如果你在國(guó)企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位，你需要提前15到30天申請(qǐng)辭職一天，候選單位只有招聘新人員接替你的位置，才會(huì)批準(zhǔn)你辭職,第一天想離職的原因有兩個(gè):一是有更好的選擇機(jī)會(huì),有些企業(yè)在制度上規(guī)定，員工必須完成規(guī)定的期限才可以辭職(工廠簽一年合同)，必須工作滿一年才可以辭職,如果只是第一天上班我不習(xí)慣，不建議馬上離職,一般情況下，不允許上班一天辭職，尤其是私企,上班一天辭職。

上班一天辭職？為什么？是工作不合你心意還是怎么的？這取決于你在什么公司工作。一般情況下，不允許上班一天辭職，尤其是私企。一天工作下來(lái)，你覺得這份工作不是你想做的。可以離職，但是試用期沒(méi)有工資結(jié)算。有些企業(yè)在制度上規(guī)定，員工必須完成規(guī)定的期限才可以辭職(工廠簽一年合同)，必須工作滿一年才可以辭職。如果在此期間他們想離開，就是違約，會(huì)按照規(guī)定履行違約責(zé)任。如果你在國(guó)企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位，你需要提前15到30天申請(qǐng)辭職一天，候選單位只有招聘新人員接替你的位置，才會(huì)批準(zhǔn)你辭職。

沒(méi)有問(wèn)題。我才工作了一天，我不要他的工資。我隨時(shí)可以離開。一般單位直接當(dāng)做新職工流失，他們不會(huì)這么快幫你辦理社保。萬(wàn)一他們真的要這么快辦理，你得重新辦理過(guò)戶。你最好先問(wèn)問(wèn)你的人事部門。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！庇捎谶@是你的第一天上班，你還在試用期，公司可能不會(huì)把工作完全交給你，所以你只需要提前三天跟公司提出來(lái)，試用期內(nèi)沒(méi)有理由離職，但是我建議你以不適應(yīng)工作為由找一份更好的工作辭職，或者直接說(shuō)出真實(shí)原因。那么，如果你已經(jīng)辦理了入職手續(xù)，并向公司提交了個(gè)人材料，建議按照公司的正規(guī)程序離職。如果你已經(jīng)把離職證明交給公司了，一定要交回，以便下一個(gè)公司應(yīng)聘。

如果只是第一天上班我不習(xí)慣，不建議馬上離職?？梢钥紤]一周，期間可以仔細(xì)看看公司的氛圍、工作環(huán)境、內(nèi)容是否和第一天不一樣，再做打算。第一天想離職的原因有兩個(gè):一是有更好的選擇機(jī)會(huì)。第二，新公司的條件不符合他們的預(yù)期。第一種情況，很容易理解。一般孩子遇到這種情況都會(huì)猶豫不決——擔(dān)心馬上離職會(huì)影響新公司，給自己的職業(yè)履歷帶來(lái)不好的評(píng)價(jià)。但就公司而言，如果你不想在這里工作，不如上午來(lái)下午走，這樣他們的損失也不多。對(duì)你來(lái)說(shuō)，半日事業(yè)對(duì)未來(lái)不會(huì)有任何影響。

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