掛職可以是上掛，到上級(jí)機(jī)關(guān)掛職；也可以是下派，到下級(jí)機(jī)關(guān)掛職；也可以是平掛，即到其他地區(qū)或者國(guó)有企事業(yè)單位掛職。掛職和借調(diào)有什么區(qū)別，掛職期滿后能否留在掛職單位，按照中組部的規(guī)定，原則上掛職是屬于一種常規(guī)性干部培訓(xùn)方式，所以掛職期滿一般都要回到原單位，但在實(shí)際才操作中，也有掛職期滿以后，如果掛職者本人有意愿，掛職單位也需要的在履行必要的干部調(diào)動(dòng)程序以后，留在掛職單位工作。

1、什么是P2P平臺(tái)？

p2p，最開始的意思，其實(shí)就是點(diǎn)對(duì)點(diǎn)。如果網(wǎng)齡足夠久，應(yīng)該對(duì)一款叫pp點(diǎn)點(diǎn)通的軟件有印象吧，它的命名，就是取自ptop，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)傳輸，具體到金融領(lǐng)域，p2p特指的是點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的借貸關(guān)系，以區(qū)別通過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)才能進(jìn)行的借貸。值得注意的是，p2p并不是一個(gè)新鮮的東西，如果追溯起來(lái)，它的歷史可能比銀行還要古老，

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，村里張三需要用錢，愿意以10%的利息，借用一年；李四考慮到兩人的關(guān)系，以及利息收益，同意把這筆錢借給張三，這種傳統(tǒng)的民間借貸，其實(shí)就是一種p2p。那么，什么是p2p平臺(tái)呢？假設(shè)村里需要借貸的人很多，人脈又不夠廣，身邊的人幫不上，怎么辦呢？于是，有人就找到了村長(zhǎng)，說(shuō)明自己的資金需求和用途，以及還款的金額和期限，讓村長(zhǎng)幫忙找找有沒(méi)有愿意借出的土豪，

找村長(zhǎng)的人多了，村長(zhǎng)就把這些信息張貼出來(lái)，供有資金實(shí)力的村民選擇合適的借貸。這就形成了一個(gè)p2p平臺(tái)，現(xiàn)在的p2p平臺(tái)，則是借助了互聯(lián)網(wǎng)金融的風(fēng)口，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的傳播力量，借貸信息不再局限于一個(gè)村，而是拓展到了整個(gè)網(wǎng)絡(luò)世界。然而，技術(shù)，是把雙刃劍，這種拓展的好處是，能夠提供的資金更多了，對(duì)借款人來(lái)說(shuō)，更容易籌措到資金，更容易滿足自己的需求；對(duì)投資人來(lái)說(shuō)，更容易找到符合自己要求的項(xiàng)目，通過(guò)承擔(dān)自己能承受的風(fēng)險(xiǎn)，獲取令自己滿意的收益。

壞處則是，借貸這種事，是有信用風(fēng)險(xiǎn)的，以前沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)的放大效應(yīng)，借款人只能向身邊的人求助，個(gè)人的信譽(yù)問(wèn)題，很容易核實(shí)，一旦名聲壞了，再借就難了，而就算想賴賬，鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的，也很難抽身逃脫。但隔著網(wǎng)絡(luò)，信息傳遍千里之外，投資人對(duì)借款人的信譽(yù)，很難有個(gè)準(zhǔn)確的判斷，而如果借款違約行騙，投資人也沒(méi)有什么有效的防范和追討措施，

本來(lái)只能在村子里騙的，現(xiàn)在可以騙全國(guó)了。這就是當(dāng)下p2p平臺(tái)面臨的最主要問(wèn)題，綜上，p2p平臺(tái)，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)放大了，傳統(tǒng)民間借貸中存在的信用風(fēng)險(xiǎn)，卻對(duì)違約成本沒(méi)有一個(gè)根本的制約手段。這才導(dǎo)致了p2p整個(gè)行業(yè)的爆雷不斷，兵法有云：無(wú)恃敵不來(lái)，恃吾有所待。p2p行業(yè)要想健康發(fā)展，首要問(wèn)題就是要解決，如何才能防范風(fēng)險(xiǎn)，控制風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，

2、掛職與任職的區(qū)別是什么？

我曾經(jīng)在區(qū)縣組織部門做過(guò)多年干部工作，我相信我的回答是比較靠譜的。第一，我先用比較容易理解的語(yǔ)言來(lái)解釋一下兩者的概念，關(guān)于掛職，是指通過(guò)組織程序，有計(jì)劃的選派在職干部，在一定時(shí)間內(nèi)到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，培養(yǎng)鍛煉一段時(shí)間的臨時(shí)性任職。掛職可以是上掛，到上級(jí)機(jī)關(guān)掛職；也可以是下派，到下級(jí)機(jī)關(guān)掛職；也可以是平掛，即到其他地區(qū)或者國(guó)有企事業(yè)單位掛職，

掛職是培養(yǎng)鍛煉干部的一種有效形式，能增加干部的閱歷、資歷。關(guān)于任職，是指通過(guò)上級(jí)任命、選舉等形式擔(dān)任一定的職務(wù)并履行相應(yīng)的職責(zé)，任職通常有幾種形式：一是委任制，通常是由上級(jí)黨委任命的黨內(nèi)職務(wù)、人大常委會(huì)任命的政府組成部門主要負(fù)責(zé)人等；二是選任制，通常是通過(guò)人民代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的政府、法院、監(jiān)察委員會(huì)等機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人等。

第二，我著重解釋一下兩者的區(qū)別，一是任職時(shí)間的不同。概括地說(shuō)就是，掛職具有臨時(shí)性，而任職具有長(zhǎng)期性，掛職通常是有時(shí)間限制的，我們?cè)诰唧w從事干部工作時(shí)，都會(huì)在掛職干部的任命文件后附加一句：“掛職時(shí)間半年”“掛職時(shí)間一年”或者“掛職時(shí)間二年”，半年、一年、二年就已經(jīng)說(shuō)明了掛職的時(shí)間限制；而任職具有長(zhǎng)期性，這個(gè)長(zhǎng)期性也不是說(shuō)無(wú)限期的，而是相對(duì)掛職來(lái)說(shuō)時(shí)間可能更長(zhǎng)一些，而且在任命文件上不會(huì)作出相應(yīng)的時(shí)間長(zhǎng)短。