法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病需要停工醫(yī)療的工傷，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,6.計(jì)算賠償?shù)慕痤~后，若公司已投保工傷，則由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)賠付,員工在工傷事故發(fā)生后應(yīng)按照工傷流程處理，要求享受工傷待遇，與公司是否為員工購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)無(wú)關(guān)。

工傷意外險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1 .醫(yī)療費(fèi)用；2.住院伙食補(bǔ)助；3.異地就醫(yī)的交通費(fèi)；4、輔助設(shè)備費(fèi)；5.停工期間工資。6.計(jì)算賠償?shù)慕痤~后，若公司已投保工傷，則由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)賠付。如果沒(méi)有投保，要按照標(biāo)準(zhǔn)與公司協(xié)調(diào)解決。職工在工作中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，需要停止接受醫(yī)療的工傷，在停薪留職期間原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工在帶薪停工期間生活不能自理工傷需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。

法律解析:用人單位職工患工傷時(shí)，用人單位必須在未來(lái)30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提交工傷確認(rèn)申請(qǐng)。成績(jī)下來(lái)后，繼續(xù)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，最后算出金額賠償。計(jì)算賠償?shù)慕痤~后，若公司已投保工傷，則由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按標(biāo)準(zhǔn)出具。如果沒(méi)有投保，要按照標(biāo)準(zhǔn)與公司協(xié)調(diào)解決。法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病需要停工醫(yī)療的工傷，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。帶薪停工期一般不超過(guò)12個(gè)月。重傷或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工傷殘等級(jí)評(píng)定后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷帶薪停工期滿后仍需治療的員工，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。員工在帶薪停工期間生活不能自理工傷需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)。

員工在工傷事故發(fā)生后應(yīng)按照工傷流程處理，要求享受工傷待遇，與公司是否為員工購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)無(wú)關(guān)。員工需要要求公司遵循工傷，在工作事故中受傷的員工應(yīng)遵循工傷流程。如果和單位有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，法律依據(jù):工傷保險(xiǎn)條例第十條:用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。員工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)金額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率的乘積。按工資總額難以繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，具體繳納方式由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)條例第二十一條:職工患工傷并經(jīng)治療致殘影響工作能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作能力鑒定。