我國實際上有兩大類社保，一類叫做職工社保，一類叫做居民社保。雖然減少企業(yè)社保的繳費標準，但還是有很多員工不愿意繳納社保，大家都是想著出來打工，也不知道自己能干幾年，不干了回老家，社保轉移又非常麻煩，導致很多人放棄了繳納社保，總體來看，確實社保費用在不停的增長，不過我們的社保待遇也在不斷的提高。

1、社保為什么感覺越繳越低？

社保為什么感覺越繳越低？社保怎么也會存在繳費越來越低呢？根據(jù)等地靈活就業(yè)保險來看，2020年上半年60%繳費每個月是549元，而到了下半年已經(jīng)漲到近600元了，一個月又漲了幾十塊。這幾年的社保繳費每年都在上調，而不是提問者所說的會下降啊，就是根據(jù)去年的社保繳費調整，只是減輕了企業(yè)繳費比例，降低企業(yè)的繳費金額，但我們個人繳費并沒有降低。

給企業(yè)降低社保繳費，是為了鼓勵企業(yè)給職工繳納養(yǎng)老保險，提高企業(yè)繳納社保的積極性，減輕企業(yè)的經(jīng)濟壓力，雖然減少企業(yè)社保的繳費標準，但還是有很多員工不愿意繳納社保，大家都是想著出來打工，也不知道自己能干幾年，不干了回老家，社保轉移又非常麻煩，導致很多人放棄了繳納社保。不管是企業(yè)繳納社保也好，還是個人繳納靈活就業(yè)養(yǎng)老保險也好，這幾年的社保繳費每年都在上調，但退休工資也是一樣跟著上調，

2、為什么社保年年漲？

我國實際上有兩大類社保，一類叫做職工社保，一類叫做居民社保。不同的社保是不同的增長規(guī)律，職工社保，主要包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險。用人單位的職工按照《勞動法》規(guī)定必須參加以上五項保險，無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員等特殊群體可以選擇參加職工基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，職工社會保險繳費錢數(shù)一般等于繳費基數(shù)乘以繳費比例，但是也有地方實行定額。

比如說南昌市靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險，都是統(tǒng)一公布的定額，繳費基數(shù)是設有上下限的，一般是按照上年度職工工資的60%~300%確定。需要提醒的是，職工工資有好多口徑，目前，不僅全國各地不相同，有時候一個地區(qū)也不一定相同。比如說有的地區(qū)基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)上下限采取的是全省全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)職工社會平均工資，而醫(yī)療保險上下限采取的是當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位就業(yè)職工社會平均工資，

不管怎樣，只要是統(tǒng)一口徑的社會平均工資，每年都會因為社會的平均工資不斷增長而增長。很多人可能搞不清楚為什么社會平均工資不停的增長，而自己的工資漲不了多少？這也算是一種優(yōu)勢富集效應吧，每年我們GDP都在不停的增長，而GDP的一部分就是職工工資收入，但是有關職工工資分配方面，不同的行業(yè)，不同的企業(yè)會有不同的變化情況，因此社會只是最優(yōu)勢的企業(yè)會獲得最高的收益。

比如說騰訊某支團隊曾經(jīng)獲得過100個月工資的年終獎，越有發(fā)展前景的行業(yè)，其工資水平越高，增長率會越高。另外，也有一些地區(qū)會低于60%，比如過去的四川和北京，深圳現(xiàn)在執(zhí)行的最低繳費基數(shù)是2200元的最低工資標準，這應當算是全國最特殊的一個地方了，也難怪很多公司愿意在深圳繳納社保。繳費比例，是影響繳費高低的另外一個因素，不同地方繳費比例不同，

相對而言，企業(yè)在職職工的負擔比例全部相同。職工本人承擔個人繳費基數(shù)的8%作為養(yǎng)老保險個人繳費部分，醫(yī)療保險個人繳費部分為個人繳費基數(shù)的2%，當然，同一個職工的繳費基數(shù)會由于上下限的不同，養(yǎng)老醫(yī)療繳費基數(shù)不一定相同。養(yǎng)老保險為了推動全國統(tǒng)籌，國家要求養(yǎng)老保險繳費比例予以統(tǒng)一，目前絕大多數(shù)地區(qū)企業(yè)負擔的比例、機關事業(yè)單位的負擔比例調整至16%，不過廣東省、浙江省繳費比例確實14%，深圳市對于外地戶籍人員更是夸張到了12%，

2020年由于新冠疫情的影響，國家推出了階段性減免社會保險費的政策。對于中小微企業(yè)2~12月份單位負擔的基本養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險部分予以全額減免，但是，2021年1月起恢復正常，總體來看，企業(yè)職工社保繳費不斷在上漲的原因，主要還是社會保險繳費基數(shù)下限，由于社會平均工資的提升而不斷提高，不過相對而言，繳費基數(shù)和社會平均工資，是影響?zhàn)B老金等社會保險待遇的重要因素，繳費提升了，社保待遇也會提升。