獎金含稅什么意思，inc tax和ex tax在薪酬體系里是什么意思

來源：整理時間：2022-12-19 03:15:48 編輯：金融知識手機版

本文目錄一覽

1，inc tax和ex tax在薪酬體系里是什么意思
2，以上獎金均包含相關(guān)稅費是什么意思
3，不含稅獎金是什么意思
4，比賽獎金含稅和不含稅的區(qū)別在哪
5，年終獎所得稅
6，年終獎含稅是什么意思
7，年終獎計稅方法是怎樣計算的
8，年終獎如何納稅
9，年終獎所得稅
10，年終獎所得稅是多少

1，inc tax和ex tax在薪酬體系里是什么意思

inc tax 好像是本薪。ex tax 好像是獎金。不過我做人力資源，也沒注意到有這個詞匯啊？能不能具體補充一下。這個我倒也真的不是很清楚。但是大概就涉及到幾塊咯?；拘匠?即本薪)、獎金、津貼、福利、保險五大部分。如果需要計算的就是獎金福利保險。本薪是固定的。無聲援助，愛心相隨。歡迎各位答人前來加入。

意思是含稅、不含稅

inc tax和ex tax在薪酬體系里是什么意思

2，以上獎金均包含相關(guān)稅費是什么意思

意思是以上的獎金是含有稅費在里面的，并不是你最后實得的金額需要扣掉相關(guān)稅費

以上獎金均包含相關(guān)稅費是什么意思

3，不含稅獎金是什么意思

一般是否含稅應(yīng)該告訴你的，像打在工資卡上的全年獎金應(yīng)該已經(jīng)是交過稅了，所以這是不含稅的。

不含稅的獎金，就是稅后的獎金或者是說直接不用交稅。也可以說就是把稅交過的獎金直接發(fā)給你的意思

你好，不知道你這里說的獎金是指哪一類的獎金？如果是指彩票中獎、社會抽獎取得的獎金，不含稅獎金是指扣除掉20％的個人偶然所得稅后的凈收入；如果是指公司發(fā)放的獎金，不含稅獎金則是指公司扣除掉代扣代繳的個人所得稅后的凈收入；

就是你領(lǐng)了獎金.還要交稅!

不含稅獎金是什么意思

4，比賽獎金含稅和不含稅的區(qū)別在哪

含稅和不含稅的區(qū)別就含稅是指整筆需要收取的款項，不含稅是指屬于銷售方所有的款項。

5，年終獎所得稅

先解釋如何具體計算，即按月工資（區(qū)別于年薪制）計算的年終獎交納個人所得稅方法： 1、計算每月獎金額=年終獎/12個月， 2、再查找相應(yīng)的適應(yīng)稅率； 3、再用年終獎*適應(yīng)稅率；例如：某人年終獎5000元， 1、每月獎金額=5000/12=417（元）； 2、查找相應(yīng)的適應(yīng)稅率為5%； 3、應(yīng)交個人所得稅=5000*5%=250元。國家稅務(wù)總局關(guān)于納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復(fù) 有關(guān)年終獎個人所得稅的相關(guān)規(guī)定: 一、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的通知》(國稅發(fā)[1994]089號)第十四條的規(guī)定，不含稅全年一次性獎金換算為含稅獎金計征個人所得稅的具體方法為： (一)按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A； (二)含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率A)； (三)按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B； (四)應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。二、如果納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)先將不含稅全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述第一條規(guī)定處理。三、根據(jù)企業(yè)所得稅和個人所得稅的現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)所得稅的納稅人、個人獨資和合伙企業(yè)、個體工商戶為個人支付的個人所得稅款，不得在所得稅前扣除。

6，年終獎含稅是什么意思

含稅價是包括稅金在內(nèi)的價，不含稅價則是除去稅金的價。以此類推。含稅應(yīng)該是包含稅金在里頭吧··········不過，介個扣稅，現(xiàn)金到手就到手了，扣稅的話也無從扣，難不成專門再去繳稅？？拿工資獎金神碼的，怎么著也不是自己能決定的事情啊·····

