實(shí)習(xí)生一般第一年沒有年終獎(jiǎng)，但可以有業(yè)績獎(jiǎng)。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)一線城市年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告，約46%的人年終獎(jiǎng)為1～3個(gè)月工資，21%的人年終獎(jiǎng)享有3～6個(gè)月工資，僅有10%的人年終獎(jiǎng)可以拿到6個(gè)月以上工資，另外約6%的人年終獎(jiǎng)不足1個(gè)月工資，一個(gè)企業(yè)不會(huì)沒有條件就隨意開出一個(gè)有誘惑力的年終獎(jiǎng)，尤其是成本效益觀念較強(qiáng)的外企，你要認(rèn)真地對(duì)待那些獲得年終獎(jiǎng)的前置條件。

1、月工資五千左右，年終獎(jiǎng)發(fā)多少合適？

根據(jù)網(wǎng)絡(luò)一線城市年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告，約46%的人年終獎(jiǎng)為1～3個(gè)月工資，21%的人年終獎(jiǎng)享有3～6個(gè)月工資，僅有10%的人年終獎(jiǎng)可以拿到6個(gè)月以上工資，另外約6%的人年終獎(jiǎng)不足1個(gè)月工資。所以如果從大概率上講，給職工發(fā)放1~3個(gè)月基本工資的年終獎(jiǎng)是比較合適的，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不是個(gè)人能夠決定的，也不會(huì)因?yàn)槟愕膶W(xué)歷和工作崗位有關(guān)。

跟年終獎(jiǎng)關(guān)系最大的實(shí)際上還是工作年限和年薪，工作年限一般指的是我們?cè)诒酒髽I(yè)的工作年限，工作時(shí)間越長，說明你為企業(yè)的貢獻(xiàn)越大，企業(yè)也會(huì)對(duì)你的工作越認(rèn)可，因此發(fā)放的年終獎(jiǎng)越高。這都是人之常情，新進(jìn)入單位的年輕人，年終獎(jiǎng)較低也是正常的。年薪高低決定年終獎(jiǎng)，很多人可能沒有想到，這實(shí)際上就是馬太效應(yīng)，也叫優(yōu)勢(shì)富集理論。

年薪越高，工資增長越高，各種獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)待遇也會(huì)越高，比如按照國家統(tǒng)計(jì)局公布的2018年社會(huì)平均工資，城鎮(zhèn)非私營單位這樣的好單位社會(huì)平均工資是687.75元，增長率高達(dá)11%，而全國城鎮(zhèn)私營單位社會(huì)平均工資是4131.25元，增長率只有8.3%。調(diào)查報(bào)告顯示，大部分受訪者都對(duì)年終獎(jiǎng)結(jié)果滿意，對(duì)年終獎(jiǎng)結(jié)果滿意的人數(shù)占比超過50%。

2、你的今年的年終獎(jiǎng)發(fā)了多少？

說起來寒酸死了，我們一個(gè)鐵路國企，一年到頭來發(fā)了1000過一點(diǎn)的獎(jiǎng)金，而且就這還沒有發(fā)全，考核從年初到年末算，一年之內(nèi)如果請(qǐng)過假或者出過事的會(huì)從這一千多里面扣除，到頭來評(píng)論到手也就七八百塊錢，這就是我們的年終獎(jiǎng)，每次發(fā)年終獎(jiǎng)，領(lǐng)導(dǎo)通知我們的時(shí)候就感覺要哭了，說是這個(gè)錢是經(jīng)過各個(gè)渠道努力爭取來的，企業(yè)省吃儉用才給我們換來的，說的那叫一個(gè)可憐，不想再多吐槽了，只能靜靜地等待以后的轉(zhuǎn)機(jī)了，或者以后有機(jī)遇自己找新的出路吧！，

3、大四了，面試外企的時(shí)候，董事長承諾了金額比較大的年終獎(jiǎng)，可以相信嗎？

1.一個(gè)規(guī)范的、信譽(yù)良好的外企董事長承諾的年終獎(jiǎng)并以合約形式商定，應(yīng)該值得信賴。大四畢業(yè)生能獲得如此承諾，證明了你的優(yōu)秀、你的優(yōu)秀又能幸運(yùn)地獲得了有力的肯定，說明你有能力、運(yùn)氣好，同時(shí)也意味著董事長對(duì)你的期待，2.接下來的問題不是去懷疑董事長的承諾，而是該思考如何去適應(yīng)職位與工作的要求，以保證能達(dá)成獲得“較大金額”年終獎(jiǎng)的目標(biāo)。

一個(gè)企業(yè)不會(huì)沒有條件就隨意開出一個(gè)有誘惑力的年終獎(jiǎng)，尤其是成本效益觀念較強(qiáng)的外企，你要認(rèn)真地對(duì)待那些獲得年終獎(jiǎng)的前置條件，3.實(shí)踐中一些企業(yè)規(guī)定：實(shí)習(xí)生一般第一年沒有年終獎(jiǎng)，但可以有業(yè)績獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)往受工作時(shí)限限制，若是制度規(guī)定，你無法例外，但若是你以實(shí)習(xí)生身份，做出了突出的成績，一些企業(yè)仍是樂意支付給你業(yè)績獎(jiǎng)的。