為什么說薪酬體系完善的可以公開。為什么大家不愿意公開自己的薪酬，至于公司的薪資為什么要保密，主要基于三個原因，最后，按照現(xiàn)在的大環(huán)境，還是建議對薪酬進(jìn)行保密，你覺得員工薪酬是公開好，還是保密好，薪酬體系不完善的必須保密，薪酬體系完善的可以公開目前真正能做到擁有完善的、公平的薪酬體系的公司非常之少我們公司全球擁有成千上萬家子公司，薪酬體系建設(shè)也一直是在摸索中前進(jìn)。

1、薪酬到底該不該保密？

很榮幸可以回答你的這個問題，非常具有代表性的一個問題，分享一些自己的觀點。沐沐君在世界500強(qiáng)工作，管理過兩年的人力資源板塊，薪酬是否應(yīng)該保密，可以分成以下兩個方面來看，第一、為什么大家不愿意公開自己的薪酬？對公司來說，一般難以做到完全的公平公正、同工同酬。那么如果公開每個人的薪酬，會使大家心里互相攀比，產(chǎn)生額外的矛盾，

更多的時候，公司給某些人高于或者低于正常薪酬的工資，是有公司高層自己考量的，但是這些考量，不可能會和每一個員工去解釋。公司越大，這種情況越多，那么最好的辦法，就是實行薪酬保密制度，對于公司人力資源部（制工資表）和財務(wù)資金部（發(fā)放工資）這兩個部門，更是會嚴(yán)格要求，必須保密。對個人來說，有一個非常有意思的現(xiàn)實：人們習(xí)慣于把自己的成功原因多歸功于自己，把別人的成功原因多歸功于外部條件，

薪酬就是一個典型的案例。我拿的高，是我應(yīng)得的，你拿的比我高，憑什么？所以經(jīng)常會有職場老人教導(dǎo)新人，在公司，不要隨便問別人的工資是多少？也不要隨便告訴別人你的工資，比你高，你不開心。比你低，別人不開心，干脆就別問！沐沐君公司有個同事，前一段時間，打了一個漲薪報告。實話實說，他確實表現(xiàn)不錯，工資也的確偏低，漲薪也是合情合理，

所以，公司各級領(lǐng)導(dǎo)很快就審批同意了，就差董事長一個人簽字，就可以漲薪了。臨門一腳的時候，他沒忍住，把漲薪的事情告訴了另一個同事，企業(yè)就是這樣，除非你一個不說，不然就沒有秘密。其他和他情況差不多的同事知道了，都紛紛要求漲薪，最后，公司統(tǒng)一回復(fù)，暫時都不調(diào)了，等下次普調(diào)再說。好事變成了壞事！第二、薪酬體系不完善的必須保密，薪酬體系完善的可以公開目前真正能做到擁有完善的、公平的薪酬體系的公司非常之少我們公司全球擁有成千上萬家子公司，薪酬體系建設(shè)也一直是在摸索中前進(jìn)，

不過，我們可以展望以下未來。為什么說薪酬體系完善的可以公開，先說說什么是完善的薪酬體系？完善的薪酬體系的核心就是公正，在公正的基礎(chǔ)上，還要有靈活性，要鼓勵能者多得。這里有一個合理薪酬體系的公示：崗位工資 職級工資 其他福利其中，崗位工資是固定的，體現(xiàn)的是公正，一個崗位，必須對應(yīng)一個固定的崗位工資，然后，職級工資是浮動的，體現(xiàn)的是靈活性，鼓勵的是能者多得。

比如考下一本建筑師證書，職級上升；考下一本造價師證書，職級上升，工作達(dá)到多少年限，職級上升，最后，其他福利是全體享用得，這里要注意，福利的類目大家都一樣，但金額根據(jù)職級不同，對應(yīng)的要有區(qū)別。最后，按照現(xiàn)在的大環(huán)境，還是建議對薪酬進(jìn)行保密，不過。我們也期待著通過努力，最終打造一個公平的、有競爭活力的薪酬體系，

2、為什么有些公司對員工的工資十分保密？

公司不允許你問別人工資，也不允許你告訴別人工資，避免員工拿工資做比較，心理不平衡，產(chǎn)生矛盾，渙散（軍）心。制定工資有同工同酬、同崗?fù)?、計時工資、計件工資、年薪制等等，現(xiàn)在工資已成為公司的一項機(jī)密，除人事、財務(wù)、員工本人知曉，其他人一般不知，幾年前，工資多以現(xiàn)金形式放發(fā)，并且領(lǐng)工資時，要在工資表上簽名，工資泄露的事時常發(fā)生，人事為這種事不少費口舌，而現(xiàn)在截然不同，公司直接將工資轉(zhuǎn)到個人銀行卡，只有自已知道，

3、至今不太理解薪資為什么要保密，如果公司能做到公平公正的話，那保密有什么意義？

你這思想比較危險，先鄭重的提醒你一下，在很多公司的員工守則里，是明文規(guī)定禁止在公開場合談?wù)撔劫Y的，如果違反員工守則，最嚴(yán)重的可以開除！至于公司的薪資為什么要保密，主要基于三個原因：競爭的需要每個公司都不是獨霸市場的，即使是那些市場規(guī)模巨大的央企，也是有競爭對手的。而在公司之間的競爭中，人才的競爭是最重要的競爭。