐng),更感謝樓主的提問(wèn)。樓主你好,單位不給交社保,實(shí)際上這并不是社保方面的問(wèn)題,而是法律范疇的問(wèn)題,實(shí)際上也是比較難解決的。因?yàn)殡m然我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,只要員工與單位簽訂勞動(dòng)合同起,內(nèi)就30日內(nèi)要依法為員工購(gòu)買相應(yīng)的社保,這里的社保指的是五險(xiǎn),但是依然有很多企業(yè)為了降低企業(yè)的用工成本,他不會(huì)員工去購(gòu)買這個(gè)社保。
而很多員工這個(gè)維權(quán)意識(shí)比較淡薄,所以說(shuō)就造成了這種,企業(yè)不愿意為員工購(gòu)買社保的一個(gè)原因!實(shí)際上最好的辦法還是要通過(guò)維權(quán)來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題,尤其是在合同,勞動(dòng)存續(xù)期間,維權(quán)是比較有好處的。樓主應(yīng)該持有自己的勞動(dòng)合同書去公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)和投訴,說(shuō)明原因并由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)出面解決這個(gè)問(wèn)題,是有一個(gè)明確的答復(fù)的。