7，年終獎計稅方法是怎樣計算的

　　　　　　據(jù)了解，針對工資薪金，我國采用超額累進稅率，為了方便計算，就轉(zhuǎn)化用適用稅率和速算扣除數(shù)的簡化算法，但這種方法卻在年終獎的計算中出現(xiàn)問題。目前的年終獎個稅計算方法是，先將年終獎除以12，以得出的商確定稅率和速算扣除數(shù)，再按規(guī)定計稅。　　　　國家稅務(wù)總局解釋，產(chǎn)生上述問題的根源實質(zhì)是一個數(shù)學(xué)問題，問題出在稅率表中的“速算扣除數(shù)”。由于速算扣除數(shù)是根據(jù)稅率表計算出來的，不同的稅率表可以計算出不同的速算扣除數(shù)，因此不同的速算扣除數(shù)是與其相對應(yīng)的稅率表配套使用的。當全年一次性獎金以其除以12的商數(shù)來確定稅率時，實際上已經(jīng)改變了稅率表中的含稅級距與不含稅級距，此時速算扣除數(shù)就需要重新計算，而不能再沿用根據(jù)工資、薪金所得的稅率表計算出來的速算扣除數(shù)。　　　　為此，國稅總局在《關(guān)于修訂征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的公告》中提供了兩種全年一次性獎金所得的計稅方法，并新增一個適用于全年一次性獎金所得的稅率表（含速算扣除數(shù)）?？傮w來說，全年一次性獎金要單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。　　　　一種方法為，先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率；然后以其商數(shù)及適用稅率計算出應(yīng)納稅額后，再乘以12個月，即為全年一次性獎金的應(yīng)納稅額。　　　　另一種方法是，按照適用于全年一次性獎金的稅率表，直接計算應(yīng)納稅額。公式為：應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適用稅率－速算扣除數(shù)。　　　　計算發(fā)現(xiàn)，采用上述新方法計稅后，“年終獎越多，稅后所得越少”的情況消除。　　　　值得注意的是，如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除標準（3500元/月），應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資、薪金所得與費用扣除標準的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率。　　　　《公告》明確相關(guān)規(guī)定自2011年9月1日起實施，凡以前規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行?！?/section>

8，年終獎如何納稅

如果個人當月工資薪金所得高于（或等于）規(guī)定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：　?。ㄒ唬?含稅的全年一次性獎金收入÷12=商數(shù)（按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A）　?。ǘ?應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A?！　“咐耗硞€人取得不含稅全年一次性獎金為24000元。　　第一，將不含稅全年一次性獎金除以12的商數(shù)2000，查找相應(yīng)的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105；　　第二，計算應(yīng)納稅額，應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元?！　「剑簜€人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）　　級數(shù) 每月應(yīng)納稅所得額稅率(%) 速算扣除數(shù)：　　1，全月應(yīng)納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0；　　2，全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元；　　3，全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元；　　4，全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元；　　5，全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元；　　6，全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元；　　7，全月應(yīng)納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元?！　∽ⅲ罕颈硭Q全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后（外籍人員按肆仟捌佰元）的余額或者減除附加減除費用后的余額。

國稅發(fā)〔2005〕9號各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務(wù)局，局內(nèi)各單位: 為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整征收個人所得稅的有關(guān)辦法通知如下: 一、全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。二、納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳: (一)先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 (二)將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第(一)項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下: 1.如果雇員當月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為: 應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為: 應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù) 三、在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。四、實行年薪制和績效工資的單位，個人取得年終兌現(xiàn)的年薪和績效工資按本通知第二條、第三條執(zhí)行。五、雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。六、對無住所個人取得本通知第五條所述的各種名目獎金，如果該個人當月在我國境內(nèi)沒有納稅義務(wù)，或者該個人由于出入境原因?qū)е庐斣略谖覈ぷ鲿r間不滿一個月的，仍按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于在我國境內(nèi)無住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1996〕183號)計算納稅。七、本通知自2005年1月1日起實施，以前規(guī)定與本通知不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于在中國境內(nèi)有住所的個人取得獎金征稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1996〕206號)和《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》(國稅發(fā)〔1996〕107號)同時廢止

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年終獎計稅方法共有2種，分別為：　　1。扣除三險一金后，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數(shù)額找到對應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎的計算公式，得出應(yīng)繳稅額?！　??？鄢U一金后，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資補足3500元后，然后將剩余的年終獎金額套入計算公式，得出應(yīng)繳稅額。　　舉例說明：　　如果發(fā)放年終獎的當月工資為2434元（扣除三險一金后），年終獎為4500元，那么首先從年終獎中減去1066元補足當月工資，然后將3434元除以12得出286元，對應(yīng)的稅率為3%，那么年終獎扣稅額為3434×3%-0=103元?！? 如果發(fā)放年終獎的當月工資為4000元（扣除三險一金后），發(fā)放年終獎為4500元，那么先將4500元除以12得出375元，適用稅率為3%，那么年終獎扣稅額為4500×3%-0=135元

