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裁員為什么先裁貴的，裁員為什么可以立刻扭虧為盈求懂財務(wù)的幫忙解答

來源：整理時間：2023-06-07 21:26:05 編輯：金融知識手機(jī)版

1，裁員為什么可以立刻扭虧為盈求懂財務(wù)的幫忙解答

裁員之后，這部分人員的工資薪金支出就省下來了，還有其他與這部分人員相關(guān)的費用，費用支出少了，利潤自然就上去了。

沒有的

裁員為什么可以立刻扭虧為盈求懂財務(wù)的幫忙解答

2，為什么通過裁員減少成本

聯(lián)想公司曾經(jīng)使用過一個降低人工成本的辦法，就是不斷裁掉3年以上工齡的員工，而用新員工補(bǔ)充。因為聯(lián)想為了人才競爭有個規(guī)定，3年以上的員工就要提薪。如果不斷減少3年以上員工的人數(shù)，就會降低人工成本。同時，聯(lián)想真正需要的人才也不會流失，因為這部分人畢竟是少數(shù)，聯(lián)想會給他們漲工資的。企業(yè)裁員有兩種情況：一是減少絕對數(shù)，降低人工成本，一般都是隨著技術(shù)進(jìn)步發(fā)生的；二是不減少絕對數(shù)，而是減少高薪人數(shù)，總量降低。

問題不錯，提的有水平。先占位，續(xù)后再答

為什么通過裁員減少成本

3，公司裁員優(yōu)先順序是什么

裁員的優(yōu)先級，先是有限裁合同有效期短的員工，再是合同有效期長的員工，再是簽了無固定期限合同的員工，最后才是裁家庭有困難需要撫養(yǎng)老人或孩子的員工。企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

公司裁員優(yōu)先順序是什么

4，上市公司裁員股價為什么就會上漲

沒有直接的因果關(guān)系吧。如果一定要有關(guān)系，那大概就是裁員可以減少開支，原來的機(jī)構(gòu)臃腫人浮于事，裁員后辦事效率提高。再者就是那些人是病變組織，割掉后就健康了。

第一次聽說這么個原因。。。。。湊巧了吧

重大利空說明企業(yè)業(yè)績不好了要不人為什么裁員？只有業(yè)績沒保證了虧了才會裁員自己看國際大公司基本都這樣的

沒這樣的必然邏輯

不可能會這樣的裁員有可能是財務(wù)壓力大公司運作有問題或許是精簡人員

不是必然的關(guān)系。誰這樣教你的？這不是誤人子弟嘛。

5，公司一般裁員是怎么裁的

兩種情況,通常情況下,一般是按工作效率裁員的,但是目前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)形勢下,企業(yè)很可能按照工資高低來裁員,尤其是一些工作并不很重要卻因為資歷什么而拿高薪的是首當(dāng)其沖的裁員對象.

a類對公司的理念高度認(rèn)同，能夠從公司角度處理工作，同時具有較高的業(yè)務(wù)能力；b類工作態(tài)度端正，能夠完成上級交給的任務(wù)，基本滿足本崗位需求；c類具有較高或很高的業(yè)務(wù)水平，但工作態(tài)度消極，對企業(yè)文化不認(rèn)同；d類既缺乏基本的職業(yè)道德也達(dá)不到本崗位的能力要求。一般d類不允許存在，也就是你所講的要裁掉的（或末位淘汰）；c類是公司在現(xiàn)實當(dāng)中無奈地選擇，一旦有替代品馬上就會被末位淘汰。以下幾種情況最容易被裁員a、資歷最淺的員工，高層會認(rèn)為他們的去留不會對公司的前景帶來太大的影響。b、績效水平最低的員工，尤其業(yè)績無法達(dá)成與其高薪形成正比的員工。c、低價值員工（低價值人力資本、低晉升潛能）也是裁員的重點考慮對象。d、經(jīng)常假公濟(jì)私，浪費公司資源的人。公司到了危難之時，當(dāng)然會心狠手辣地清理掉這些為公司雪上加霜的人。

拿刀子裁的，相當(dāng)痛苦！被裁者忿忿不平，裁人者左右為難