企業(yè)性質(zhì)無(wú)論是央企，還是國(guó)企，都是國(guó)家所有，國(guó)家是勞苦大眾的，是絕大多數(shù)人民群眾的。國(guó)資委主任說(shuō)的都是真理，當(dāng)然要講經(jīng)濟(jì)效益，難道國(guó)企躺著掙錢(qián)，這個(gè)意思是國(guó)企即為全民所有，還是要為全民提供價(jià)值，若要盈利，還是需要明確，誰(shuí)是所有者，國(guó)企他首先是企業(yè)，是企業(yè)就會(huì)有雇主和員工，國(guó)企和私企的區(qū)別就是雇主不相同，都是會(huì)有勞動(dòng)合同的，但是國(guó)企通常是試用期結(jié)束后簽訂固定期限勞動(dòng)合同再過(guò)渡到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或者直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是終身制合同，相比于私企來(lái)國(guó)企合同更加體現(xiàn)身份屬性，也就是鐵飯碗。

1、國(guó)企編制是什么？

開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，國(guó)企是有編制一說(shuō)的，但編制不是身份屬性，是合同屬性，通常不會(huì)問(wèn)對(duì)方是不是帶編制，而說(shuō)是不是正式工。國(guó)企他首先是企業(yè)，是企業(yè)就會(huì)有雇主和員工，國(guó)企和私企的區(qū)別就是雇主不相同，都是會(huì)有勞動(dòng)合同的，但是國(guó)企通常是試用期結(jié)束后簽訂固定期限勞動(dòng)合同再過(guò)渡到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，或者直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是終身制合同，相比于私企來(lái)說(shuō)，國(guó)企合同更加體現(xiàn)身份屬性，也就是鐵飯碗，

就簽訂主體來(lái)說(shuō)，國(guó)企中比如央企是中央國(guó)資委管理，其中央企總部主要領(lǐng)導(dǎo)都是中管干部（由中組部管理），因此，國(guó)企是政府主辦的企業(yè)，國(guó)企的很多政策也因政府導(dǎo)向來(lái)制定，是國(guó)家意識(shí)在經(jīng)濟(jì)或民生領(lǐng)域的延伸，國(guó)企的人數(shù)會(huì)按上級(jí)核定的定員加以限制，其中定員內(nèi)的無(wú)固定期限合同職工會(huì)核定編制和崗位，即定員、定編、定崗的“三定”管理。

但是國(guó)企員工并不是公務(wù)員，也不是直接與國(guó)資委或當(dāng)?shù)卣炗唲趧?dòng)合同，而是與具有獨(dú)立法人資格的國(guó)企總部或所屬分子公司簽訂，其中，有的大型國(guó)企及其分子公司還辦有下屬集體企業(yè)，集體企業(yè)的直接聘用員工或勞務(wù)派遣等其他用工都不屬于其上級(jí)主辦單位（國(guó)企母體）的員工，該類員工和市場(chǎng)上其他企業(yè)聘用的員工在合同關(guān)系上并沒(méi)有區(qū)別，人員流動(dòng)概率也更大。

2、國(guó)企和私企最大區(qū)別是什么？

國(guó)企和私企最大區(qū)別是什么？我認(rèn)為最大的區(qū)別是所有制形式不同，國(guó)企屬于公有制形式，股權(quán)屬于國(guó)家所有，私企屬于私有制，股權(quán)屬于私人所有。這是兩者最根本的區(qū)別，下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)。我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)形式是以公有制為主體、多種經(jīng)濟(jì)成分并存的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，不管是國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，都是我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，都屬于企業(yè)，

但是國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)還是兩種不同性質(zhì)的企業(yè)，兩者都是按照國(guó)家的相關(guān)法律法律，在中國(guó)境內(nèi)依法組建和經(jīng)營(yíng)、發(fā)展，為國(guó)家納稅，解決就業(yè)，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。但是有所有制形式的不同，二者還是存在一定的區(qū)別，國(guó)有企業(yè)不管是央企還是地方國(guó)企，都是由政府出資，按照公司法的規(guī)定，建立現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)，股東行使出資人的權(quán)利和責(zé)任，委派相應(yīng)的管理人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理。

由于國(guó)有企業(yè)出資人為各級(jí)政府，因此出資人委派的管理人員，包括黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)管理人員，都屬國(guó)家公職人員，代表出資人行使管理職能和經(jīng)營(yíng)職能；按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定聘請(qǐng)員工，并為員工支付相應(yīng)的工資待遇和福利待遇，職工通過(guò)工會(huì)等組織和職工代表大會(huì)行使民主管理的權(quán)利；按照社保法和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定為職工繳納五險(xiǎn)一金，確保員工退休后能享受到各種社會(huì)保障，共享企業(yè)發(fā)展成果，通過(guò)劃轉(zhuǎn)國(guó)有股份充實(shí)社?；?，向出資人上交利潤(rùn)或是分紅，向國(guó)家繳納稅收，為我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展和建設(shè)提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，

私營(yíng)企業(yè)是我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，目前已占我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量的半壁江山。私營(yíng)企業(yè)也是按照憲法和公司法的規(guī)定組建的社會(huì)主義企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)的出資人屬于私人，因此私營(yíng)企業(yè)從性質(zhì)來(lái)說(shuō)，也是屬于出資組建的私人股東或是法人團(tuán)體，由股東會(huì)行使最高管理權(quán)力，董事會(huì)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理的日常工作，經(jīng)理層負(fù)責(zé)具體的經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)，由于出資人屬于私人，所以往往出資人也是公司的經(jīng)營(yíng)管理人員，

在規(guī)模比較大的私營(yíng)企業(yè)，也會(huì)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人來(lái)進(jìn)行管理和經(jīng)營(yíng)，按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的規(guī)定招聘員工，并為員工支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，按照社保法的規(guī)定為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，按照稅法的規(guī)定依法納稅。私營(yíng)企業(yè)作為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)成分的重要組成部分，在促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，解決人員就業(yè)，繳納稅收等，為我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)同樣作出了不可磨滅的重要貢獻(xiàn)。