9，年終獎所得稅

一、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)的通知》(國稅發(fā)[1994]089號)第十四條的規(guī)定，不含稅全年一次性獎金換算為含稅獎金計征個人所得稅的具體方法為： 1、按照不含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率A和速算扣除數(shù)A； 2、含稅的全年一次性獎金收入=(不含稅的全年一次性獎金收入-速算扣除數(shù)A)÷(1-適用稅率A)； 3、按含稅的全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，重新查找適用稅率B和速算扣除數(shù)B； 4、應(yīng)納稅額=含稅的全年一次性獎金收入×適用稅率B-速算扣除數(shù)B。二、如果納稅人取得不含稅全年一次性獎金收入的當月工資薪金所得，低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)先將不含稅全年一次性獎金減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述第一條規(guī)定處理。三、根據(jù)企業(yè)所得稅和個人所得稅的現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)所得稅的納稅人、個人獨資和合伙企業(yè)、個體工商戶為個人支付的個人所得稅款，不得在所得稅前扣除。即按月工資（區(qū)別于年薪制）計算的年終獎交納個人所得稅方法： 1、計算每月獎金額=年終獎/12個月， 2、查找相應(yīng)的適應(yīng)稅率； 3、用年終獎*適應(yīng)稅率；例如：某人年終獎5000元， 1、每月獎金額=5000/12=417（元）； 2、查找相應(yīng)的適應(yīng)稅率為5%； 3、應(yīng)交個人所得稅=5000*5%=250元。

根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定，對于納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，“先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”，再按“確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅”。該辦法在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人只允許采用一次。　　第一種方法是，年終獎高于（或等于）費用扣除額的計算按照年終獎繳稅規(guī)定，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額1600元時，計算公式為：應(yīng)納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)，個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。例1：李某2006年年終獎為12000元，當月工資、薪金收入為2000元，則應(yīng)納稅額為1195元。 1、12000÷12=1000（元），適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 2、年終獎應(yīng)納稅額為12000×10%-25= 1175（元） 3、當月工資、薪金所得應(yīng)納稅額為（2000-1.600）×5%=20（元） 4、當月合計應(yīng)納稅額為1175+20=1195（元）第二種方法是取得年終獎當月個人工資、薪金所得低于費用扣除額的計算如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，個人工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將年終獎減除“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，再確定年終獎的適用稅率和速算扣除數(shù)。這時的計算公式為：應(yīng)納稅額=(個人當月取得年終獎-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。　　例2：劉某當月工資、薪金所得低于1600元(只有1000元)，2007年1月13日，該單位再向劉某發(fā)放年終獎3000元，因此，應(yīng)將年終一次性獎金減除當月工資與費用扣除額1600元之間的差額后，計算繳納個人所得稅。據(jù)此，劉某在獲得這筆年終獎時，應(yīng)繳納個人所得稅120元。計算過程為：　　應(yīng)納稅所得額為3000-(1600-1000)=2400（元） 2400÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數(shù)為0；　　應(yīng)納稅額為2400×5%=120（元）第三種方法是年終獎除以12低于1600也要納稅　　特別需要強調(diào)的是，全年一次性獎金除以12后的余額，低于法定費用扣除額1600元也應(yīng)該納稅。　　因為納稅人的費用扣除額在工資中已扣除，用全年獎金除以12，主要是為確定適用稅率和速算扣除數(shù)，不能作為判斷是否納稅的依據(jù)。　　例3：高某全年一次性獎金為18000元，用全年獎金除以12后為1500元，雖然這低于法定費用扣除額1600元，但也應(yīng)按相應(yīng)稅率繳納稅款1775元。 18000÷12=1500元，適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為25 應(yīng)納稅額為18000×10%-25=1775（元）第四種計算方法是，發(fā)放季度獎的計算根據(jù)（國稅發(fā)[2005]9號）規(guī)定，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。而不能享受納稅人取得全年一次性獎金后，單獨作為一個月工資、薪金所得計算繳納的優(yōu)惠。因為在一個納稅年度里，對每一個納稅人，該計算辦法只允許采用一次。例四：王先生2006年4月份工資、薪金為5000元，每季度獎2000元，由于每次發(fā)放季度獎時，都必須與其當月的工資收入合并繳稅，王先生應(yīng)繳納個人所得稅為705元。計算過程為：應(yīng)納稅所得額為（5000+2000）-1600=5400元，適用稅率為20%，速算扣除數(shù)為375 應(yīng)納稅額為5400×20%-375=705元在此提醒納稅人，雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，不享受年終獎計稅優(yōu)惠。如果納稅人取得的當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額2000元，應(yīng)先將不含稅年終獎減去當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述方式處理

