如果今年效益較好，能夠在上年基數適當增加是比較好的，但增漲幅度通常不會太大在，10%左右就可以了。年終獎一般就是12月底發(fā)放，如果是企事業(yè)單位，其實年終獎也沒多少，就是兩三萬左右，實在是食之無味，棄之可惜，就比如說我在一家建筑國企上班，工作地點也飄忽不定的，說句實話，每個月最開心的日子，就是發(fā)工資的時候，扣除五險一金，拿到手也就將近4000塊錢，年終獎也要看企業(yè)收益情況，收益好的話，就會多一點，收益不好的話就會少一點，去年終獎評論分攤到每個月約1500左右，說多也不多，說少也就那么回事，現在最想做的就是從這個圈子里面出去。
1、公司年終獎發(fā)給員工什么好？直接發(fā)錢還是發(fā)獎品？
謝邀，這個問題提出來，本人認為，就大多數人來說，當然是現金，就是企業(yè)主要領導來說肯定也認為是現金。因為發(fā)現金過年了，員工可以采購自己喜歡的年貨，愿怎樣就怎樣選擇，再說中國人過新年的風俗習慣即給老人發(fā)紅包，給小孩發(fā)壓歲錢，多少年代了，都這樣，討個吉利。如企業(yè)發(fā)實物的話，遇經濟條件不寬余的家庭，總不能將實物當紅包孝敬老人，還要看所發(fā)實物是不是適應老人，
另外，對領導本身來說，條件要比普通職工好，家庭日常物品也較充足，我想也會考慮發(fā)現金好，用之隨意方便。另外，企業(yè)在效益比較好的情況下，有些單位即發(fā)現金，同時也可發(fā)些企業(yè)本身所生產的或其它兄弟單位生產的促銷便宜的生活用品，這到也是有可能的，但年終獎發(fā)現金，對年收入已超越國家交個人所得稅標準的，得按規(guī)定交稅。
主要看總額哪樣更多？如果總額都一樣，就要看公司和你自己是不是都穩(wěn)定，有一個不穩(wěn)定最好就跟工資一起發(fā)[呲牙][呲牙](歡迎點贊，謝謝！){!--PGC_VIDEO:{\
2、年終獎紅包發(fā)好還是發(fā)工資一起好？