10，年終獎所得稅是多少

上面的兄弟說得太長了，我說短點吧年終獎/12，得出來的數(shù)是確定你是按什么檔交稅的，9檔稅率上面已經(jīng)有人說了，如果你獲得年終獎當月你的工資超過2000，你就直接拿年終獎*稅率，如果沒有超過2000，可以先扣除2000的差額舉例，年終獎5000，5000/12＝416，按5％檔，如果那個月你工資2200，那你要交年終獎的稅就是5000*5％；如果你工資1800，稅就是（5000-200）*5％

根據(jù)《北京市地方稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》京地稅個〔2005〕100號文件，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳： （一）先將雇員當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。 如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。 （二）將雇員個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下： 1.如果雇員當月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù) 2.如果雇員當月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為： 應(yīng)納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)

給你舉兩個例子,看了以后相信你會明白的. 例一 ,月工資超1600元的某納稅人年終獎為36000元,當月工資薪金3000元,應(yīng)如何計算個人所得稅. 1.年終獎計稅方法第一步:36000÷12=3000元第二步:3000元適用的工資薪金所得稅率為15%,速算扣除數(shù)為125元. 第三步:36000×15%-125=5275元 2.當月工資薪金計稅方法 (3000-1600)*10%-25=115元三、當月應(yīng)納個人所得稅 5275+115=5390元例二,月工資小于1600元的某納稅人年終獎為18000元,當月工資薪金1000元,應(yīng)如何計算個人所得稅. 1.全年一次性獎金計稅方法第一步:[18000-(1600-1000)]/12=1450元第二步:1450元適用的工資薪金所得稅率為10%,速算扣除數(shù)為25元. 第三步:[18000-(1600-1000)]*10%-25=1715元 2.當月工資薪金計稅方法當月工資薪金未達個人所得稅起征點,無需納稅. 三、當月應(yīng)納個人所得稅 1715+0=1715元

級數(shù) 含稅級距不含稅級距稅率(%) 速算扣除數(shù) 說明 1、本表含稅級距指以每月收入額減除費用八百元后的余額或者減除附加減除費用后的余額。 2、含稅級距適用于由納稅人負擔稅款的工資、薪金所得；不含稅級距適用于由他人(單位)代付稅款的工資、薪金所得。 1 不超過500元的不超過475元的 5 0 2 超過500元至2,000元的部分超過475元至1,825元的部分 10 25 3 超過2,000元至5,000元的部分超過1,825元至4,375元的部分 15 125 4 超過5,000元至20,000元的部分超過4,375元至16,375元的部分 20 375 5 超過20,000元至40,000元的部分超過16,375元至31,375元的部分 25 1,375 6 超過40,000元至60,000元的部分超過31,375元至45,375元的部分 30 3,375 7 超過60,000元至80,000元的部分超過45,375元至58,375元的部分 35 6,375 8 超過80,000元至100,000元的部分超過58,375元至70,375的部分 40 10,375 9 超過100,000元的部分超過70,375元的部分 45 15,375 年終獎是個人工資、獎金收入，但是有個起征點。各地方或許不同。起征點內(nèi)的不征收個稅稅務(wù)部門相關(guān)人員舉例說，以張先生12月份取得全年一次性獎金6600元為例，如果張先生12月份工資為2200元，高于稅法規(guī)定的費用扣除額2000元，那么用6600/12(一年12個月)=550，找到適用稅率10%，速算扣除數(shù)25，張先生應(yīng)就全年一次性獎金繳納個人所得稅6600×10%-25=635元。　　而如果張先生12月份取得工資薪金1280元，低于稅法規(guī)定的費用扣除額2000元，那么用[6600-(2000-1280)]/12=490,找到適用稅率5%，速算扣除數(shù)0，張先生應(yīng)就全年一次性獎金繳納個人所得稅[6600-(2000-1280)]×5%=294元。　　稅務(wù)部門提醒，全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。　　另外，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。但不包括半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等其他名目的獎金。在一個納稅年度內(nèi)，每一個納稅人，只允許采用一次上述取得全年一次性獎金的計稅辦法。如果納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。

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